揭祕提升面試命中率的祕笈，在職場面試上難免遇到很多的坎坷，能夠抓住每個面試機會，提升面試成功率，就顯得非常重要，以下是小編爲大家分享的揭祕提升面試命中率的祕笈。希望對你有幫助。
揭祕提升面試命中率的祕笈1
案例：黃國濤有了要跳槽的想法後，他便開始在網上更新簡歷，物色好公司。不久他就留意到一家他曾經夢寐以求的外資公司在招人。他通過朋友以及網絡大量地查找這家外資公司的資料。掌握了外資公司的情況後，他根據外資公司招聘的職位，以及自己的工作經驗和特長，重新制作了一份針對這家外資公司的簡歷。簡歷投出去不到一天，他就接到了面試邀約。面試前，他將公司的企業文化，以及招聘崗位都瞭解得透徹，最後他信心百倍地應戰。一個星期後，黃國濤就接到了外資公司的錄用通知。黃國濤喜出望外。
分析：黃國濤面試命中率非常高，這有賴於個人的努力。在面試中，黃國濤打了知己知彼，百戰百勝之戰。他的簡歷是專門爲這家外資公司而做的，面試前也做了充分的準備。他給面試官的信息就是：我是爲你們公司而來的，我是你們不二人選。在所有面試者能力和工作經驗想同的情況下，黃國濤的誠意更能打動面試官。
通過以上案例分析，我們可總結出，要想提高應聘者面試的命中率，必須賬掌握一些面試技巧。那麼，提高應聘者面試命中率的技巧有哪些呢？總結如下：
祕笈一：我是不二人選
面對堆積如山的簡歷，HR經理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優勢，給HR經理留下良好的第一印象，這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。
在面試中，學歷、專業、工作經驗固然重要，但HR經理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特徵，而每一種職業由於其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。一個才高八斗、經驗豐富的人會被HR經理拒之門外，其關鍵原因可能就是他認爲你並非這個職位的最佳人選。如果你對自己沒有清晰的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱着企業給我一份怎樣的工作我就做什麼工作的盲目服從心理，無形中折射出你缺乏對自己的職業定位和規劃。如果現在給你這份offer的話，難保兩三個月後你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職，那樣的話企業又得重新進行人員甄選和招聘。這對企業來說無疑是最不願發生的。因此，在面試時充分展示出你就是該職位的最佳人選，有利於搏得面試官的認可。
祕笈二：我對此很感興趣
在職業活動中，興趣能夠發揮個體的主動性和創造性，同時興趣往往也會影響人對職業的`選擇。
充滿熱情，對該職位葆有很大興趣，應該說這是最能打動HR經理的特質。因爲如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，對於HR經理來說，他把最合適的人放在了一個最適合的位置上，這樣也能最大限度地創造出價值。在工作中做自己最感興趣的事情，這樣才能喜歡並愛上工作，在企業中幹得穩定和長久。所以，在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統的梳理，瞭解自己真正的興趣所在，再去確定自己的求職目標。在面談時中肯地表達你對此項工作的充分興趣和熱愛，能讓HR經理對你加大好感。
祕笈三：我爲自己也爲公司而來
面試中不少HR經理常問：你爲什麼離開原公司？爲什麼總是跳槽？通常HR經理最忌諱頻頻跳槽的人。當前職場人士普遍心態浮躁，職業目標不明確，純粹爲找工作而找工作，不管什麼企業，只要能給offer就去，這是求職者的普遍問題。在職人士跳槽時，一般來說在面試之前最好先分析新、老東家有何區別，面試公司的優勢是什麼。然後從個人角度出發，說明現在應聘的單位更適合自己能力的發揮，與自己的職業規劃、個人願景是一致的。明確告訴HR經理，我很看重這個平臺，我要與公司一起發展。記住，你的理想一定要和目標職位一致。
作爲一名求職者，有必要在求職前根據自己的職業取向、商業價值以及職業機會來確定職業定位，提前規劃自己的職業生涯。只有定位清晰、目標明確，才能鎖定目標職位，在面試中準確而誠懇地表達“我是不二人選、我對此很感興趣、我爲自己也爲公司而來”，這樣才能大大提升面試命中率。
揭祕提升面試命中率的祕笈2
1、企業信息的基本瞭解
調查企業信息是面試內容中很基礎的一項，一些基本信息的掌握有助於候選人對所面試企業的瞭解。瞭解企業客戶可以通過官網上的信息或者系統上的簡略介紹。
2、候選人應聘職位的分析
對於候選人想應聘的職位請求，我們都會做初步的瞭解。比如是銷售總監，會從銷售總監需要做什麼，像銷售團隊怎麼構成、銷售系統怎麼搭建、銷售作用怎麼評價等，再細分的話能對於某些方面有哪些銷售課程、銷售頻度、銷售辦法等，這些都是在做面試輔導時會準備好的，也是客戶重視的問題。我們會在一旁做引導，讓候選人自行去表現，一方面能夠讓候選人在才能和應對上有所準備，另一方面能夠讓候選人有正式到公司面試的心理準備。
3、瞭解對方的企業文化
我們會爲候選人提供幫助，以更好地瞭解企業，達到成功面試。其中包含公司的理念、方針、領導人個性等，含蓄提示候選人要依據客戶方公司文化的請求留意麪試時刻、着裝、交流辦法的挑選，而且給候選人一些策略性的主張，這麼會愈加精確讓公司給候選人定個好形象，有“一見鍾情”的基礎，往後發展就更順暢了。還有，主張候選人面試前要了解公司以及有關商品的信息。
4、講解面試流程
面試前會提前告訴候選人每一輪面試的面試官的基本信息，處事個性，然後是整理一下面試的流程，先是什麼，然後是什麼，在每一個階段需要留意的東西是什麼，比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說，要突出“賣點”，留意語速語調，該緩的時候緩，亮點相對熱情點，儘量突出與對方職位相符合的關鍵點。
5、關於薪資的疑問
許多候選人與公司終面失敗在這點，所以要分外留意，對於薪資，公司不提，最好不要主動提；公司提出時，可先如實說出自己的現在薪酬，再提出讓公司覺得合適的話能在這個基礎上有所提高；如果遇到公司所說薪酬與前期交流距離太大的狀況，可回覆面試官需再考慮，不要當場回絕，需要協商薪酬問題，我們會去跟公司作進一步談。
