對即將進入職場的建議，我們在求職的過程中難免碰壁，關於這個問題法律也有明確的規定，有些事情不必說得太過直白，在職場中要積極保持人際關係，對即將進入職場的建議，你學會了嗎？
對即將進入職場的建議1
初入職場態度要擺正
對於競爭激烈的職場，大學生目前也只是普通勞動力，雖然他們在大學裏有學管理的，有搞研究的，但是在公司裏、在單位裏，一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人，要有正確的態度，認認真真腳踏實地從基礎做起，切忌勿好高騖遠。要有積極向上的心態，遇到不開心，要樂觀向上，有時還要點阿Q精神。
適應信息化時代
各種不良的職場風氣也在蔓延，剛踏入職場的年輕人，不能爲了蠅頭小利而走了彎路，要始終保持着年輕人的激情，要在工作中弘揚正氣，樹立正確的職場觀念，得到不斷成長。
幹一行要愛一行
剛參加工作時，興趣愛好很重要，養活自己更重要。既然選擇了這份職業，幹一行就要愛一行。只有全身投入，才能在自己工作的領域取得成績，才能取得更好的發展。
在學習中成長
工作是另一種學問，不僅要處理具體的事物，還要處理複雜的人際關係等等，剛踏入職場的年輕人要不斷學習各方面的知識，不斷充實自己，慢慢適應職場生活，而且不被職場所淘汰。
要學會擔當
踏入職場，你已經成爲一名社會生產者，生產者無論在哪個崗位上，身上都肩負着一定的責任，這種責任與學生的責任是不一樣的，這種責任更多的是對社會的責任，不管是剛踏入職場還是已經工作的人們都要揹負這種責任，遇到問題遇到錯誤要學會擔當，對社會對人民的擔當。
目標要遠大
大部分畢業生工作以後，他們不僅關心前途、也關心“錢途”，作爲剛剛參加工作的畢業生，雖然經濟待遇很重要，但是千萬不能一切只向錢看。只有樹立遠大的目標、理想，沉下去安心工作，多向有着豐富經驗的同事學習，才能不斷提升自己。
對即將進入職場的建議2
1、給自己的嘴巴安上一把鎖，不要試圖講出全部的想法。培養低調和富有感染力的言談。說話的`方式比內容更爲重要。
2、少作承諾，並保證它們的信譽。一旦作出承諾，無論付出多大代價都要履行。
職場中總有些人你不能跟他好好相處，給你十條建議，讓你擺脫職場中的不和諧。
3、永遠不要錯過讚賞和鼓勵別人的機會。不論是誰做出漂亮的工作，都給予稱讚。如果需要提出意見，請以一種幫助的態度，而不是鄙夷的態度。
4、屏蔽消極影響新人由於初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這裏做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然後我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了，接着心態發生了變化，覺得我沒辦法在這裏呆下去了，最後我幹了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最後吃虧的是誰？屏蔽消極的影響，儘量減少跟這些人接觸。
5、不計較得小劉是剛畢業的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由於項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什麼事，我回來幫忙吧，最後項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。
作爲新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼裏(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。
