大學生初入職場的困惑，在職場上主要看個人的工作能力，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，遇到不喜歡的同事是難免的，在職場中要積極保持人際關係，大學生初入職場的困惑，你瞭解了嗎？
大學生初入職場的困惑1
1、角色
學校裏大家讀一個班，學同一個專業，只有“個性”纔會讓你與衆不同。有個性是老師同學對你的較高評價，所以在學校多強調的是“個性”，學校也鼓勵學生的個性發展，沒有個性意味着平庸。
但企業強調的是團隊精神和嚴謹的工作紀律。企業裏最有資格表現個性的是老闆。一般的員工必須統一服從安排，高質量地完成工作任務。初入職場要注意這個角色的轉變，否則會成爲困惑的源泉。
在公司裏需要的不是你的個人獨秀，而是你與團隊默契的配合，用集體的智慧和力量完成工作。職場新人無論在學校裏學業成績有多優秀、社會活動能力有多強，也不論有多高的雄心壯志，成功絕不會是靠一個人的力量能取到的，環境、機會，都是影響成功的重要因素。
2、定位
小W畢業去了一家小型貿易公司，公司準備新設外貿部門，希望小W和幾個外語較好的員工去實施。但是幾個人都是新手，公司內一時沒有資深外貿業務員，幾個人呆了兩個月沒有什麼進展，問題是天天去上班幾個人對所做的事都不是非常明確，小W在苦思良策。
多數成熟的企業在新員工上崗前都會對其進行崗位培訓，而且對新人進行崗位輪換，以使他們熟悉企業的整體運作狀況。在這期間，他們有很多機會可以發現並選擇自己的興趣所在，做到對企業賦予的各項工作都能儘快上手。這樣易於給自己一個明確的定位。
但許多初入職場者仍發現自己對工作職責不是很明確，角色意識比較模糊。以前做什麼有學校老師指點，現在全靠他們自己把握，可能真的不知道應該怎樣做纔好。一方面，渴望儘快熟悉自己的工作，另一方面卻覺得茫然無措、無從下手。
這個時候，職場新人首先要對企業、對自身有個清楚的認識，明白自己能做什麼，還要學什麼，從哪兒去學。有問題要和上司多聯繫，要想辦法跟同事們儘快熟悉。小W要做的事就是儘快從各方面去獲取貿易知識，把自己定位在做外貿這一崗位，而不能等着老闆來催促自己。
3、做事
職場新人在經歷了工作開始的一段新鮮勁後，很容易對自己每天重複的工作感到厭煩，認爲手頭的工作缺乏挑戰，沒有智能性，從而懷疑自己是否找錯了單位。
“小事不願幹，大事幹不了”，是職場新人最容易犯的毛病。“大處着眼、小處着手”是職場新人的做事準則。
其實剛開始做業務不注意避免眼高手低，很可能會使你流爲志大才疏式的人。舉輕若重、一絲不苟地做好每一件“小事”，小事中見大精神，可爲以後做“大事”積累資源。
工作本身沒有好壞，關鍵靠自己去把握。先把手頭的事高質量地完成，就是給自己加分，纔可能得到機會做其他的事。
小Y的第一份工作是在車間度過的，即坐在機器旁剔除流水線上不合格的產品，每天工作10小時，且大部分在晚上工作。和他一道同來的其他大學生不樂意做這樣的活，紛紛辭職，只有小Y靜下心來埋頭苦幹，半年後他被調到重要部門任做經理助理。
因爲老闆評價他是個能吃苦、誠實肯幹的人。小Y的想法是做任何事情總得有個順序，一步登天是不可能的。
4、表現
小F剛畢業就進了一家中型公司，專業對口，收入還過得去，作爲技術人員的他也頗受重視。老闆相當不錯，對年輕人比較寬容，於是小F就將自己對公司制度的一些看法直截了當地向老闆提出。
一開始老闆很高興，直誇小F將公司的事業當作是自己的事業，小F感覺特別好，認爲找對了地方，確有用武之地。於是只要他有點想法就向老闆彙報。可是後來他覺得老闆似乎不願聽了，而且越來越露出膩煩的神情。小F感到納悶：是不是自己出了問題？
其實問題很簡單——老闆僱傭你是因爲看重你的技術，叫你爲他打工，而不是讓你來說三道四的。員工的工作熱情應該鼓勵，但超過了度，好事反而變壞事。
任何一個老闆都討厭打工者咄咄逼人，威脅自己。有自己的想法證明你有創新的能力，不斷在工作中注入新的想法，提出有創造性的建議是任何公司都讚許的行爲。但是作爲職場新人需特別注意方式，否則很容易給人以鋒芒畢露少不更事的印象。
5、同事
畢業生新到一個單位，往往是同事關注的焦點，因爲其他人對新同事缺乏足夠的瞭解。他們憑着自己的社會閱歷和敏銳的觀察力，通過接觸甚至僅僅是旁觀，就會對新人形成先入爲主的“第一印象”。
小Z在工作的第一週，他老實得像塊木頭，說話聲音小得連自己都快聽不見了，凡事都向同事請教。別人說這個大學生，本分倒是本分，就是沒什麼闖勁。後來自己一想，決定要改變一下。第二個星期，就放開了。除了認真完成工作外，說話做事開始風風火火起來。大家對他看法改變了。
臨桌的電話鈴響了，該不該接？答案通常是肯定的。主動地接聽電話，詢問對方有什麼事，要不要轉告或回電話等，這也是一個新員工進入公司後與老同事溝通的一條很好的途徑，也是一種團隊合作意識。
處好同事關係挺重要，可以幫同事們多做點事，如打掃衛生、整理報紙文件、接聽電話等，別小看這些努力，它們會幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的幫助和認同。
只要有人羣的地方，總有一些人喜歡說長道短，評論是非，因爲各人品行不一。剛到公司的新人，不可能瞭解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，這個時候最好保持沉默，既不參與議論，更不要散佈傳言，捲入是非漩渦。
6、跳槽
一名文科碩士生在省重點中學任教，日子不算“暴富”，也起碼是衣食無憂。可當他見到原來的同學一個個趾高氣昂地出入高級寫字樓，開着私家車四處風光時，就覺得不爽，於是在剛任教一個學期後就策劃着跳槽。
他參加各大招聘會，終於在一家公司找了個助理的工作。但等到去了公司之後，他才發現除了自己有個好看的名片之外，不僅工作累，收入比原來還要少。於是，他又準備辭職考博。
“幹一行專一行”，既然選擇了這個職業，就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然後跳槽，這是很不負責任的行爲。
儘管一開始企業的待遇確實不很豐厚，但是隻要用心做，實際上還是有很多機會的。等到自己掌握了足夠的技能，具備足夠的經驗時，就不愁拿不到高薪。
因爲工作不開心而辭職也是站不住腳的'，因爲下一份工作你也會有不開心的。辦公室關係不好處理就跳槽也不能成爲理由，因爲在下一個崗位還得去處理和同事的關係。辭職的惟一理由應該是你找到了一份更好的工作！
實習就業網職業顧問指出：初入職場，請冷靜對待！擺正心態，科學規劃自己的職業生涯，走好最開始的第一步是根本。 產生困惑最主要的原因是新人的理想和實際總是存在距離，而且企業是一個全新的環境。急躁是職場新人的大敵，缺乏思考無法使人進步，腳踏實地、認真學習纔是獲得成功的根本方法。
大學生初入職場的困惑2
一、現實很骨感理想很豐滿
很多畢業生在初入職場的時候，常常受到一些外界因素的影響，例如一些傳媒或者是電視劇等等信息的影響，常常對職場生活抱有很多美好的幻想，但是當自己真正開始踏入職場的時候，纔會意識到，現實很骨感理想很豐滿這句話到底意味着什麼。而當開始出現這種情感上的衝擊，往往會導致應屆畢業生對自己失去信心，在工作當中無法集中精神，一旦出現這種情況，一般來說你就離辭不遠了。沒有一家公司會想養閒人，你可以沒經驗，但是身爲一個新人的你必須要勤勞勤快。那麼如何能夠準確擺正自己的位置呢？
建議大家在找工作之前，可以認識一些上班多年的上班族，從他們口中瞭解真正的職場到底是什麼樣子的，當然，這一切都只能通過你自己自身的實踐以及經驗，才能得出最貼近自身的結論。但是一定要記住，切勿產生消極的工作態度！
二、過度的激情和衝動
職場新人，常有着遠大的理想和抱負，認爲工作就是要幹一番大事業。因此在剛剛踏入職場的時候，就會想着一定要幹出一番天地。往往覺得自己能幹好一件特別大的事，但現實當中往往出現大事幹不了，小事不願乾的尷尬情況。因此在這裏建議職場新人一定要先從小事做起，把小事做好、做細、做精，並在當中吸取失敗的教訓以及成功的經驗，通過自己不斷的積累以及沉澱，一步一步腳踏實地，讓領導看出你是一個值得培養的人才，總會有你幹大事的一天。
三、過分的急求回報
在經過自己一番的積累以及各種付出，往往會產生一種思想，就是我一定會有相對的回報。而一旦在短時間內並沒有得到自認爲應有的回報，就會覺得公司不注重人才並在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作沒有前途，開始有各種抱怨，比如這家公司這個不好，那個不好，管理有問題，領導有問題，等等諸如此類的怨聲載道，導致自己在往後的工作中無法提起精神。但你似乎忘了，自己只是一個初入職場的新人，你並沒有什麼工作經驗以及社會閱歷。公司當中一定有很多比你更爲優秀更爲努力的人。只是在你自己的認知當中覺得自己很不錯，做的非常好。但在一些老員工眼裏，你只是一個還需要磨練以及積累經驗的職場新人。當然，也會有另外一種情況，就是公司領導在考察你，看你能不能熬得過去，往往一些氣定神閒的人會有意外驚喜。俗話說得好，心急吃不了熱豆腐，過度急於求成便會事與願違。
四、職業生涯規劃有失偏頗
很多剛剛畢業的大學生，在找工作的時候，並不會過多去考慮自己的個人興趣或者專長，往往是看到哪家公司有招人，就海投簡歷。一旦被錄取，常常會出現對工作提不起興趣或者沒有激情的情況。因此職業生涯規劃對於一個應屆畢業生來說是尤爲重要的。首先你要想想自己的興趣所在，或者是自己在哪方面有着優於他人的天分，準確找好自己的定位。千萬不要盲目地規劃，一會兒想做這個，一會兒想做那個，這是一個非常致命的職業生涯規劃！找準自己的位置，努力並腳踏實地去做，一定會比你盲目的選擇好的多得多。
