六天制工作日怎麼計算，工作制在我們生活中也是一個主要方式，工作制對我們來說也是有很多方向上的解析的，不同天數的工作制有不一樣的方向，以下分享六天制工作日怎麼計算。
《工資支付暫行規定》第十三條第一款第一項規定，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。若勞動者每日的小時工資不一致，爲少支付加班工資，用人單位通常會在小時工資低的工作日安排勞動者加班，對勞動者來說有失公允。
法律依據《中華人民共和國勞動法》。
6個工作日是8天。因爲星期六和星期天不是工作日，工作日是星期一到星期五。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日爲計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度”。
在我國，是有國慶節、中秋節、端午節這樣的法定節假日的，如果用人單位要求加班，按照規定是付二倍或者三倍的工資的。在此，華律網的小編爲大家整理了6天工作日法定加班費計算公式相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。
一、6天工作日法定加班費計算公式
日工資：月工資收入÷月計薪天數，即月薪÷21.75
法定節假日加班：支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75×3
二、法律依據
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
在其中，大家需要注意的是：在春節、中秋節、端午節等假日，都是闔家歡聚的時節;在國慶節等假日，往往要陪家人出遊。如果在這個時候佔用了節日時間，會給會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。大家如果還需要其他法律方面的幫助，歡迎到華律網進行法律諮詢，華律網會給你最專業的答覆。
普法內容
我國普遍實行每週工作5日（週一到週五）、每日工作8小時的工時制度。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日指的是週一至週五的任一天，如果是週六、週日或者法定節假日，那麼不算工作日。標準工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。六個工作日是指按上班時間算，不包括非工作日。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
*注：律師普法爲法師兄（原110諮詢網）原創內容，未經授權，任何
勞動者上了6天的班，用人單位應當按照勞動者實際上班的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資的，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的`工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6天工作制加班工資計算方式：出勤天數按做五休二，每日工作時間8小時計算，超出部分算加班，加班工資計算方法：平時1.5倍，雙休2倍，國定假3倍。用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間。
支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工作日延時加班費算法具體如下：工作日加班費的計算方式等於月工資除以21.75除以8乘加班小時數乘1.5倍；雙休日加班費的計算方式等於月工資除以21.75除以8乘加班小時數乘2倍；
法定節假日加班費的計算方式等於月工資除以21.75除以8乘加班小時數乘3倍。工作日加班，應按照不低於小時工資基數的百分之一百五十支付加班工資。
