工齡工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。下面，小編爲大家分享工齡工資計算方法，希望對大家有所幫助！
一．員工工齡工資的`設定標準
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資爲￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資爲￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資爲￥180元整。
5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。
7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
二．員工工齡工資的計算方法（舉例說明）
例：某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
三．管理人員工齡工資的設定標準
1.在本公司連續工作滿一年的辦公室（包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計）人員每月工齡工資爲100元錢。
2.在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資爲￥100元整。
3.在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資爲￥150元整。
4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資爲￥200元整。
5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資爲￥250元整。
6.在本公司連續工作滿一年的經理（不含）級以上人員每月工齡工資爲￥300元整。
7.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）
8.試用期間不計算工齡。
9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。
10.辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11.如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
