提升自身核心競爭力，成功不是一蹴而就的,奮鬥是大半輩子的事情,每個人都會有迷茫的時候,要學會沉澱自己。當今的社會是一個激烈競爭的社會,那麼如何提升自身核心競爭力？
提升自身核心競爭力1
方法一：成爲第一
成爲第一、也就是追求極致、把現在手頭的事情做到極致。比如體育競技比賽、大家通常都會記得第一名、而不會有人記得第二名是誰、因爲人們根本不關心。職場中同樣如此、如果我能看到最好的、能用到最好的、我沒必要選第二等的。但這取決於是否有足夠的天賦。你是否能在有天賦的基礎上、比別人更加努力？所以這條路不是人人可走的。
方法二：成爲唯一
這是我們今天聊的重點。如果某個需求、全世界只有你一個人能解決、那就直接不用比了、因爲就你一個人、你就是第一名！剛纔那句話是開玩笑的、全世界太大、全公司只有你一個人能解決也行啊。
那如何才能讓自己成爲唯一呢？
一、做自己喜歡的事情、發展多種能力。
興趣是最好的老師、如果我們沒有出類拔萃的天賦、就只能靠學習了。藝多不壓身、每多一個能力、核心競爭力將會大幅度增加。平時要多學點跨界的知識和技能、爲打造多維能力做好基礎、一旦目標出現後、你所學的知識就會組合成一個整體、讓你成爲稀缺型人才、讓你變得不可替代、讓你變得價值連城！
二、經常覆盤、化個人歷史爲經驗、確立正確目標、做可積累的事情。想想看、五年前你學的東西和你做的工作、對今天的你有沒有幫助？
人貴有自知之明。我們要學會跳出自己的軌道、從一個局外人的視角看自己所從事的職業或事業、經常覆盤自己的發展歷程。假設你已經知道了今天的結果、如果給你一次機會倒回五年前或十年前、你會怎麼做？
雷·達里奧說過：如果你現在不覺得一年前的自己是個蠢貨、那說明你這一年沒學到什麼東西。會回首過去才能展望未來、要學會化個人歷史爲經驗。試想、現在的你站在幾年前的某個節點、你會做出哪些最佳的選擇呢？人生沒有如果、後悔無用、但這種思維方式並非沒有意義的臆想、絕對值得學習並長期堅持。
再來想一想、你今天所做的工作和所學習的知識對你五年後有沒有幫助？以現在爲起點、五年乃至十年後你又會想達到什麼樣的高度？怎樣才能少走彎路？這種能力可以幫助你確立正確的目標、在有限的'時間裏、少做無用功、學習可積累的能力。
三、堅持運動、健康飲食、健康的身體會幫助你保持活力和自信、這是一切的基礎！
真傳一句話、假傳萬卷書。成功不是一蹴而就的、奮鬥是大半輩子的事情、每個人都會有迷茫的時候、要學會沉澱自己。只要做到問心無愧、努力向上、提升自己的核心競爭力、該有的都會有、時間會給你答案。
提升自身核心競爭力2
1、學習新知識、新技術
當今社會的發展速度非常快、每個行業也都在快速變化。一個人必須努力學習新知識、新技能才能不被淘汰。比如現在的業務運營已經進入到數據運營時代、這就要求運營人員需要具備有基於數據進行分析和運營的能力。如果這個時候一個運營人員不盡快學習這項技能、在不久的未來可能就有可能會被淘汰。
同樣的、現在的財務、市場乃至於合規等工作職能都發生着巨大改變、大部分企業正都在往精細化運營發展。任正非
說過、財務如果不懂業務、就只能提供低價值的會計服務。在人工智能興起的當下、覈算型會計的職場競爭力是很有可能因此被削弱的、只有向管理型轉變才能增加自己的競爭力、而管理會計
想要更好地爲一線服務的話、你的個人技能更是需要跟着企業發展一起成長。如果你和公司的發展不在同個步調上、或者有比你更厲害的求職者被企業相中、那你很有可能進入被淘汰的窘境。
2、解決問題的能力
學會了新知識新技能、還要能夠把這些知識運用起來、去解決工作中的問題。那勢必需要很多的練習和實踐。
大家有時候會遇到一個情景：我有技能、但我沒有經驗。公司就不會給我項目機會。公司不給我項目機會、我就更沒有經驗。這個看起來是死循環、如何破解呢？
比如、一位同學在公司做市場總監助理、但她很想嘗試下做市場分析的工作、但由於沒有經驗、公司就不會讓她來負責一個市場分析的項目、這是不是很矛盾？
一方面、我會建議這位同學自己去尋找一些練習市場分析的機會、比如：我之前去星巴克買咖啡、就想如果讓我估算這家星巴克一天的銷售額、我應該如何分析、思路是什麼、需要什麼數據？再比如、我會把所有關於這個行業的報告看一遍、先依樣畫葫蘆做一份、然後再帶着自己的思路對全行業產品走向、競品走向、本公司產品走向進行綜合理解與比對、再做一份正式的市場分析報告（業餘時間做）、這樣等到我做好一份發給市場總監之後、市場總監看着我的用業餘時間做了市場分析報告、首先在態度和誠意上就給我+10分、再從報告中驗證了我有能力負責市場分析工作、那從而就給了一個讓我試試的機會。你看、這不就有了開始解決問題的能力了嗎？
3、良好的溝通能力
在當今社會中、大部分工作都是需要人與人協作的。你知識再豐富、能力再強也要通過他人的合作來達到目標。所以良好的溝通能力直接決定了一個人所能達到的高度。大家看影視劇中、有時候會看到一個工廠/公司中有一個大拿、技術特別棒但職位還是基層。大家仔細觀察就不難發現、這樣的人往往是溝通上面有問題。所以、良好的溝通能力對於一個人塑造自己的職場形象非常關鍵、大家千萬不要小視。
這方面的內容、我曾經專門寫過一篇回答、來闡述溝通的重要性以及如何提高這方面的能力、如何提高溝通能力和表達能力 在這裏就不詳細展開。
4、不斷爲公司創造的價值
每個人爲企業工作都是在創造價值、但一個人要想在公司和職場上持續保持競爭力、就一定要不斷的增加自己所創造的價值。爲什麼有些在一個工作崗位工作年限很長的同學會被淘汰？很大原因是企業認爲員工在本職工作上的貢獻雖然穩定、但創造的價值卻是固定的、比如工作第五年和工作第一年的活是一樣的、價值也一樣。員工還要求工資每年增長、這對於企業來說並不合理。
另外、如果一個人本身爲企業創造的價值是固定的、那麼一旦這部分被成本更低的人取代（比如軟件）、這個人就失去了價值。但如果這個時候還有其它方面的核心競爭力、還可以到其它的崗位上繼續工作。
所以、建議大家每年都評估一下自己所做工作爲企業帶來的價值、並且努力在每一年都能夠給企業帶來新的價值。這樣不但能保證自己職位的穩定、更可以帶來升職加薪的回報。
5、耐得住寂寞
看到這兒、你可能會感到奇怪、“耐得住寂寞”和“職場競爭力”有什麼關係呢？這裏的耐得住寂寞、更多的是指對自己心理狀態
的把控和調整能力。因爲往往學習新知識和運用到實踐中不會是無縫銜接的、這中間會有一個時間差。而這個時間差、可能跨度會很大。而在這段時間內、怎麼樣調整好自己的心態、等待厚積薄發的那個時刻、也不是一件容易事。
如英語、本來對於30歲以上的職場人來說、學習英語就是一件費時費力的事情、大家都知道英語的重要性、但是卻鮮有人能堅持下來、這就是因爲在很長一段時間裏、大家感覺自己投入的精力很難立馬讓人在工作中嚐到甜頭。但是堅持下去、在有外派機會、或許有外國業務往來的時候、你相比年輕人、對業務更加了解、相比上層、你的語言能力更強、當那樣的機會來臨且舍你其誰的時候、你厚積薄發的高光時刻也就到了。
韓劇《未生》中的男主角、作爲一個他人眼中的低學歷關係戶來到公司時、就是在同事們的冷眼排擠下、下班後努力學習專業英語、同時在工作時慢慢了解組內業務、後來在應對客戶以及外貿訂單時的良好表現讓領導和同事開始對他改觀。
其實在這個過程中、難的不是學習的過程、而是在挫敗感和自我懷疑中還能堅持下去學習的能力。這種逆風成長、向陽而生的能力、也會讓你在工作中產生一股每臨大事有靜氣的氣質：遇到了困難、能做到平心靜氣不慌亂。好運
降臨的時候、能做到寵辱不驚。這也是成事者們共有的一項特質。
當你具備了強大的職業核心競爭力、你就擁有了主動選擇或“擇良木而棲”的資本、以及面對裁員風險時從容不迫的底氣。只有具備了強大的職業核心競爭力、你的職業纔能有順利發展的根本保證。在這個競爭趨於白熱化的當下、不進則退已經是職場的常態了。如何溯流而上、纔是當今職場人應該努力去思考並努力的目標。
最後、我希望我們每一位、都能夠培養出自己的自己的職業/核心競爭力、讓我們在職場的激流中勇往直前。
提升自身核心競爭力3
第一要分析自己的優劣勢
俗話說“知己知彼、百戰不殆”、無論幹什麼事情都要對自己的優劣勢有一個清醒分析、知道自己的優勢是哪些方面、以及劣勢不足是哪些、這在進行目標設立的時候要麼是揚長避短、要麼是刻意的在某段時間內補足自己的劣勢——設定明確的目標、纔會更有動力。
第二多讀書、多參加各種學習機會
讀書是最快速的增長知識、吸收別人經驗的自我成長方法。市面上有很多知識型、技能型、經驗型書籍、通多閱讀這類書籍、直接學習到最行業內最專業最先進的知識、行業內最實用的技能、以及專業牛人的各種經驗、可以縮短自我摸索成長的時間、建議每年每個月做讀書計劃、一週或兩週讀1本書。參加各種學習機會、例如行業大師的線上線下各種培訓課程、行業的交流會等、都是提高自身能力的不錯機會、而且通過這種學習機會、還可以拓展自己的人脈關係。學到這些知識、技能與經驗以後、我們要可以的不斷去運用和練習、真正變成傳記的東西。
第三樹立目標榜樣、學習他的優秀
在每個行業內、都有優秀的牛人、也就是俗稱的行業大咖。我們可以選擇某個人作爲自我成長的學習榜樣、通過讀這個人的傳記、聽這個人各種分享課程、如果有機會、要和這個人做朋友、學習他的各種優秀。俗話說“近朱者赤近墨者黑”、如果我們長期和這類優秀的人在一起、我們也會逐漸變得優秀、核心競爭力必定大增。
一份付出一分收穫、只要我們抓住一切機會學習和鍛鍊自己、就可以逐漸提升自己的核心競爭力
