員工請病假會不會扣工資？生病是誰也沒有辦法控制的事情，這乃是人之常情。可如果是在工作日的時候生病那就得請假。那麼很多人想知道員工請病假會不會扣工資，看看本文怎麼說的吧。
員工請病假會不會扣工資1
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單位扣發工資怎麼辦？
1、如果遇到以不正當理由扣除工資的情況，當事人可以這樣來解決：
第一步，去當地勞動局投訴，申請調解；
第二步，調解不成，申請勞動仲裁，一般到這一步，公司都會給予解決，因爲如果公司在勞動局有不良記錄，會影響營業執照的年審；
第三步，如果仲裁也無果，那麼當事人就可以考慮委託律師去法院進行訴訟，也就是我們說的打官司。
2、知識延伸——用人單位扣發工資的合法性情形：
我國勞動法第 50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的。法律保護。所謂“剋扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者工資的行爲，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動；二是看用人單位是否有正當的理由。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬於剋扣勞動者工資。剋扣勞動者工資的行爲是違法行爲，是對勞動者工資權的侵犯。
勞動部發布的《工資暫行規定》第15條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（1）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
該規定第16條還規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視爲剋扣工資。
此外，根據勞動部的有關規定，下列減發工資的情況也不得視爲剋扣工資：
（1）國家法律、法規中有明確規定的；
（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
（3）用人單位依法制定並經職工代表大會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
（4）企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準；
（5）因勞動者請假等原因相應減發工資。
綜上所述，員工在生病的時候請病假的，企業是不能扣其工資的，需要按照法律的規定支付病假員工相應的工資，可以低於當地最低工資標準，但不能低於最低工資標準的80%。同時，企業支付給病假員工的工資一般是根據該員工在企業的'工作年限計算的。
員工請病假會不會扣工資2
一、請病假有工資嗎？
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定爲一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定爲五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
二、病假工資計算標準：
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續工齡分別確定的。：
（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資爲本人工資的60%；
（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資爲本人工資的70%；
（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資爲本人工資的80%；
（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資爲本人工資的90%；
（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資爲本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續工齡分別確定的：
（1）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費爲本人工資的40%；
（2）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費爲本人工資的50%；
（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費爲本人工資的60%。
