職場如何走出困惑

職場如何走出困惑，細節可以體現一個人的人品，怎麼做才能解決這個問題，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，小編這就帶你瞭解職場如何走出困惑。

職場如何走出困惑1

匱乏求職技巧型

案例：小軍大學畢業後，和許多年輕人一樣，懷揣着對未來生活的美好憧憬，希望能在社會的舞臺上一展抱負，然而現實的世界並不是他所想象的如此簡單。雖然小軍憑藉自己出色的條件獲得的面試機會不少，但是性格內向的他一到了面試考官面前，就顯得有點無所適從不知如何談起，原本話就少的蔣勇在面試時更是“惜字如金”。可過了大半年，跑了數十家招聘單位，卻總是卡在面試關上。於是，他買了大量指導求職者的面試“寶典”，向面試成功者求取面試經驗，就是爲了通過求職最後一道關卡———面試。但一次次的失敗，讓他越來越沮喪，自信心倍受打擊，整天鬱鬱寡歡，時間一長，他甚至害怕再次看到面試通知單。對他而言，面試成爲一個難以逾越的'“鴻溝”。

建議：小軍目前的問題只要是心理素質問題，小軍除了去掌握一些面試技巧外，還要加強自己的心理素質的鍛鍊。首先，小軍嘗試下多點和陌生人說話，打破惜字如金的狀態，其次，找一些自己的朋友或者親人過來進行面試模擬，面試模擬多了，小軍自然而然就不會再怯場了。

大齡求職障礙

案例：工作了三年的小芯遇到了真命天子，婚後辭職回家相夫教子，十年後，這個兩個孩子的媽媽已經三十五歲了，孩子都上學後，她感覺生活特別無聊，她開始想到重新回到職場，可是她開始苦惱了，十年時間裏，她的青春都給了家庭，但是自己卻沒沉澱到一技之長，她投了很多簡歷，也斷斷續續面試了一些企業，可是當HR問她辭職在家的十年時間裏有沒進修，有沒自己的特長，小芯都只好搖頭，小芯倍感全職媽媽重新回職場是那麼地不容易。

建議：小芯從新回到職場沒校正心態，首先不能以當你畢業時候的心態盲目地求職，而是要根據自己目前的情況求職，小芯要做的是分析自己目前最擅長，然後再去上一下培訓班，當全面做好心理準備和技能準備後，再重新找工作回到職場。

職業轉型“陣痛”

案例：董先生，35歲，高級電工。他最早就職於一家大型的軍工企業當學徒，後又積極進修某高校的機電一體化專業，逐步升到了電器管理人員職位，先後參與一些大型電器項目的調試安裝。本以爲可以在單位的崗位上終結自己的職業生涯，但日益加劇的市場競爭，使得企業效益一天不如一天，最終解散了。然而從單位人到社會人的轉變讓董先生感受到市場競爭的殘酷，歷經多次面試都未曾找到電氣工程師崗位。董先生最後決定放棄該類崗位，轉而尋找銷售職位。但是董先生不善於言辭，對銷售一竅不通，結果半年才接了一張訂單。最終董先生又回到了就業市場之中，再次感受着競爭的殘酷和轉型的“陣痛”。

建議：董先生面臨的是一種轉型的困惑，這種困惑會在一到兩年的時間內困惑着他。轉型本身就是一件比較難的事，要想成功轉型，必須選擇的職業後，要堅持下來，不可能半途而廢。董先生感受到了銷售的壓力後，半年又辭職了，銷售的工作雖然容易找，但是非常考驗一個人的毅力，只有好的毅力和耐性才能在這個崗位堅持下來。董先生不可以遇到困難後就退縮，然後繼續回到就業市場找工作，這都是非常不好的做法。

職場如何走出困惑2

職場生存法則一：謙虛學習

不是領導對你信任不信任的問題，而應該是作樣讓領導接受你，讓領導信任你，如果你則來的，對於出色成績是一張白紙，在工作中，有時比同來的同事區別不大，甚至還不如，領導對你與和你同來的同事，肯定不重用你，而重用其它人。

我想一個人，剛進一個單位，第一是要好好工作，做好自己的分內事，第二還要多學習，讓自己不至於淘汰，第三要謙虛，你不要考慮領導對你信任不信任，領導看你能幹了，他自然會對你信任。我想你如果想自己讓領導對你信任，你往往要站在領導的角度看自己，擇其善者而從之，其不善者而改之。

職場生存法則二：聯絡感情

中國人是忒講感情的，忍受是下下策，自己難受，別人也難受，不可取！

那麼除了忍受，還有兩種解決辦法：

1、用積極的心態去解決問題：找一個合適的時間喝幾杯，幾杯酒下肚，什麼都可以說，讓他明白你態度，千萬別喝醉哦，6成即可，但要假裝8-9層。

2、消極的心態：要求調離崗位或者離職。

職場生存法則三：多溝通

溝通，若你能夠找一個機會和他先溝通，他也纔會慢慢了解你，他肯定一開始是對老臣是有敵意的，自古皆然，溝通是最直接的方法可以讓他知道你在想啥，我相信他若想要好好帶領你的部門，肯定需要一些老將的，因爲你們才知道很多很瑣碎和細小的事情，也許這些就是阻礙你們部門進步的絆腳石。