如何提升簡歷的命中率？簡歷是求職的敲門磚，現在都是通過互聯網找工作的了，所以很多人在找工作的時候會到各大網站上投遞自己的簡歷，下面小編爲大家分享如何提升簡歷的命中率。
如何提升簡歷的命中率1
企業/人力資源郵箱是第二個最常用的傳遞通道。爲了更快、更有效地招聘所需人才，許多人力資源部將在一些符合目標崗位特點的網站（如專業論壇、討論組等）上發佈招聘信息。相應的人才可以通過人力資源郵箱申請發送簡歷。你需要什麼就拿什麼。
手機現在不僅是一種工具型的存在，許多人似乎都依賴手機到了“手機失控”的地步。這就很容易理解爲什麼“各種類型的.手機”會成爲第三大的簡歷傳遞渠道。除了各種招募行動電話應用外，社交軟件的人際溝通、公開招募資訊的放置，以及專門開發招募頁h5等，也是傳遞簡歷的常見及豐富的渠道。
對於目標非常清楚，企業網站也是發送簡歷的有效渠道。
投資簡歷前的自我檢查：您是否根據需要更改了簡歷？
“簡歷匹配”的概念應該爲經常使用招聘網站的人所熟悉。你的簡歷匹配度越高，面試的機會自然就越高。那麼如何提高簡歷的匹配度呢？最有效的方法是根據招聘的具體需要修改簡歷，體現其現有的優勢和重點。
如何根據工作需求修改簡歷
一、掌握關鍵詞：申請人需要什麼樣的人才，一般方向一直反映在招聘要求中。例如，我想擁有什麼樣的工作經驗，我將擁有什麼樣的技能，我希望擁有什麼樣的經驗，等等。如果您正好有此優勢，除了提高匹配的外觀和感覺外，在簡歷中還需要在招聘要求中填寫關鍵字，同時還可以增加HR主動搜索的機會。
二、突出要點：簡歷不是所有工作的介紹。簡歷被稱爲簡歷的原因是其任務是突出在有限空間內與工作崗位相關的優勢。因此，有必要清楚地描述應詳細描述哪些工作經驗以及可以跳過哪些工作內容。
三、業績總結：業績總結不是列出工作內容的“流水賬”。學習表達數字是一種更直觀的表達方式。例如，您爲增加利潤和利潤、節省成本和時間、擴大客戶羣、減少員工流動率、提高生產力、提高產品質量、減少庫存、建立和改進工作流程以及使用具體數字來說明所做的突出貢獻。
如何提升簡歷的命中率2
如何優化提升您的求職簡歷
個人簡歷要突出“職業感、“專業感
簡歷是用人單位在面試前瞭解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業生而言，工作經驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。
簡歷準備應因人而異
當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值纔是關鍵啊!對於專業性較強的理工類畢業生，特別是知名院校畢業生，專家認爲準備一份內容充實、設計簡潔的簡歷基本就達到了要求。對於一些專業性不是較強的專業，學歷一般的畢業生應在簡歷製作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚，然後針對應聘崗位特點將自己具備的優勢描述出來，當然包括專業知識以外的優勢。
簡歷千萬別造假
簡歷不寫真實姓名，用“李先生、“張小姐等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司“某公司“B經理“某主管來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你?所以，對求職大學生來說，今後在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。
簡歷切忌缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職的“雄心壯志。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
