在人們的法律意識不斷增強的社會，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同必須經過規定的方式。那麼大家知道試用期不籤勞動合同是否違法嗎？以下是小編爲大家收集的試用期籤勞動合同的知識，希望對大家有所幫助。
根據《勞動法》第十六條、第二十一條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。試用期已經形成勞動關係，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的。應向勞動者每月支付兩倍的工資， 超過1年仍未訂立，視爲已訂立無固定期限勞動合同。所以試用期也是要籤勞動合同的。
試用期試用多久合理 《勞動合同法》第十九條第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。也就是說，不管你合同期限有多長，試用期最長不能超過6個月，在和企業協商試用期的時候請一定注意。
試用期工資是怎麼計算？ 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。假如工資低於當地最低工資標準的話，那麼單位就是違法，勞動者就可以向勞動監察部門活勞動仲裁部門提出申請,企業必須要依法補齊。
試用期內公司可以隨便解除勞動合同嗎《勞動合同法》第二十一條中規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。用人單位可以解除勞動合同的情況如下： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的'。從以上三條法規可以看出，在試用期內公司不能無故解除勞動合同，只有在勞動者存在勞動合同法第三十九條及四十條的第一、二款的情況下，才能解除勞動合同。 試用期有工傷公司負責不
試用期發生工傷，很多單位會以試用期爲藉口拒不負責，這種情況下很多試用期員工會信以爲真，不堅持維護自己的合法權益。匯博人才網人力資源專家在此提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，《工傷保險條例》第60條規定：“用人單位依照規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”所以試用期間發生工傷事故公司也是要賠償的。
1、標準工時定義
標準工時制度，也稱爲標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一週中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。標準工時制中的標準並不是一成不變的，隨着社會的發展，標準也在不斷髮展和提高。根據《國務院關於職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
2、我國現行工時制度
(1)我國現在實行的是每日工作不超過8小時、每週工作不超過40小時的工時制度，這是標準工作時間。
(2)綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工，採用的以周、月、季、年等爲週期的綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的週期內，具體某一天、某一週的工作時間可以超過8小時或40小時。
(3)不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。經批准實行不定時工作制的職工，不受日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(4)非全日制工作制是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，同時爲一個以上用人單位提供非全日制工作的，每週累計工作時間不得超過40小時的用工形式。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月爲單位結算。
試用期不籤勞動合同是否違法2勞動合同試用期規定是多長？
《勞動合同法》規定：
(一)：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
(二)：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
(三)：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
注意：
(一)：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(二)：以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
(三)：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。
(四)：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同應當具備以下條款：
(一)：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)：勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)：勞動合同期限；
(四)：工作內容和工作地點；
(五)：工作時間和休息休假；
(六)：勞動報酬；
(七)：社會保險；
(八)：勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)：法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
