工資低於最低工資標準怎麼維權

每個省市都會出臺當地的最低工資標準，勞動法規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。若公司支付的工資低於當地最低工資應該怎麼維權呢？小編告訴您，此時您應該到當地的勞動行政部門進行投訴。

若公司支付的工資低於當地最低工資標準的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

相關法律規定：

《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)：拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)：低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(四)：解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《最低工資規定》第十三條明確規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

(一)：延長工作時間工資；

(二)：中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

(三)：法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的.工資不得低於相應的最低工資標準。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

按照我國法律的規定，用人單位原則上不得低於最低工資標準支付工資。但是，也存在一些特殊情況，在以下情況中，企業可以低於最低工資標準支付勞動者的工資。

l 、職工患病或非因工負傷治療期間：勞動部《關於貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》規定，企業職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟贊，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

2、下崗待工人員：由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，該生活費可低於最低工資標準;下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼;沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。

3、職工請事假的：職工請事假，可以按照未提供“正常勞動”認定，企業可以不支付事假期問工資。因此，勞動者請事假的，如按照請假期限長短來進行計算，最後發放時就有可能低於最低工資標準，也不違反法律規定，但法律規定企業不得扣減事假以外的工資。

此外，勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》還特別規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。可見，除上述情況之外，用人單位均不得低於最低工資標準支付勞動報酬。