當資歷與崗位不符時怎麼辦

你們知不知道當資歷與崗位不符時怎麼辦呢？每位人才遇到自己心儀的公司和崗位時都希望能夠在面試中成功獲得offer，那麼當資歷與崗位不符時怎麼辦呢？下面就和我們一起來看一看了解一下吧。

策略1：找回崗位“使命感”

1、即“表述與崗位關聯性強資歷”。面試的時候，如果HR認爲你自身的資歷與崗位並不符合，那麼你需要先找到HR究竟想要看到什麼，這樣才能把握面試的主動權，打破偏見。

2、搜狗CEO王小川在湖畔大學開學第一堂課上分享筆記時提到：有使命纔有方向感，使命感是需要考覈的，使命也確定路線問題。也就是說，找回崗位和工作的“使命感”並表述自身與之相關的經歷，才能完成HR的考覈。在HR看來，做招聘最重要的目的就是爲公司篩選有“使命感”和忠誠度的專業人才。

3、運用到找工作上來就是，求職者可以把話題拉回到崗位上去，再深入聊一聊自身的經歷，讓HR相信自己的專業能力與技術水平。

策略2：學習遇強則強

1、即“挖掘更多職業潛在可能性”。在心理學上，有一個名詞叫做“馬太效應”，是一種“強者越強，弱者越弱”的現象。如果你不能打破HR的偏見，最終只能在弱者的區域徘徊。

2、面試中，當HR質疑你的資歷與崗位不符時，你需要學會遇強則強。在自身專業能力得到認可的基礎上，表述與目標崗位相關的專業能力與知識儲備，從而挖掘出當前職業更多潛在可能性。

3、想要打破別人的偏見，首先要打破自己的`偏見，而打破自己的偏見，就是在突破自身能力的天花板。不要給自己的工作能力設限，要養成輔助性工作思維，即在工作何種技能和技術對自身崗位有益處，便認真學習來輔助主職工作完美開展。如此才能挖掘出更多職業潛在的可能性。

策略3：以職業前瞻性取勝

1、即“突出崗位規劃與前景分析”。HR或許停留在“按要求招人”的表層面，但部門領導一定更希望公司能招來一個創新型人才，這就要求面試者要更加具備職業前瞻性和公司未來的前景分析。

2、年輕有爲的成功，讓人羨慕，卻難以複製。大部分成功人士都是靠歲月的積累、長遠的眼光才孕育出強大的資源與能量。對當前的面試者而言，鍛鍊自身的職業前瞻性，落實崗位規劃，分析未來前景才能更加贏得公司的青睞。

3、在找工作這件事上，太多人被外界評價所影響，亂了節奏。其實只要你願意主動發力，持續進步，相信你一定能夠過上想要的生活。

一、表達與崗位關聯性強資歷

就面試而言，當HR已經認爲你自身的資歷與崗位並不符合時，在專業獵頭看來，你需要了解HR到底想看到什麼，才能繼續把握面試的主動權，因而人才可以適當拉回與崗位相關話題，並通過自身經歷的表述和目標的確立，讓HR相信自己的專業能力與技術水平，看到面試者身上的閃光點，方可開展下一步談判。找回崗位和工作的“使命感”並表述自身與之相關的經歷，才能完成HR的考覈。

二、提供更多可能性

面試中，面對HR認爲自身資歷與崗位不符的狀況，要學會遇強則強。在自身專業能力得到認可的基礎上，表述與目標崗位相關的專業能力與知識儲備，從而挖掘出當前職業更多潛在可能性。不要給自己的工作能力設限，要養成輔助性工作思維，即在工作何種技能和技術對自身崗位有益處，便認真學習來輔助主職工作完美開展。

三、突出崗位規劃與前景分析

1、對HR而言，他們更希望看到公司有創新型人才，這就要求面試者要更加具備職業前瞻性和公司未來的前景分析。對當前的面試者而言，鍛鍊自身的職業前瞻性，落實崗位規劃，分析未來前景才能更加贏得公司的青睞。加強你的個人願力，繼續持續輸出良性價值觀，相信你一定大有裨益。

2、在職場這條路上，專業獵頭認爲只有把握住目標公司崗位需要的切實技能，才能抓住HR的心理期待，成爲最佳人選，才能順利入職心儀公司。