跳出職場困境進入美麗行業，人際交往的準則也是很重要的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，在職場上不能耍小聰明，在職場上要勇於承認錯誤，跳出職場困境進入美麗行業，職場上的那些事。
跳出職場困境進入美麗行業1
幾位某大型外資超市的員工集體離職，到當地的幾家知名大型超市另謀生路，沒想到先後都吃了“閉門羹”。據一位超市人力資源經理私下透露，擅自離職的員工將被列入服務類企業“黑名單”，而這些“黑名單”在行業內同類企業中是共享的，這對員工離職後再找工作無疑有着很大的影響。
“黑名單”是否真的存在？業內人士認爲，每個人在職場都會留下自己的職業誠信記錄，儘管這些記錄不一定會以書面形式存在，但你的口碑好壞，肯定會對你的職業發展產生深刻影響。不少行業對一些有着不良記錄的離職員工，多少都有無形的“黑名單”。“黑名單”在每天面對衆多消費者的服務行業內更是特別“盛行”，因爲服務業從業人員要處理太多瑣碎的人際關係的事，假如誠信或服務有問題，肯定不能用。
一家國有零售集團內部人士透露：“圈子就這麼大，我們互相之間對一些主要人才都有業內信息交流，心裏會有一份‘黑名單’。”
哪些人會上企業“黑名單”？據瞭解，最“不受歡迎”的員工有三種：一是職業道德差的員工。一家國內遊組團旅行社負責人介紹，導遊很容易出現服務態度差、擅自更改行程、宰客拿回扣之類的問題，這種有職業道德缺陷的人員會被“通報”到當地各個地接旅行社，讓該人員以後很難再從事相關行業。
二是“鬧騰型”員工。有的雖然職業道德沒有什麼問題，但喜歡帶頭‘鬧騰’、提出諸多過分要求，這類人如果到下一個公司應聘，肯定會不受歡迎。某知名連鎖賣場企業人力資源部負責人透露，企業和員工之間難免發生些大大小小的糾紛，這種“激進分子”始終是各個企業最不願意看到的人羣之一。
三是“死板型”員工。在日常工作中太過“較真兒”、不懂得變通而引發矛盾的員工也會被新東家認爲“不適合入職”。
大部分企業招聘有工作經驗的員工時，基本上都會通過各種渠道瞭解這名員工在舊東家那裏的工作情況，包括以往工作業績和狀態、是否曾有過失以及離職原因等。
那麼，這些員工背景調查是否客觀公正呢？業內人士認爲，不排除一些員工因特殊原因離職，與之有過節的舊東家在被諮詢時對其作出負面評價，而新東家又不進一步對這類員工做詳細瞭解，這類員工會被冤枉地“拒之門外”的情況。
鑑於目前狀況，專家呼籲建立一個相對合理合法的員工背景調查制度，包括調查的項目、細節、方式和範圍等，來規範員工背景調查市場，避免一些不公平的“黑名單”對員工造成的傷害；同時也勸告職場人，好好經營自己的行業口碑，以優秀的職業道德在圈子裏站穩腳跟。
跳出職場困境進入美麗行業2
美容行業的講師大都分以銷售爲基礎，從種類上分有很多種分法，例如：授課型和實戰型，專業知識型和手法型，激情型和教條型，管理型和銷售型，店面調整型和活動衝刺型，活動策劃型和活動推廣型等等。相對應地，美容講師的工作職責也比較多。由於行業的競爭比較激烈，往往創新就決定了發展，所以模式都在不斷地變化和調整，工作內容就不斷的改變，這不是死模式可以套用的。從新的角度上來講，工作內容是由市場變化而決定的。
對於美容講師來說，所需要的知識是極其廣泛的，優秀這兩個字就需要勇氣和智慧。我認識一位外籍老師快60歲的人還在奔波，2天的諮詢就6萬。越是深入這個行業的高層，我就越不敢隨便的說優秀兩個字。優秀的素質是無止境的學習態度和強有力的執行力，優秀的能力永遠都是相對的，相對你的行業，相對你的工作職責，相對自己的期望目標，相對你的過去，相對你的未來。
美容行業仍舊是一個朝陽行業，只不過需要我們更多的探索及學習，需要更多的精英的加盟。未來的美容行業將會象國美和蘇寧一樣的大賣場，大賣場裏會有各種各樣的養生及保養的.領域，未來的美容行業會逐步向專業領域拓展。誰更專業誰就得天下，未來的美容行業絕不歸屬爲一家，未來的美容行業是團隊的天下。
在我的十一年演講生涯中，最難忘的是第一次培訓，我的新學員看着我的演講，眼睛一眨都不眨的聽了下來，最後卻一個都沒有留下，原因很簡單，說的太難了！竟然一個留下的都沒有，從那次以後，我也在注意調整，讓我的演講變得通俗易懂，做到不拋棄不放棄一個學生。
當然，作爲美容講師，個人魅力有推崇出來的，但是是短期的。有真正自己施展出來的，這樣纔是長期的。對於美容講師來說，傳幫帶樣樣不可少。美容講師一定是收入豐厚的，對於優秀的講師來說，年薪50萬也不是夢。我一路走來只明白一個道理，不要爲了錢而努力，愛這個行業你就能優秀，愛這份工作你就能卓越！
我是教師節出生的，我愛老師，可是好老師並不好當。我沒有遇見什麼挫折，我是幸運的，好在我會體悟人生，我很慶幸自己還能用單純的觀念看待今天的人生，也很感激環繞在我身邊的人，使他們的優秀讓我有了更高的格局和更寬的人生。把經歷當經驗，謙字當頭就好！我從不做同樣的事，突破和創新是我的宗旨，所以每一件事情都很難忘。明年我會致力經營與管理，打造億萬神話！
