畢業生的職場困惑，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，無論做什麼都要掌握好分寸，職場上的很多東西都是值得學習的，職場不會相信眼淚，畢業生的職場困惑教你在職場站穩腳跟。
畢業生的職場困惑1
1、第一天上班該主動點，還是該內向一點？
剛開始到一家公司的時候，我們都知道第一印象是很重要的，所以在不瞭解每個人性格的時候，總是害怕和別人說話容易出錯，所以和別人說話的時候特別的小心。
現在想來當初是因爲太過於緊張了，其實當你到一家公司的時候，大家都會把你當成一個新人來看待，對你的忍耐程度還是比較高的。畢竟你是新人，所以大家對你的要求並不是太高。這時候只要保持自己個性，記得要真誠友善就好。展現真實的自己，反而會更自然一些。
2、工作不僅要會做，還要會想
當領導給我們安排一件工作的時候，我們不僅僅要快速地把工作完成，更主要的是首先要思考這件事情背後的邏輯——領導爲什麼要我做這件事，這是爲了培養自己以後做事情更有宏觀思維，而不是隻選擇當一個螺絲釘。
其次要想想這件事情的內在邏輯和方法，看看能否在執行的過程當中，總結經驗的同時掌握更多的技巧和方法，爲了下次更高效的工作打好基礎，系統思考永遠都是稀缺能力。
3、重複的工作是否有意義？
剛開始工作的時候不要好高騖遠，感覺領導爲什麼總是讓自己做一些重複的簡單工作，其實有很多領導之所以選擇這麼做，是爲了考察員工的耐心。先塌下心來把工作做好，最好是在彙報工作的時候提出改進的更好建議，要相信未來總會有需要你的地方。
畢業生的職場困惑2
一、 角色的改變 - 你不再是學生了
學生習慣了每天上課，老師佈置作業，按照時間交作業，對自己學習效果的評定就是學習成績。而在職場上，雖然有老闆佈置給你工作，但具體工作如何做，你每天具體做什麼，都是要靠你自己來安排。
不會有人一直盯着你，告訴你什麼時候你必須做到什麼，有的只是項目的 due date，而你也不只是自己完成作業，你要和團隊一起配合， teamwork 是職場工作必須條件，沒有一個人可以完成一個項目，你總是某一個項目的成員，你不僅要知道自己要做什麼，更要關心其他團隊成員在做什麼，團隊成員的溝通與合作，是一個項目成功的首要前提。
所以，首先要記住你不再是一個學生了，千萬不要把學校的那一套搬到職場上來用，即使你在學校是個人人羨慕的學霸，你在職場上就只是一個小白，你要從頭開始，過去的輝煌不會帶給你什麼，職場上的高手林立，千萬要在心裏擺正自己的角色，一張白紙，從頭開始。
二、 你要遵循的職場規則
職場上有一些不成文的規則，你要仔細觀察，認真遵循，你作爲一個職場新人，要先了解了以後才能去質疑，才能去論證，才能去改變，這些都是需要時間，不要一來就急着想做出成績，沒有腳踏實地，哪有可能驚天動地？
1、新人 vs 老人
你剛步入職場，帶着一腔熱血，想大幹一番事業，但你馬上會發現，給你分配的工作是非常基礎的事情，做了一陣以後，你會有一種莫名的大材小用的感覺。其實，這是非常正常的，有哪個公司會直接給一個毫無工作經驗的畢業生非常重要的工作讓他自己獨立完成？一個新人，一定有一個學習和適應的過程。所以作爲一個新人，你就應該對工作不挑不揀，做任何事情都要任勞任怨。
很多公司的老員工，積累了很多工作經驗，也有很強的業務能力，他們喜歡“使喚“ 新員工，這也是天經地義的，也許你成爲老員工的時候，你也會這樣。與其心存怨氣，不如敞開胸懷，當老員工給你分配工作時，你倒是可以抓住這個機會，拜個師傅，虛心向老員工學習，這可是一個難得的機會。
2、下屬 vs 老闆
每個員工在職場上都有老闆，老闆也有老闆，作爲一個下屬，你首先要知道你的老闆對你的期望是什麼，你怎樣做纔可以達到他的期望。你的老闆負責給你做績效評估，他會給你分配工作，他就是你在職場上的決策人。從某種意義上來講，你在職場某個階段的'發展，取決人你的老闆對你的評估，對你信任。
所以，你的老闆是你職場上非常重要的人，你要多跟老闆溝通，瞭解他，讓他也瞭解你，有很多新員工，害怕見老闆，不敢跟老闆做彙報，這些都是你必須克服的心理障礙。
老闆也是人，沒有什麼好怕的，就像是在大學裏的教授，你有不懂的問題，還是要主動去找教授請教，在職場上，你可以把老闆當做你的老師，隨時請教，隨時彙報，只有讓你的老闆真正瞭解你的工作進程，瞭解你的問題所在，他纔有可能幫助你，支持你。每個老闆都希望自己的員工成功，否則，新員工連試用期都過不了，就證明面試時的決策是錯誤的，哪個老闆願意花費時間和精力招到一個不好用的員工呢？
所以，在這個問題上，你和你的老闆的目標是一致的，他也非常願意看到你的成績，讓你在他的團隊裏有更好的發展。知道這一點，你就應該大膽地請教和求助，贏得老闆的理解和信任，這是你作爲新人能夠生存下來的最重要的因素之一。
3、做人 vs 做事
在職場上，做人與做事同等重要。低調做人，虛心學習，踏實做事，這是新人法則。剛入職場，要學習的東西很多，要做的事情也很多，所以一定要踏踏實實地學習，勤勤懇懇地工作，也許你的工作看似沒有那麼重要，但是如果沒有做好，甚至出了差錯，就是一件很大的事情，也許直接會影響到你的試用期的評估。
做人方面一定要低調，千萬不要自大，也千萬不要瞧不起任何人。哪怕是助理，哪怕是文員，他們都有可能有很多地方值得你學習，與人爲善，廣拜師傅，不僅不會讓人瞧不起你，反而，會讓大家願意與你接近，願意伸出援助之手，那你的工作就會少走彎路，你也開始建立了你的人脈關係，這是你職場生存的必要條件。
3、 認清工作的目的
作爲職場新人，這是你的第一份工作，相信你也是經歷了很多輪面試，經過很多努力，才脫穎而出，得到了這份來之不易的工作。那麼，就請珍惜這份工作，因爲這份工作讓你有了第一份職場經驗，讓你有了人生的第一份收入，你從此可以在經濟上獨立，開始規劃自己的人生。
一開始工作，一定會有不順心的地方，比如工作太基礎了，太無聊了，同事太冷漠了，老闆根本不關心你了，公司也沒有想象的那麼好等等，你的大部分感受都是因爲你在公司的工作時間還不夠長，你還不夠了解，因此你的感覺和判斷很有可能是不準確的。
所以，給自己一些時間，放平心態，你好好想一想，有一份工作總比沒有強，有一份收入總比沒有強，你是爲了自己而工作，有了那份薪酬才能支付你的生活費用，邊學習，邊工作，不僅可以獲取知識和經驗，還可以讓自己有一個體面的生活，有什麼可以抱怨的呢？
何況，你剛開始第一份工作，還沒有能力有更多的選擇，也沒有資格談報酬，你需要做的，就是珍惜當下的機會，讓自己最大程度地學習和提升。一般來講，一個員工至少要花2年的時間才能真正瞭解公司，瞭解業務，在自己的工作上做一個熟手，因此，靜下心來，每天以一個快樂開放的心態工作，認真學習，努力工作。
4、 建立好個人品牌
每個人都是一個獨立的個體，是一個品牌，初到職場，要注重建立好自己的品牌，這對你今後的職業發展至關重要。好學，勤奮，善良，正直，樂於助人，敢於承擔，合作進取，積極向上，這些都是職場成功人士應該具備的素質。
努力讓自己在一開始就建立好自己的品牌和人設，得到周圍同事和領導的認可，一個好的品牌，好的人設一旦形成，會帶給你一個非常好的品牌效應，你走到哪裏，大家都會認可你，從此，你在職場上就有了一個好的開始。
