怎麼判斷勞動合同是否合法，法律來源於生活運用於生活，是我們不能忽視的存在，也是我們而每個人都應該遵守的，法律約束的同時也是對我們的保護，以下了解怎麼判斷勞動合同是否合法。
怎麼判斷勞動合同是否合法1
1、按勞動合同法規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立
書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
2、勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
我國勞動合同法專門規定了勞動合同的有關事項，如果違反了該法的規定，則可以認定勞動合同不合法。《中華人民共和國勞動合同法》是爲了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
比如《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
如何認定勞動合同合法的規定一般情況下都是合法的，合法的勞動合同最主要的就是合法的簽訂途徑。勞動合同的簽訂我們一定要是採取正規的方式來進行，勞動合同的簽訂我們一定要嚴格注意，必要的時候可以請相關的律師來幫助。
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一、無勞動合同如何認定勞動關係
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。此外，勞動者入職時填寫的入職申請表、入職意向書等也可以作爲認定勞動關係的依據，這個也由用人單位負責舉證。
二、簽訂勞動合同的條件有哪些
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;
2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行爲能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16週歲，且身體健康。
3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
4、勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的`代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。
5、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。
6、勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。
一般只要勞動用工具有一定的持續性，即便未簽訂勞動合同，總會有一些證據可以證明存在勞動關係，所以勞動者在遇到這種情況的時候需要自身多留個心眼，注意保存上述認定勞動關係的相關證據，或者諮詢專業律師，聽從律師的專業指導意見。
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一、勞務派遣公司是否有派遣許可
勞務派遣公司和一般的公司不一樣，如果要從事派遣業務，必須要提前拿到勞務派遣的許可證。當然這一塊的資格相對比較難拿一點，因爲對辦公場所面積、實繳註冊資本等都有要求。如果沒有這個許可，那麼所從事的派遣工作就都是不生效的。
二、有沒有簽訂派遣協議，勞動合同和誰籤
既然是勞務派遣，就會涉及到三方，一般勞務派遣公司要和員工簽訂勞動合同，同時還有簽訂一份派遣協議，當然有些派遣公司把這兩份合併成一份。如果沒有籤這些，勞務派遣很可能也會被認定無效。
三、工資是誰發，社保由誰交
勞務派遣員工，和勞務派遣公司之間是勞動關係，因此勞務派遣公司作爲用人單位，負責發放工資和繳納社保。而實際上班的公司，也就是用工單位，在這一塊是不用管的。因爲這個時候，用工單位，就相當於勞動合同中約定的一個工作地點而已。
那麼，你去一家德企公司上班，卻和一人力公司簽訂勞動合同，如果之後和德企產生糾紛，應該起訴哪家公司？
首先，要按照上面的內容，判斷這家人力公司是否具有派遣資格，以及派遣的流程等是否合法。
其次，如果一切都合法，那麼基本上關於勞動關係的爭議，都是要起訴這家人力公司，這家德企不用負什麼責任。
再次，只有一種情況，這家德企需要承擔一定的責任，那就是你在這家德企上班時，因工作受傷，同時這家德企存在很大的責任。
最後，雖然是這家德企的做法不合理，但從證據角度是沒問題的，所以後續勞動爭議，只能找這家人力公司。
總的來說，使用勞務派遣的公司越來越多，員工好不容易搞懂了勞動合同法，現在又開始勞務派遣，只能靠員工自己多學習相關的知識，不然到時候被坑了都不知道怎麼回事！
