退休後被返聘適用最低工資標準嗎

退休後被返聘適用最低工資標準嗎，如果已經退休人員被用人單位返聘，其勞動報酬應該是由雙方協商決定，退休返聘人員特可以與返聘單位協商，要求獲得不低於當地最低工資標準的報酬。本文內容是退休後被返聘適用最低工資標準嗎。

一、退休人員被用人單位返聘，不適用最低工資規定標準，其勞動報酬由雙方協商決定。

從《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止”的規定看，最低工資標準是不適用於退休返聘人員的。因爲已退休人員在法律上已不再把他們看做是勞動者，現行勞動法律不再把他們納入調整範圍之內，退休返聘人員與用人單位建立的是勞務關係而不是勞動關係。當然，退休返聘人員可以與返聘單位協商，要求獲得不低於當地最低工資標準的報酬。

二、企業內退人員、下崗職工、享受病假工資的人員，因爲離崗未上班，沒有提供正常勞動，所以不享受最低工資保護。

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1、見習試用期間 也適用最低工資標準

確定試用、熟練、見習期，是爲了使用人單位和勞動者之間有一個相互選擇的過程。勞動者進入試用(見習)期，就意味着和用人單位已經確定了勞動關係，只要勞動者完成了正常的工作任務，其所得工資就不得低於最低工資標準。但是，大學生勤工助學不適用最低工資標準。

2、夜班費、高溫津貼、包吃包住不能算進“最低工資”

延長法定工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境下的津貼，及國家規定的勞動者福利待遇等，不能算進“最低工資”。

此外，“包吃包住”是用人單位給予職工的福利，並非以貨幣形式支付的工資，不能將此計算在最低工資標準之內。

根據我國《最低工資規定》，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

注意：

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的'勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視爲提供了正常勞動。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。

由此可知，最低工資標準不包括按規定應由用人單位爲勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金。

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勞動者工資的支付

(1)工資應當以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；

(2)用人單位應將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；

(3)用人單位可直接支付工資，也可委託銀行代發工資；

(4)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次；

(5)勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；

(6)用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。