不能勝任崗位怎麼辦，首先是要有一套行之有效的考覈標準體系，剛剛畢業進入職場，好像是一羣驚慌失措的小羊，闖進了擁有很多猛獸的草原，以下分享不能勝任崗位怎麼辦。
一、員工如果不勝任工作怎麼辦
用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。
按照該條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同之前，實施勞動合同內容變更，即調崗調薪。如果調崗調薪達到了目的，勞動者基本能夠勝任調整後的崗位工作，勞動合同則不得解除，如果調崗調薪不能達到目的，勞動者還是不能勝任另行安排的崗位工作，用人單位則可以解除勞動合同。
二、不能勝任工作如何變更合同
(一)用人單位按照規範的考覈內容、考覈標準和考覈程序對勞動者的崗位勝任度進行考評，並得到勞動者不勝任崗位工作的考評結論。
(二)用人單位向不勝任崗位工作的勞動者發出調整其崗位並相應調整其工資的通知。
(三)勞動者對用人單位的調崗調薪通知表示認可，或者表示異議。如果表示異議，則需要將異議理由以書面形式提交用人單位。
(四)如果勞動者的異議成立，用人單位表示接受的，收回對勞動者的調崗調薪通知，繼續履行原勞動合同約定的崗位工作內容;如果勞動者的異議不成立，用人單位不予接受的，或者勞動者沒有提交異議的，向勞動者發出的調崗調薪通知經勞動者簽署“同意變更”意見後，由用人單位和勞動者各執一份作爲勞動合同附件備查。
(五)對於同意調崗調薪的勞動合同內容變更通知，用人單位應當本着合理原則變更勞動者崗位，同時調整勞動者工資。這裏有一點需要注意的.，就是實施因勝任能力變更，要在有關調崗調薪的通知後附下列證據證明勞動者不能勝任工作：勞動者所在崗位職責和要求，勞動者的日常工作業績、考覈標準、考覈流程等。如果缺少這些證明文件，勞動者不能勝任崗位工作常常很難得到佐證。
勞動者要想在一家單位長久的待下去，前提肯定是能夠勝任相應的工作，否則的話企業也是可以以此爲由解除與員工的勞動合同，即使此時解除勞動合同可能並不合法，但就算要支付賠償金，也會堅決的解除合同。不過這並不意味着，只要員工不勝任工作就可以馬上將其辭退，因此實踐中需要區分不同的情況進行處理。
一、員工不勝任工作應該怎麼辦
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發給相當於1個月工資的.經濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
二、單位辭退不當有什麼後果
辭退不當造成的後果如下：
1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。
數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關係的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中爲自己增加了一個“鐵桿對手”。
2、辭退不當另一個重要的負面後果往往被管理者疏忽——內部影響。
辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
1、尋求幫助
如果沒有足夠的時間去思考，或者思考不出好辦法來解決目前的難題。請向別人求助，可以向同事，抑或部門主管、上級領導尋求幫助。千萬不要礙於情面，要懂得向優秀的人，有能力的人求助，這不是示弱，而是在學習他們解決問題的方法，積累經驗，爲以後的成功之路鋪墊。
2、樹立信心
大部分員工都可能有這種對工作畏懼的心態，處處小心翼翼，生怕出現一點點錯誤。像這樣的典型心態，就是缺乏自信的表現。只有平時大膽點，放開自己，就可以在工作中如魚得水，把上級安排的工作都做得非常好。
3、多思考
不知道爲什麼，普遍人遇到難題時，會很焦慮，很匆忙地去盲目解決它。其實，這是在做無用功。因爲在匆忙中，是不理智的，已經缺乏了理性思維。此時，需要靜下心來，慢慢思考解決問題的辦法，只有思考得足夠多，才能正確而快速地把麻煩擺脫掉，就像快刀斬亂麻—樣利索。
4、可以暫停工作外出走走。
如果是因爲最近工作不在狀態，心情不太好才導致工作吃力的`話，不妨暫停手頭上的工作，然後請假外出走走，散散心。畢竟一個人的心態調整不是一時半會就能實現的，有的時候需要一個安靜的、美麗的地方，來讓心情平復下來，然後再整裝待發，重新上路。
5、多學習增加知識。
如果每日都不思進取，面對工作也束手無策，這個時候就要考慮是不是自己的視野太狹隘，工作能力太差，是不是自己還不夠努力，沒有積極去學習新知識、新技能，此時就要鞭笞自己多學習、多看書、多總結，讓自己的綜合能力提升，以期能輕鬆應付工作。
