初入職場有什麼困惑？職場都是龍爭虎鬥的，想要努力向上爬就要做好萬全的準備。但是對於職場新人而言，剛步入職場還很迷茫，有很多困惑無法得到解決，下面就跟着小編去看看初入職場有什麼困惑，教你在職場站穩腳跟。
初入職場有什麼困惑1
1、第一天上班該主動點，還是該內向一點？
剛開始到一家公司的時候，我們都知道第一印象是很重要的，所以在不瞭解每個人性格的時候，總是害怕和別人說話容易出錯，所以和別人說話的時候特別的小心。
現在想來當初是因爲太過於緊張了，其實當你到一家公司的時候，大家都會把你當成一個新人來看待，對你的忍耐程度還是比較高的。畢竟你是新人，所以大家對你的要求並不是太高。這時候只要保持自己個性，記得要真誠友善就好。展現真實的自己，反而會更自然一些。
2、工作不僅要會做，還要會想
當領導給我們安排一件工作的時候，我們不僅僅要快速地把工作完成，更主要的是首先要思考這件事情背後的邏輯——領導爲什麼要我做這件事，這是爲了培養自己以後做事情更有宏觀思維，而不是隻選擇當一個螺絲釘。
其次要想想這件事情的內在邏輯和方法，看看能否在執行的過程當中，總結經驗的同時掌握更多的技巧和方法，爲了下次更高效的工作打好基礎，系統思考永遠都是稀缺能力。
3、重複的工作是否有意義？
剛開始工作的時候不要好高騖遠，感覺領導爲什麼總是讓自己做一些重複的簡單工作，其實有很多領導之所以選擇這麼做，是爲了考察員工的耐心。先塌下心來把工作做好，最好是在彙報工作的時候提出改進的更好建議，要相信未來總會有需要你的地方。
初入職場有什麼困惑2
1、經濟受到前所未有的威脅，行業未來發展不確定，哪些技能很重要？
每一個行業都在不停發展也在不停的被淘汰，不同的工作方式和充滿挑戰的環境都可以帶來變化。
“可轉移技能”幾乎是在任何行業中可以使用的核心能力。例如領導能力，團隊協作能力，溝通能力，語言邏輯能力，關係網絡等。
如果你處在一個變好的行業，那恭喜你，這是你的機會，請你不要抗拒變化和新事物，積極學習並大膽邁出下一步！
如果是一個衰退的行業，可選擇的機會逐漸變少，或者你自己的分析裏，看不到行業的未來，那麼值得去探索其他的'選擇。不要擔心你轉行的話的經驗不夠豐富，技能不夠高級，在一個新的行業中，突出你的可轉移技能以及如何將其應用於新角色，可以幫助你順利過渡。
在此，小編建議大家，深刻剖析自己，給自己列一個可轉移技能清單，這樣也有助幫你識別自己的優勢技能。
2、失業率到了前所未有的低谷，從事低薪工作時該怎麼辦？
首先，確認你在做什麼，要做什麼。你的職業規劃願景是什麼？如果在你的職業規劃的道路上，你的薪資就可以沒有那麼計較了。在自己的規劃中，有方向的努力和前進，低薪，也就是暫時的了。
如果不在你的規劃裏，和你的職業規劃有偏差，那就要調整你的預期和心態了。深挖可以學習的地方，努力榨乾，低於預期的薪資部分，就當交學費了。
最重要的一點，如果你已經接受了低薪的工作，不要喪氣和降低自己的要求。每一個階段裏，都有可挖的價值。在此期間，請你不要停止前進！
3、在一個行業中待了很久，看不到上升的空間該怎麼辦？
如果你覺得自己在某一個行業到了一個瓶頸期，那非常有必要和老闆或者經理反饋一下了。
溝通能力並不只是講話的語言能力，讓上司和團隊瞭解到自己的工作狀態，也是溝通能力的表現。他們可能並不清楚，所以也無法幫助你實現的你的想法。將你的想法有效的傳遞給大家，在任何領域都是一個隱形但有分量的技能。
由此，另一個重要能力的體現 - 建立關係網絡。有效的關係網絡會在建立多方支持的基礎上也拓寬潛在的機會。
在逐步發掘了自己的可轉移技能，不得不尋求新的機會時，在有效的關係網絡中，潛在的技能都在不知不覺中發揮作用了。
所有的經歷都可以當作練習，每次練習都是一個個通關關卡。
