應屆畢業生初入職場的困惑，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場上最忌尺寸把握不當，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，人外有人天外有天，學會應屆畢業生初入職場的困惑，職場達人非你莫屬！
應屆畢業生初入職場的困惑1
1、第一天上班該主動點，還是該內向一點?
剛開始到一家公司的時候，我們都知道第一印象是很重要的，所以在不瞭解每個人性格的時候，總是害怕和別人說話容易出錯，所以和別人說話的時候特別的小心。
現在想來當初是因爲太過於緊張了，其實當你到一家公司的時候，大家都會把你當成一個新人來看待，對你的忍耐程度還是比較高的。畢竟你是新人，所以大家對你的要求並不是太高。這時候只要保持自己個性，記得要真誠友善就好。展現真實的自己，反而會更自然一些。
2、工作不僅要會做，還要會想
當領導給我們安排一件工作的時候，我們不僅僅要快速地把工作完成，更主要的是首先要思考這件事情背後的邏輯--領導爲什麼要我做這件事，這是爲了培養自己以後做事情更有宏觀思維，而不是隻選擇當一個螺絲釘。
其次要想想這件事情的內在邏輯和方法，看看能否在執行的過程當中，總結經驗的同時掌握更多的技巧和方法，爲了下次更高效的工作打好基礎，系統思考永遠都是稀缺能力。
3、重複的工作是否有意義?
剛開始工作的時候不要好高騖遠，感覺領導爲什麼總是讓自己做一些重複的簡單工作，其實有很多領導之所以選擇這麼做，是爲了考察員工的耐心。先塌下心來把工作做好，最好是在彙報工作的時候提出改進的更好建議，要相信未來總會有需要你的地方。
應屆畢業生初入職場的困惑2
1、剛畢業學習提升能力重要？還是掙錢重要？
小孩子才做選擇，大人全都要！
工作的目的只有一個，那就是掙錢，學習提升能力也是爲了掙錢，掙更多錢。
凡是忽悠你，剛畢業千萬別想着掙錢，鍛鍊能力纔是最重要的。
這類的老闆或領導，基本上是準備坑定你了。
要麼知道你價值4k，但就想忽悠你，打發個2、5k一個月，公司能省一點是一點嘛。
要麼是把你招聘過來的目的，就是把你當打雜的，畢竟2、5k一個月，連保潔阿姨都嫌棄，只有找傻白甜的你了，而且出去吹牛的時候，還可以大大方方的說：我們公司打雜的，都是大學生，來襯托公司人員整體學歷高，素質高，就是不說工資低。
站在老闆的角度來看，如果真想把你當人才來培養，那麼你當前的價值是4k，可是他很注重你未來的能力，即使你的要求是5k，他也會同意的，因爲越是有格局的老闆，對人才越重視，越注重人才的長期發展，後期給公司帶來的巨大效益。
因此對你的培養會更加重視，因爲他想盡快挖掘你的能力，趕緊爲公司創造更大的效益。如果只是把你當打雜的，2、5k都嫌高，你愛來不來愛走不走。
表面上你一時會天真的認爲，自己可能真的不值錢，公司暫時給的工資低，是爲了多花些錢培養自己，將來一定能快速成長起來，然後等着老闆培養你，重視你，很快會給你漲工資，職位很快上升，不久就能擔任總經理，走上人生巔峯了。
恭喜你，已經成爲了8百多萬應屆韭菜的一員了，等你拿着2、5k的工資進入職場後，你會開心的發現，老闆真好。
這個掃地的工作交給自己，那個打雜的事情，第一時間喊自己過來，偶爾一次的培訓，2個月前就開始喊起，最後是草草收場。
本來正常三個月轉正的，結果一句：我們公司轉正時間是6個月，年輕人好好努力，你還有很多要努力的，你的進步空間非常大，加油！怎麼辦？辭職嗎？公司老闆挺好的呀，公司同事挺好的呀，領導對自己也挺好的呀，繼續混吧。
終於熬了6個月，要轉正了，老闆一覈算，這保潔阿姨工資3k就行了，你竟然要3、5k？更過分的是，保潔阿姨有十幾年的工作經驗，比你可是強多了，好吧，年輕人你很優秀，我們公司的價值觀和你不符。
恭喜你實習結束了，出去找別的工作吧，公司培養了你半年，還給你發工資，記得對公司感恩呀，將來別忘了領導對你的栽培。
一切打着認可你價值，又不給你高一點工資的公司，都是耍流氓！
這就是我爲什麼，凡是有大學畢業生問我建議，我都是告訴他：去大公司，拿高薪。
就是坑蒙拐騙，也要往大公司混，先想方設法拿到offer再說。至於能力怎麼樣，那都是逼出來的。
請記住：窮人有多大屁股做多大馬桶，富人坐大馬桶屁股不夠借力太湊。成爲富人之前，現擁有富人思維。
2、該不該主動出擊，抓住一切升職加薪的機會？
剛畢業即使是大公司給你的待遇，也是在他們公司同類職位最低的，這很正常，因爲老闆只是看到你簡歷，還沒看到你能力。
在大概半年到一年的時間裏，快速學習成長起來，好好幹出業績。等有了業績，千萬別謙虛，該提加薪的提加薪，該提升職的提升職。
什麼人不敢提升職加薪？要麼是幹了一年了，在公司混日子過得，你沒業績，當然不好意思向領導提要求了。
要麼是幹了一年，業績也有了，可惜內心的自卑，讓自己即使公司把升職加薪的機會，送到眼前，也不敢確認自己能夠值這個價錢，有這個能力。
我們進入職場，無非就兩個目的：1、掙錢。2、成長。
在公司幹出業績，幫公司做出了貢獻，老闆理應給我們付出更多薪水，連加薪都不敢提，你哪來的自信會繼續有動力，幫公司幹出更多的業績？
在機會到來時，除非領導和你穿同一條褲子，否則憑什麼優先提拔你？
機會是自己爭取來的，而不是靠別人送來的。即使那個機會，你可能在懷疑自己，請不要猶豫，先搶過來再說。
能力不夠後期可以補上，而且一定要學會借力，你不行總有人行，找到這個人，給他想要的利益。
職場裏面，人與人之間從根本上上來說，就是互相利用的關係，談感情也不過是爲了利益套上五彩的嫁衣罷了。
3、和老闆、領導、同事該怎麼相處？
公司招聘你過來的目的是榨取剩餘價值，因此老闆最看重的是你能給公司帶來的價值。
像市場部、銷售部、運營部，直接給公司創收的，老闆招聘你考覈的重要標準是投產比。
也就是在你身上花一萬，若是能帶來三萬的價值就好了，能帶來十萬的價值，老闆就笑的合不攏嘴了。
像前臺、人事、後勤、財務，維持公司正常運轉的.部門，老闆看的是性價比。
同樣是花3k，若是既能做前臺，還能做人事，後勤也一起幹了，這樣的性價比老闆當然高興，尤其是初創公司，你要還能懂財務，一個人幹了四個人的活，老闆做夢都會笑醒。
因此，多在老闆面前表現自己很能幹，老闆不重視你重視誰？領導在公司不過是高級打工的，從某種意義上來說，和你的地位想差不了多少，可是中國有句話叫：官大一級壓死人。
越大的公司，政治鬥爭越厲害，你能否往上爬，除了表現出來的能力，更重要的是做人。
領導要的是忠誠的狗，有一天若是把你培養起來了，結果被你這匹狼幹掉了，這得多虧啊。
剛進公司老老實實，時間一久就得學會好好向領導效忠了。
但凡出點業績，請告訴所有人這是領導的功勞，中層領導是公司裏壓力最大的，你剛進去作爲底層，你的直屬領導一般都是中層。
他們一方面要把部門的業績乾的漂亮，保住自己的位置，另一方面想着繼續往上爬，成爲高層。因此，一方面幹出業績爲領導爭光，另一方面幫助領導往上爬，人都是會感恩的，誰幫了自己，他發跡後也會忘不了你。
要想升職，最光明正大的路是想方設法幫領導升職，然後由領導再提拔自己。
最後說一下同事，都是在同一個屋檐下的，別人有什麼困難，就幫助一下。
若是自己幹出了業績，也請跟他們說，你不過是運氣好一點罷了。
找三兩個志同道合的同事搞好關係即可，平時約他們出來玩，或者請他們吃飯可以。
別人吐槽公司或領導的時候，默不作聲或隨聲附和就行了，千萬別敞開嗓子，把平時的怨氣和怒氣全部吐出來。
或許別人正把手機打開錄音呢，尤其是公司裏往上爬的坑位有限的時候，第二天你的領導硬盤裏就循環播放着你的憤怒。
最後一條中肯的建議：
別讓工作充滿了你的生活，麻木了你的神經。
即使有一天成爲高層領導，也隨時可能被老闆幹掉。
這世上唯一的救世主是你自己，別人只會錦上添花，千萬別做夢雪中送炭。
