全球人才競爭力指數，工作總中很容易碰到這些問題，有很多需要學習的專業術語，競爭力指數有很多人不知道是什麼意思，我們要積極的學習，下面小編帶你瞭解全球人才競爭力指數相關知識。
全球人才競爭力指數1
1、全球人才競爭力指數報告
歐洲工商管理學院（INSEAD）和美國研究機構Portulans Institute 今日（10月19日）聯合發佈的“ 全球人才競爭力指數”（Global Talent Competitiveness Index），針對134個國家的監管、教育和對外開放程度等方面進行評估，來衡量各國的人才競爭力。這些國家的國內生產總值的總和佔全球近98％，總人口則佔全球逾94％。
全球人才競爭力指數設有六個關鍵指標，即 國內環境、人才吸引、人才培養、人才保留、技術與職業技能，以及全球知識技能
全球人才競爭力指數設有六個關鍵指標，即 國內環境、人才吸引、人才培養、人才保留、技術與職業技能，以及全球知識技能。
瑞士以82.09分繼續高居全球人才競爭力榜首， 新加坡（79.38分）和美國（78.81分）緊跟在後。自2013年展開調查以來，新加坡在全球榜上一直位列第二，唯獨去年被美國超過。
從亞太區域來看，新加坡今年穩坐亞洲冠軍寶座，更是唯一躋入全球城市人才競爭力指數排行榜前十名的亞洲城市，排名第七。
2、疫情對評分的影響
在最具競爭力的城市中，“超級城市”再次顯示出明顯優勢，前20名中有七個歐洲城市， 亞洲唯一上榜城市就是新加坡。
“因爲大城市資源更多，所以在應對疫情所帶來的挑戰時表現也明顯更好。”該報告顯示。
同時，該報告還提到，全球的人才流動方式都被疫情重新定義：新冠疫情改變了公司的諸多行爲方式，而這些改變有可能成爲未來職場的永久特徵。
在疫情所帶來的幾大影響中，首先就是政府所提供的金融支持，以避免企業和就業市場崩 盤。現在經濟復甦，很多國家甚至遭遇一些關鍵板塊的僱傭缺口。
其次，在後疫情時代，全球的不公平性繼續加大。一些沒有儘快加速數字型轉折的經濟體很快可能會落後。這種“數字化差異”只是全球增長不平等的表現之一。另一個表現在於國與國之間的貧富差距拉大。
歐洲工商管理學院全球人才競爭力指數學術總監Felipe Monteiro分析說：“已經是時候來思考’疫情後’的問題了。凡是與數字化變革，以及類似金融，能源，交通，製造業和農業相關行業的’綠色化’都會帶來很多機遇。”他舉例說，現在瑞士的定位就是加強自己在可持續金融領域的領先地位，新加波也是着力於推行數字貿易和綠色經濟。
全球人才競爭力指數2
競爭力指數是指貿易差額係數，商品的競爭力指數越接近100％，競爭力越強；反之，越接近－100％,則競爭力越弱。
貿易競爭指數是指一國某種產品的'淨出口值與該產品進口值和出口值合計的比值。若該比值爲正值，表明是淨出口國，若該比值越接近1，說明國際競爭力越強。
競爭力指數（價值指數計算公式）
衆所周知，我國是一個製造業大國。根據工信部發布的數據顯示，2022年我國的工業增加值達到了31.31萬億元，連續11年爲全球最大製造業國家。作爲世界第一的製造業大國，我國的製造業在全球的競爭力排名又是多少呢？
全球製造業競爭力前十強名單公佈
近日，聯合國工業發展組織發佈了2022年版的全球製造業競爭力指數，該指數以2018年指標爲基礎，綜合了製造業出口全球份額、人均製造業增加值、中高科技產品出口份額等8個指標計算而得，評估出了全球152個國家或地區的製造業競爭力，我國在其中的排名不俗。
從排名上看，我國的製造業競爭力排到了世界第二位，沒能登頂世界第一，而排在第一位的是德國。在得分方面，德國製造業指數以0.4769的分數，超過其他國家不少，我國的得分爲0.3716，同樣與德國還有不小差距。
另外，製造業排名全球前十的國家依次還有韓國、美國、日本、愛爾蘭、瑞士、新加坡、荷蘭，得分在0.25—0.35之間。
可以看到，製造業競爭力排名全球前十的國家中，除了我國之外，其他全都是發達國家。所以即便我國的製造業競爭力沒能登頂，但在發達國家林立的榜單中能排到全球第二，也足見我國製造業的強大。
除了我國之外，排名最好的發展中國家就是墨西哥了，排到了第20名。而金磚國家中除了我國之外，最好的爲俄羅斯，不過得分僅爲0.972，排名也到了32位，巴西、印度、南非分別排到了第40、42和52位。
全球人才競爭力指數3
在後新冠疫情時代的“新常態”中，工人之間的不平等性可能會加劇，具體還取決於他們的活動領域和資格水平。
在“新常態”中，工人之間的不平等性也可能會加劇，這是因爲可能會出現“K型復甦”，科技、軟件零售服務等“復甦領域”的員工將比從事旅行或娛樂等活動的員工擁有更多的就業機會。創新和敏捷性可以在“解決‘K’的下半圈”方面發揮關鍵作用。
即將迎來巨大的挑戰：防止不平等性加劇（以及恢復貧困），爲勞動力的大規模技能升級和技能再培訓提供足夠的機會，以及保持社會凝聚力將是未來數年甚至數十年內的一些非常艱鉅的任務。
然而，在全球人才競爭力領域傳出了令人鼓舞的消息，一些中等收入經濟體表現出了重大進展和活力。
中國和俄羅斯躋身於全球人才競爭力指數“人才冠軍”矩陣（去年這兩個國家在全球人才競爭力指數的“人才流動”（talent movers）榜單上榜上有名）。拉美和加勒比海地區首次有一個國家（智利）排名靠前。在中東地區，阿聯酋仍然是強大的人才冠軍，提供各種創新方式吸引和保留人才。
2022全球人才競爭力指數（GTCI）–前20位
與前幾年一樣，較高的排名與較高的收入水平相關。發達國家提高人才競爭力的政策和做法不太容易受到政治和社會經濟波動的影響，這些國家在投資終身學習、加強技能、吸引和留住全球人才方面表現穩定。
2022全球城市人才競爭力指數（GCTCI）– 前10位
大城市（主要是因爲資源水平較高）能更好地適應新冠疫情帶來的挑戰，重新聚焦人才領域，這部分解釋了它們在全球城市人才競爭力指數中的排名高於去年的原因。
今年排名靠前的城市仍然由美國和歐洲主導，舊金山位於榜首。另外兩個美國城市波士頓和西雅圖也躋身前十；另外7個城市中有6個是歐洲城市（日內瓦、蘇黎世、盧森堡、都柏林、倫敦和赫爾辛基）。新加坡是躋身前十的唯一一個亞洲城市。
