HR想對求職者說的真心話，許多求職者都經歷都投許多簡歷，卻沒有迴音的情況。而導致你沒有收到迴音，那就是簡歷製作有問題了。下面給大家介紹HR想對求職者說的真心話！
HR想對求職者說的真心話1
1、不要遞給我花裏胡俏的簡歷，給我一點簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達。
面對成千上萬的求職者，你真的以爲HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎？
2、不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準確判斷了你，但是30秒之內我就定格了你的第一印象。
我之所以很快結束你的面試，是因爲你的後面排隊的人真是太多，我也曾經作爲畢業生這樣苦苦的等待，我只是爲了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而後我會挑選請你到我辦公室複試；
你認爲我給你的時間太少，而流露出失望（自己是不是沒被看中了？）眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得複試的機會。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己爭取的。
3、不要一副“只要你招我我什麼都肯做”的姿態。
這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因爲你會爲公司創造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。這不是叫你擡到姿態，而只是希望你擡起胸膛。
4、不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。
我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的.簡歷，不是不給你機會；而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會等待着我通知你）；
不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——儘管每一份簡歷只有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬於你的1分1釐，何況你還是一個純消費者；我是在幫你節約，讓你能夠將它投給屬於你的機會。
我從不想當我拿不了那麼多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地裏；
我更不希望，當招聘會結束以後，你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列。
而寧可以拒收給你打擊（你也必須開始懂得直面這樣的打擊），因爲你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫着你的價值，和你的尊嚴。
我始終認爲，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴！
5、不要不敢說出和寫下你畢業的學校。
無論她是如何的差，你是從那裏走出來的，因爲我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因爲他們的背景不好而不敢認他們；
或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強的公司。
對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。
6、不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習。
因爲很多畢業生也曾經到我這裏來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”。你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的。
7、不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那麼多廢話。
我不想聽每個人都重複着“因爲我是畢業生，沒有社會經驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因爲還沒有被流通轉手，而減損它的價值。
其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。
我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利（但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你），但我喜歡乾脆利落的同事，乾脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人態度。
我會固執的認爲：你說出這個數字前後帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水，或者你的自我認識和自信是多麼搖擺不定。
8、不要用招聘網站的粘貼簡歷功能。
好一點的招聘網站還湊合，但更多招聘網站都會在郵件正文告訴閱覽者，"XXX對您提供的職位感興趣，使用XXX網站的粘貼簡歷功能給您發送簡歷"，後面是一串網址，讓閱覽者點擊查看詳細簡歷。我是一定不會點的。
9、個人評價要有自己的特色，別千遍一律。
很多簡歷模板中的第2塊就是你對自己的基本評價。這個很重要！如果你希望你的簡歷被往下拖動，那麼：
a、不要喊口號，"我的理想是。。。。。。"（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催得緊，一個HR一個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘）
b、不要抄！我看過很多求職者都寫的是：本人刻苦勤奮，有責任心，性格活潑開朗。毫無個人特色的。（簡歷最重要的一點是：告訴我你和別人不一樣）
c、不要說自己不好。有很多人會寫：雖然我尚未找到明確的職業方向，但我相信我會很努力去嘗試。
（等你找到職業方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如"沒有工作經驗"。我也知道你沒經驗，但不要說出來提醒我去注意。
10、簡歷標題要寫清楚點，別隻寫個應聘XXX崗位。
最好的簡歷標題："X年崗位經驗，誠心求職XXX部門XXX崗位，姓名XXX，電話XXX"；次一點的簡歷標題："應聘XXX崗位"；最次的簡歷標題："求職"。
你知道嗎？看簡歷的人和通知面試的人往往不是同一個人哦。HR看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然後告訴助理通知這個收件箱裏所有人來面試。
如果助理打開你的簡歷以後，還要研究一下你是應聘什麼崗位的，滿篇找你的聯繫方式，又湊巧他已經打了一上午電話了，心情非常不好，很可能就會告訴HR，你的電話聯繫不上哦。
11、簡歷問候語真的很重要！
不要一上來就是"個人簡歷"4個大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫2句問候語，如果你是個一進門就先和家人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的。
簡歷問候語之後，建議還是不要寫標題。而是寫三四句話的一小段文字，直中紅心。比如"我一直從事JAVA方面的項目，專注JAVA項目的開發。
HR想對求職者說的真心話2
1、不要遞花裏胡哨的簡歷，只需簡潔即可，但同時簡歷上描述要能凸顯自己的優勢。
HR在招聘期間每天要看幾百份簡歷，他並沒有太多時間去看你那裝訂得很美的簡歷和模板內容，所以HR用於瀏覽每份簡歷的時間大約就5—10秒的時間。而如何在衆多簡歷中脫穎而出，這就是需要你着重考慮的事情了。
2、自我介紹不要囉裏囉嗦，在3—5分鐘內結束。
要知道，並不是只有你一個人在面試，後面還有很多人在排隊等待。作爲HR，要給每一個求職者平等的機會。那如何在3—5分鐘內讓你的自我介紹出彩，是需要自己花費功夫的事。
3、挺胸擡頭，不要保持一副“只要你錄取我，我什麼職位都可以做”的姿態。
公司招聘人，目的是讓員工可以爲公司創造效益，爲公司帶來發展。希望求職者能夠對自己負責，對職位負責，對自己的目標負責。你說你什麼都能做，而這恰恰證明了你什麼都不能做。
4、不要因爲HR拒收你的簡歷，就有失望或者不滿的情緒。
HR拒收你的簡歷，是因爲你不符合公司的要求，也沒有說你不好，只是說你目前可能不適合這個崗位。而你要做的就是分析自己的不足，而不是失望、不滿。
另外，HR拒收你的簡歷，是不想浪費雙方的時間。一方面HR大致看了你的簡歷就拒絕了你，並讓你把簡歷帶回去，是不想踐踏你爲這份簡歷所做的努力。
另一方面，打破你的希望，是想你把接下來的時間運用到找下一家公司中，而不是在家等待一個不可能的電話。
5、不要不敢在簡歷上寫出或者在面試中說出你的畢業院校以及學歷。
狗不嫌家貧，兒不嫌母醜。
就算你的學校再差，那也是你讀大學的地方，你曾經是屬於那裏的，這沒有什麼不好意思的。
英雄不問出處，就算你的學歷只有中專，但只要你有勇氣、有能力、有擔當，那你就是HR眼中的優秀人才。如果說你不好意思說出的畢業院校和學歷，那是不是代表着假如某一天你離職去另一家大公司了，你也會不好意思說你以前在現在這個小公司求職呢？
不好意思，如果你真的是這樣的人的話，HR不會想要你的。
