病假要扣工資嗎？不少生病的勞動者都會發出這樣的疑問。帶病工作可能會耽誤病情，然而請病假的話又怕單位克工資，實踐中不少勞動者都陷入了兩難境地。小編在結合了法律規定後，爲你講解請病假是否扣工資的問題。
一、病假要扣工資嗎？
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。專家指出，這個醫療期，將作爲確定待遇的依據，同時，企業不能在醫療期內辭退員工。
所以職工請病假的，用人單位既不能以此作爲解除勞動關係的理由，同時還要支付該職工相應的工資。
二、病假工資如何計算
關於具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額爲本人工資60%至100%;連續醫療期在六個月以上者，數額爲本人工資40%至60%。
需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，每月病假工資都不能低於當地最低工資標準的80%。
病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的.計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
綜上可知，勞動者請病假的，單位不僅不能隨意剋扣工資，反而還要根據該勞動者在單位的工作年限支付一定的病假期間工資。不過，很多單位都沒有按照法律規定來執行的。如果你遇到請病假而單位還扣發工資的情況，小編建議來電向在線律師諮詢一下，看看要如何才能維護自己的利益。
