最低工資是扣除五險以後得到的工資嗎，我國實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資是扣除五險以後得到的工資嗎。一起來了解一下吧。
最低工資是扣除五險以後得到的工資嗎1
最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。
最低工資標準的定義：
最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼；
正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育 (產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視爲提供了正常勞動。最低工資標準適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者；
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者也適用最低工資標準。具體來講，最低工資標準只適用於在崗職工，它不適用於退休人員、內退職工、待崗職工和下崗職工。
最低工資標準計算方法
1、公式法。確定最低工資標準應考慮的.因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示爲：M=f(C、S、A、U、E、a)M 最低工資標準;C 城鎮居民人均生活費用;S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金;A 職工平均工資;U 失業率;E 經濟發展水平;a 調整因素。
2、比重法。比重法是目前中國各地區在確定最低工資方案時使用最多的方法。最低工資標準=低收入戶的人均消費支出×人均贍養係數
調整因素a其中：調整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等對最低工資標準的影響因素。
3、恩格爾係數法，最低工資標準=滿足營養標準的食品支出額/已定的恩格爾係數×人均贍養係數 調整因素a
4、必需品法又稱爲實際計算法或菜籃子法。此方法利用勞動者家庭調查資料，求出滿足居民最低生活所需個人消費品的主要項目和消費量，然後乘以該地區相應的市場價格，最後將此費用加上一定的教育訓練等費用，得出最低工資總額。其計算公式爲：最低工資標準=人均購買生活必需品支出額×人均贍養係數
5、國際收入比例法，此種方法是國際經濟合作與發展組織提出的計算貧困線的方法，後來人們用來計算最低工資。一個國家或地區社會平均收入的40%-60%作爲這個國家或地區的貧困線，亦即最低生活保障線。據此通過統計得出某地區的職工的平均收入，然後相應地乘以40%-60%之間的係數，從而確定爲職工的最低工資標準。
6、超必需品剔除法，最低工資標準=(職工平均消費支出-平均超必需品消費支出)×職工平均贍養係數 調整因素a
7、生活狀況分析法，最低工資標準=貧困戶人均收入(貧困門檻)×人均贍養係數 調整因素a
8、累加法，最低工資標準=確定的職工工資次數分佈列的累積概率的25%確定爲最低工資標準
9、分類綜合計算法，所謂的分類綜合法是國內研究者提出的確定貧困線的方法，確定最低工資時對此方法的借鑑，形成了確定最低工資的分類綜合計算法。此方法將國際上比較常見的確定最低工資的5種方法，即必需品法、恩格爾係數法、平均數法、累加法和生活狀況分析法加以綜合應用，從而確定最低工資。
最低工資標準就是最低勞動報酬，大概每兩年時間就會調整一次，同時，最低工資標準不是憑空說出來的，是經過各種精密的計算出來的，而最低工資標準怎麼計算?計算最低工資標準的方式比較多，每一種方式都是根據一些影響因素進行的計算，我國常用的計算最低工資標準的方法是比重法。
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國家規定的最低工資標準是指在扣除五險一金之後剩下部分的最低額度。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調整一次。
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示爲：
M＝f（C、S、A、U、E、a）
M最低工資標準；
C城鎮居民人均生活費用；
S職工個人繳納社會保險費、住房公積金；
A職工平均工資；
U失業率；
E經濟發展水平；
a 調整因素。
確定最低工資標準的通用方法
1、比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶爲貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。
2、恩格爾係數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。
以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。
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一、什麼是最低工資標準
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
這是維持勞動者本人最低生活的費用，如果勞動者提供了正常的勞動，用人單位支付的工資不得低於最低工資標準。各省、自治區、直轄市的人力資源和社會保障局會基本每年會根據當地情況確定和調整最低工資數額。比如北京，2019年的最低工資標準調整爲2200元每月，而且不包含職工承擔的個人社保、公積金部分，但目前全國只有北京和上海是這樣的政策。
二、哪些不是最低工資的組成部分
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準。
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
即上述工資、金津貼等都不作爲最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
三、試用期等特殊情形下的工資也不得低於最低工資標準
我國實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地最低工資標準的，則須按最低工資標準支付。
