如何提升個人的核心競爭力。現在的商場也好，職場也罷，都是競爭激烈的，需要不斷提升個人的核心競爭力，讓自己在競爭中處於優勢地位。以下是如何提升個人的核心競爭力
如何提升個人的核心競爭力1
提升個人的核心競爭力需要：首先要保持學習的習慣。學習會讓我們獲得更多的知識和技能，獲得更多的案例和故事，能夠讓我們通過學習掌握更多的專業知識和技能，從而提升個人的工作能力和競爭力。
提升個人的核心競爭力需要：知道自己的特長是什麼，優勢在哪裏，然後努力做到揚長避短，將自己的優勢放大，將自己的特長進行有效的發揮，也能提升個人的核心競爭力，職場中發揮出自己的優勢才能創造更大的價值。
提升個人的核心競爭力需要：多接觸優秀的人，多認識高級的人脈圈子。和什麼樣的人接觸就會受到什麼樣的人影響，要提升個人的核心競爭力，除了要發揮自我優勢之外，還需要將自己欠缺的地方補齊，而接觸優秀的人會有利於這一點。
提升個人的核心競爭力需要：學會分析和總結，並且用心去改變。我們每一天的工作也許會大同小異，但工作過程中遇到的人和事都會給我們很多的啓發和幫助，學會分析和總結，讓自己能夠發現不足，並且想辦法改變，也會提升個人的核心競爭力。
提升個人的核心競爭力需要：參加專業系統的培訓，比如自己是專業的財務人員，並且十分擅長數據分析，那麼要提升個人的核心競爭力就可以去參加專業的關於財務和數據方面的培訓，讓自己的優勢更突出，核心競爭力更強大。
提升個人的核心競爭力需要：找到適合自己的平臺和機會，只有適合的纔是最好的，也能把自己的核心競爭力表現出來。合適的機會和平臺會幫助自己不斷積累經驗和教訓，在一次又一次的實踐中提升個人的核心競爭力。
提升個人的核心競爭力需要：給自己制定合理的生活方式和工作方式，讓自己處於一種良好的狀態之中，包括健身和運動，包括睡眠和休閒等等。要提升個人的核心競爭力，一個人的精氣神很重要，狀態很重要，合理的生活方式和工作方式會讓自己狀態更好。
如何提升個人的核心競爭力2
1、 學習新知識、新技術
當今社會的發展速度非常快，每個行業也都在快速變化。一個人必須努力學習新知識、新技能才能不被淘汰。比如現在的業務運營已經進入到數據運營時代，這就要求運營人員需要具備有基於數據進行分析和運營的能力。如果這個時候一個運營人員不盡快學習這項技能，在不久的未來可能就有可能會被淘汰。
同樣的，現在的財務、市場乃至於合規等工作職能都發生着巨大改變，大部分企業正都在往精細化運營發展。任正非
說過，財務如果不懂業務，就只能提供低價值的會計服務。在人工智能興起的當下，覈算型會計的職場競爭力是很有可能因此被削弱的，只有向管理型轉變才能增加自己的競爭力，而管理會計
想要更好地爲一線服務的話，你的個人技能更是需要跟着企業發展一起成長。如果你和公司的發展不在同個步調上、或者有比你更厲害的求職者被企業相中，那你很有可能進入被淘汰的窘境。
2、 解決問題的能力
學會了新知識新技能，還要能夠把這些知識運用起來，去解決工作中的問題。那勢必需要很多的練習和實踐。
大家有時候會遇到一個情景：我有技能，但我沒有經驗。公司就不會給我項目機會。公司不給我項目機會，我就更沒有經驗。這個看起來是死循環，如何破解呢？
比如，一位同學在公司做市場總監助理，但她很想嘗試下做市場分析的工作，但由於沒有經驗，公司就不會讓她來負責一個市場分析的項目，這是不是很矛盾？
一方面，我會建議這位同學自己去尋找一些練習市場分析的機會，比如：我之前去星巴克買咖啡，就想如果讓我估算這家星巴克一天的銷售額，我應該如何分析，思路是什麼，需要什麼數據？再比如，我會把所有關於這個行業的報告看一遍，先依樣畫葫蘆做一份，然後再帶着自己的思路對全行業產品走向、競品走向、本公司產品走向進行綜合理解與比對，再做一份正式的市場分析報告（業餘時間做），這樣等到我做好一份發給市場總監之後，市場總監看着我的用業餘時間做了市場分析報告，首先在態度和誠意上就給我+10分，再從報告中驗證了我有能力負責市場分析工作，那從而就給了一個讓我試試的機會。你看，這不就有了開始解決問題的能力了嗎？
3、 良好的溝通能力
在當今社會中，大部分工作都是需要人與人協作的。你知識再豐富，能力再強也要通過他人的合作來達到目標。所以良好的溝通能力直接決定了一個人所能達到的高度。大家看影視劇中，有時候會看到一個工廠/公司中有一個大拿，技術特別棒但職位還是基層。大家仔細觀察就不難發現，這樣的人往往是溝通上面有問題。所以，良好的溝通能力對於一個人塑造自己的職場形象非常關鍵，大家千萬不要小視。
這方面的內容，我曾經專門寫過一篇回答，來闡述溝通的重要性以及如何提高這方面的能力，如何提高溝通能力和表達能力 在這裏就不詳細展開。
4、 不斷爲公司創造的價值
每個人爲企業工作都是在創造價值，但一個人要想在公司和職場上持續保持競爭力，就一定要不斷的增加自己所創造的價值。爲什麼有些在一個工作崗位工作年限很長的同學會被淘汰？很大原因是企業認爲員工在本職工作上的貢獻雖然穩定，但創造的價值卻是固定的，比如工作第五年和工作第一年的活是一樣的，價值也一樣。員工還要求工資每年增長，這對於企業來說並不合理。
另外，如果一個人本身爲企業創造的價值是固定的，那麼一旦這部分被成本更低的人取代（比如軟件），這個人就失去了價值。但如果這個時候還有其它方面的核心競爭力，還可以到其它的崗位上繼續工作。
所以，建議大家每年都評估一下自己所做工作爲企業帶來的價值，並且努力在每一年都能夠給企業帶來新的價值。這樣不但能保證自己職位的穩定，更可以帶來升職加薪的回報。
5、耐得住寂寞
看到這兒，你可能會感到奇怪，“耐得住寂寞”和“職場競爭力”有什麼關係呢？這裏的耐得住寂寞，更多的是指對自己心理狀態
的把控和調整能力。因爲往往學習新知識和運用到實踐中不會是無縫銜接的，這中間會有一個時間差。而這個時間差，可能跨度會很大。而在這段時間內，怎麼樣調整好自己的心態，等待厚積薄發的那個時刻，也不是一件容易事。
如英語，本來對於30歲以上的職場人來說，學習英語就是一件費時費力的事情，大家都知道英語的重要性，但是卻鮮有人能堅持下來，這就是因爲在很長一段時間裏，大家感覺自己投入的精力很難立馬讓人在工作中嚐到甜頭。但是堅持下去，在有外派機會、或許有外國業務往來的時候，你相比年輕人，對業務更加了解，相比上層，你的語言能力更強，當那樣的機會來臨且舍你其誰的時候，你厚積薄發的高光時刻也就到了。
韓劇《未生》中的男主角，作爲一個他人眼中的低學歷關係戶來到公司時，就是在同事們的冷眼排擠下，下班後努力學習專業英語，同時在工作時慢慢了解組內業務，後來在應對客戶以及外貿訂單時的良好表現讓領導和同事開始對他改觀。
其實在這個過程中，難的不是學習的過程，而是在挫敗感和自我懷疑中還能堅持下去學習的能力。這種逆風成長，向陽而生的能力，也會讓你在工作中產生一股每臨大事有靜氣的氣質：遇到了困難，能做到平心靜氣不慌亂。好運
降臨的時候，能做到寵辱不驚。這也是成事者們共有的一項特質。
當你具備了強大的職業核心競爭力，你就擁有了主動選擇或“擇良木而棲”的資本，以及面對裁員風險時從容不迫的底氣。只有具備了強大的職業核心競爭力，你的職業纔能有順利發展的根本保證。在這個競爭趨於白熱化的當下，不進則退已經是職場的常態了。如何溯流而上，纔是當今職場人應該努力去思考並努力的目標。
最後，我希望我們每一位，都能夠培養出自己的自己的職業/核心競爭力，讓我們在職場的激流中勇往直前。
如何提升個人的核心競爭力3
一、核心競爭力的概念及內涵
“核心競爭力”是美國經濟學家普哈拉哈德和哈默於1990(年在《哈佛商業評論》上首次提出的。他們認爲，“就短期而言，公司產品的質量和性能決定了公司的競爭力，但長期而言，起決定作用的是造就和增強公司的核心競爭力”。何謂核心競爭力?簡單地說，就是企業在經營過程中形成的不易被競爭對手效仿、能帶來超額利潤的獨特能力。它是企業在生產經營、新產品研發、售後服務等一系列營銷過程和各種決策中形成的，具有自己獨特優勢的技術、文化和機制所決定的巨大的資本能量和經營實力。核心競爭力主要包括核心技術能力、組織協調能力、對外影響能力和應變能力，其本質內涵是讓消費者得到真正好於競爭對手的不可替代的價值、產品、服務和文化。
雖然核心競爭力是針對經濟規律提出的觀點。但由於它具有深厚的哲學根基及符合社會的發展規律，因此，可以將它的概念應用到個人核心競爭力上來。事實上，企業核心競爭力的形成離不開每個個體的核心競爭力。如果一個人能以自己所獨有的專長、豐富的知識、卓越的才能、不斷創新的精神，以及堅強的意志品格爲社會及企業帶來較大的價值，他也就贏得了個人核心競爭的優勢，而企業也將由於擁有了像他一樣具有核心競爭力的成員，從而強化了自己企業的核心競爭力。
二、個人核心競爭力的構成
職場人士的核心競爭力是其綜合素質的集中體現。綜合素質是人文精神、科學素養與創新能力的統一。可以認爲，職場人士核心競爭力是以個人專長爲核心的知識、能力、素質等各方面的綜合體，概括起來說它體現爲五個“力”，即思維力、意志力、凝聚力、適應力和創造力。
思維力是智力的核心內容，是職場最重要的智力資本，是學習能力、預測能力、發現能力、分析能力的基礎；意志力是行爲指向的維持力，推動學生持之以恆、鍥而不捨、迎難而上、不斷進取；凝聚力是重要的人格魅力，它使職場人形成對自己的剋制力，對合作者的親和力，對組織的領導力和維繫力；適應力是一種重要的行爲能力．它使職場人具有超前的預測性，能借助一切可以利用的資源，用最優化的方式和最小的成本實現效益最大化；創造力是價值實現的直接驅動力和應用能力，是把知識、技能變爲現實生產力的最核心的能力。
三、個人核心競爭力的特點
個人核心競爭力不同於一般的競爭力，它具有以下六個顯著的特點：
1、實踐性
個人核心競爭力作爲個體獨特的競爭能力，應當具有實用價值，應當有利於個人和所在企業工作效能的提高，在爲企事業單位創造價值的同時也實現了個人的價值。因此，要真正把個人核心競爭力優勢體現在爲社會創造財富、爲企業創造價值上，只有通過社會實踐才能體現出來。
2、專長性
這一點可以說是職場人核心競爭力最主要的特徵。職場人在學校學習期間都有自己的專業，但這隻能說明他有了競爭力，而不是核心競爭力。在人才濟濟的今天，如果不把專業變成業務和技術上的特長，也很難在競爭激烈的社會中立穩腳根，極有可能被飛速發展的時代所淘汰。要把所學的專業轉變爲個人核心競爭力的一部分，只有通過不斷的學習和實踐才能達到。另外，社會的`發展更歡迎那些一專多能的複合型人才，在突出發揮專業特長的同時，具備其它必要的技能將更加凸顯一個人的核心競爭力。
3、異質性
個人所擁有的核心競爭力應當是其他人所不具備的，或者是其他人暫不具備的，即他擁有的在某一項工作中的思維能力和實踐能力至少應當領先於其他人，才能成爲其成功發展的關鍵因素。這種核心競爭力的異質性決定了每個人之間的能力和爲企業創造效益的差異性。
4、穩定性
堅強的意志品格、專心致志的科學精神、誠信明禮的生活態度，是個人核心競爭力最關鍵的條件。這些因素的形成不是一朝一夕的事情，而是個人在長期的學習和工作經歷中積澱而形成的，它在很大程度上與個人的心理狀態、性格特徵和行爲習慣有很大的關聯度。如果說專長性比較容易被其他人學習及效仿的話，那麼，健康的人格特性及良好的品格特徵是其他人在短時期內很難模仿的，這就保證了擁有核心競爭力的職場人在一個時期內的競爭優勢。
5、獨特性
核心競爭力與特定的個人相伴，其他個體因無相同的條件與環境，難以模仿和複製，也無法購買和交易。同時，在競爭中更能體現出自身的核心專長，發揮獨特的優勢及不可替代的作用和地位。核心能力越突出，這種優勢就越明顯、越持久，競爭力越強，效益就越大。
6、發展性
核心競爭力並不是一成不變的，現在是核心競爭力，並不能保證三五年後還是核心競爭力。因此，核心競爭力需要長期去打造，需要經常地檢查自己的核心競爭力是否減弱，而去尋找和創造新的核心競爭力。
四、如何培育與提高個人核心競爭力
明確了個人核心競爭力的構成及特點，對於職場人來說無論是在學習還是工作中都要善於挖掘自己的潛力，着力培育和提升自己的核心競爭力。
1、確立階段目標，增強前進動力
確立目標是指在不同的階段確立不同職業生涯的目標。確立目標首先是要考慮自己的興趣與能力，自己不喜歡的不要想，自己通過努力無法達到的不要想。一旦目標確定，就要排除各種干擾，堅持自己的信念。不要常立志，要立常志，始終清晰自己既定的目標，堅定不移地朝着目標奮進。
目標的實現離不開動力。動力是一種積極的主動的力，是一種想去做、並且正確地去做事情的願望。是懷着一個特定的目標，從一點向另一點移動，向着新的陣地前進的願望，是去成就既定目標的願望。要時刻提醒自己，實現目標的目的不是爲了獲得領導的好評，也不是爲了提高工資待遇，而是爲了提升自己的核心競爭力。當核心競爭力達到頂尖時，必然會獲得成功，成爲事業上的佼佼者。
如果沒有動力，而只是在不得不去做的時候纔去努力，這不過是爬一條艱難的爬坡路。發揮動力的最佳方法也許是這樣的：把目標分割成較小的若干部份，把每一部分都當作是獨立的有價值的目標。一旦把目標析成許多組件，就能投身於其中之一，把它完成，然後再繼續做下一項，這樣會不斷享受實現目標的清新之感，核心競爭力也在實現目標的同時得到了提升。
2、保持持續學習，獲得動力源泉
當前，信息時代、知識爆炸、知識經濟等等名詞充斥着我們的眼簾，這也就是說，僅僅依靠在學校所學的專業知識只能形成一時的競爭力，還不一定是核心競爭力。因此，爲了確保自己在就業市場的求業競爭力，都應努力學習，並嘗試開發一種“比別人更會學習”的核心素質。這是一種方法論素質，不是簡單地學會一種知識。當然，掌握一定的基礎知識是開發核心素質的基礎。核心素質是知識、技能的一種提煉、昇華，是在各種環境下都能迅速捕捉新的信息，並綜合運用各種知識，主動進行思索、反省，並敢於拋棄現有的一切，果斷採取行動的一種素養。因此，爲了比別人更會學習，從而擁有個人的持久競爭優勢，至少應做到以下幾點：
一是根據不同的階段目標有針對性地持續不斷地學習，體現個人核心競爭力的持續發展性。二是學會根據自己的階段目標，提煉及利用外在的一切有價值的信息，發揮個人核心競爭力的適應力。三是將已掌握的知識形成嚴密、深厚的知識體系，形成個人核心競爭力的專長性。
3、強化綜合素質，做到知行合一
堅定的信念，必勝的信心，充沛的精力，準確的判斷，果敢的膽識和魄力，堅韌不拔的毅力，誠信明禮的道德規範及良好的人際關係，無論如何都是成就事業的必要保證。個人綜合素質的培養不是一朝一夕的事情，而是人生成長過程中不斷完善的過程。廣泛的社會實踐和生活磨練，對任何人的成長都是一筆財富。成功不驕傲，失敗不氣餒，對待生活、工作、學習等方面都要有一個健康的心態。可以認爲，心態決定一切。積極健康的心態，會引導你邁向成功；消極頹喪的心態，會令人一蹶不振。成就大業必須具備良好的心理品質，意志薄弱、心理脆弱的人是難以成就大業的。堅韌不拔的毅力、百折不撓的意志以及榮辱不驚的品格等良好的心理品質對於成就事業是至關重要的。綜合素質的差異，決定了競爭力的差異，而這種差異正是個人核心競爭力最難以模仿的。
4、培養鮮明個性，樹立品牌效應
每個人都有個性，但並不是每個人都具有鮮明突出的個性。所謂個性，是指個人比較穩定的心理特徵的總和，包括氣質、性格、智力、意志、情感、興趣等方面。一般來說，個性特點鮮明突出的人更富有創造性，而個性特點平淡一般的人其創造的活力與慾望就比較匱乏。個性的培養可以結合專長的培育來發展，如果專長髮揮到了很高的水平，就會逐漸具有那個專業行家的氣質。專長的培育，要求職場人能夠正確地認識與評價自己，找出自己衆多競爭力中哪一項能夠成爲核心競爭力，也就是找出了自己的強項去展示、去競爭。由於核心競爭力具有獨特性的特點，因而具有鮮明個性及專長的人在其工作單位中具有不可替代的作用和地位，其在某一項工作中的業績也不會輕易被其他人的業績所替代。只要開展某項工作，就會有人想到他是最佳的人選，從而在實踐中逐漸樹立起個人的品牌效應。
核心競爭力並非一般競爭力，如果說競爭力的形成需要十倍努力的話，那麼，核心競爭力的形成就需要百倍的努力。職場人只有把握住個人核心競爭力的特點，在學習與實踐中不斷地培育與提升核心競爭力，才能在未來立於不敗之地。
