初入職場必備的職業素養，職場上有很多看不見的規則，怎麼做才能解決這個問題，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，做到不被職場困住就是一大成功，初入職場必備的職業素養，職場上的那些事。
初入職場必備的職業素養1
初入職場必備的職業素養
1、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點，是人爲的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。
作爲公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，纔是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成爲可以信賴的人。
3、強於他人的總結能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的.東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑。
4、簡潔的文書編寫能力
老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤爲重要。即便是再複雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認爲重要，可以通過閱讀附件裏的資料來了解詳情。
5、信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考覈方法等。尤其重視競爭對手的信息。因爲任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶着耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶着自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7、目標調整能力
當個人目標在一個組織裏無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們往往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會幹的歡快。反過來，別人也就會樂於接受他們。
8、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在爲你關上一扇門的同時，一定會爲你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，他們會採用迂迴的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因爲，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較爲全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個其認爲空閒的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業文化的適應能力
他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。
12、職業精神
他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現爲：思維方式現代化，擁用先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢於直言不諱，敢於糾正其他員工的錯誤行爲，敢於吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因爲，只有無私才能無畏。待人接物規範化，這也是行爲職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。
初入職場必備的職業素養2
初入職場注意事項
1、注意形象，着裝得體
開始進入職場上班了就收起你的泡泡袖、破洞牛仔和個性的裝扮。去買一些簡單大方的服裝再去上班。不要覺得你剛畢業就可以穿的不職業，要知道職場其實是很殘酷的，不得體的穿着會讓你錯失一些重要機會。
2、擺正心態
上學的時候你可能是985或者211大學的，你覺得你的能力強的不得了。也往往會自命清高，覺得自己連銀河系都可以拯救，但是到了實際的工作中你就會發現剛開始領導分配給的活都是很零碎的，沒有技術含量的活。要知道你雖然大學很好，但是你並沒有工作經驗，對於零碎的活也是很好的學習機會，基本上職場高層也都是從最開始的零碎做起的。
3、不要抱怨
當工作中遇到困難或者遇到問題的時候永遠不要抱怨，因爲抱怨除了讓領導和公司覺得你無能和心態不好之外沒有任何好處。
4、懂得感恩
在你初入職場時一般公司都會讓老員工帶着你學習和做項目，對於帶你的同事和幫助過的人要真心實意的表達你的感謝，即使真誠的說句感謝的話也行。要懂的感謝這些人的幫助，畢竟誰都沒有幫你的義務。
5、能吃苦
初入職場，很多東西都不是很懂，要能吃的起苦，不要一到下班就閃人，也不要平時工作不忙就刷微博和閒聊。當你的工作作完了後可以問問你的領導她有什麼需要你做的沒有，也可以在下班後多學習些專業的業務知識。
6、工作中要自己主動想解決辦法
工作中遇到問題，要先自己想出來至少2個辦法，然後去找你的領導彙報你對問題的解決辦法，如果你的領導認同你的辦法她會告訴你，如果你的領導不認同你的辦法她會告訴你她覺得合理的辦法。但是你不能自己不動腦子想，直接把問題仍給領導。
