懷孕了公司調崗的同時可以降低工資嗎，在職場中，有一些女性會遇到這種情況，在懷孕之後，公司要求調崗還說要降低工資，那麼懷孕了公司調崗的同時可以降低工資嗎，媽媽們可以瞭解一下。
懷孕了公司調崗的同時可以降低工資嗎1
懷孕了公司調崗的同時可以降低工資嗎？
《女職工勞動保護規定》第7條規定
“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。”
用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基於保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的'工作條件的基礎上爲其調整崗位，安排其他勞動。
《女職工勞動保護規定》第4條規定
“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。”
提醒用人單位注意，用人單位不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使基於保護女職工的。原則將懷孕女職工調到相對輕鬆適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。
懷孕了公司調崗的同時可以降低工資嗎2
公司如若想要調整員工的崗位和工資，應該有充分的合理性。
可以直接詢問公司調整她崗位及工資的理由。如果對公司的理由不認可，建議先和自己的上司進行一些交流。交流下來確實沒有辦法解決這個調動的，可以通過勞動爭議仲裁來解決。需要注意的是，若是自己主動提出辭職，是不能獲得補償的。
曾經做過的相關調查，小編髮現有不少人都經歷過“工資比之前談好的要少”的情況。比較糟糕的是，勞動合同變更的情況只限於在勞動合同依法訂立之後，也就是說一般在“談工資”階段，員工和企業並沒有簽訂勞動合同，落在紙上的協議肯定是算數的，而口頭的表示並不算數。如果遇到這種情況，就不能按照勞動合同變更的相應條款來處理了。
對員工來說，碰到以上問題，萬事以協商爲主，明白自己要什麼，說明自己的需求，雙方儘可能地協商一致，畢竟也會遇到有溫度的老闆們。
