職場菜鳥如何提升工作效率，在職場中是很講究工作效率的，因爲有好的工作效率纔會讓你的工作能快速的完成，但是有些人不知道該怎麼提高自己效率，下面小編分享職場菜鳥如何提升工作效率，一起來看下吧。
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職場菜鳥如何提升工作效率
工作熟練度不夠
職場菜鳥，由於對工作感到陌生，甚至在一段時間後已經完全掌握了工作技能，因爲職位的需要，他們不得不重新學習其他的工作技能。在過去的幾年裏，由於未來發展的不確定性，都希望能學到更多的東西來提高自身的能力，也希望能學到更多的東西來確定自己的職業方向。這直接導致了職場菜鳥在職場上的各種技能的不熟練，這自然導致工作速度慢，工作成果低。
對於工作能力不足的問題，菜鳥門應該儘快建立自己的職業定位，並在某些方面迅速提高自己的能力，使他們在這方面的實踐能力最大化，以節省時間。
時間概念不強
職場菜鳥，普遍性的沒有多少時間概念。看見時就做，對自己的工作時間沒有具體安排。你不知道你的時間怎麼浪費了。你不知道你花的時間是否合理。得到領導分配的任務，不確定能做多久，沒有下意識的強制性概念。
時間概念薄弱的問題應從兩個方面加以解決。
1、瞭解自己的時間分佈，找出浪費的原因，分析如何解決浪費時間的問題；
2、建立和強化時間觀念，用日曆記錄日常工作內容，要時刻知道，自己在過去的時間裏做了什麼？
工作統籌能力不足
這種能力的提高與新員工在工作場所的時間長短成正比。由於缺乏這種能力，新人類不可能理性地安排自己的工作，不可能按照事情的優先順序和優先順序安排自己的工作，而且往往導致一項任務沒有完成，因爲上級要求另一項任務，而放棄了原來的任務。k完成上級的緊急任務，等待上級的緊急任務。當任務完成後，我做的第一個任務是因爲時間太長而浪費時間，我必須重新整理我的頭腦。爲了提高整體規劃的能力，我們需要處理以下幾個方面。
1、先列出已經爲時間設定的任務，並根據設定的時間間隔安排其他工作；
2、逐步培養自己的調度能力，根據自己的喜好，在適當的時間內安排相應的任務；
3、將類似的工作放在一起，以儘量減少主觀思維的變化;
4、別忙着工作。總是給自己一些靈活性。
任務分解能力不足
有些複雜的工作，那些已經工作多年的好人，會小心地把這個複雜的工作拆開，並逐漸將它分類以完成每一個。然而，新人類沒有分解任務的能力，這就導致了思想的缺乏，越來越複雜，不能系統地完成工作。由於缺乏任務分解能力，這需要新人始終保持項目管理的概念。無論事情的大小如何，都將根據項目案例進行處理。當問題被捕獲時，它將被分解，並根據類別逐步完成其工作並形成自己的工作。任務分解能力。
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如何提升工作的幸福感
一、要選有興趣的職業
興趣是職場人力求認識某種事物或從事某項活動的心理傾向。它表現爲職場人對某種事物或從事某種活動的選擇性態度和積極的情緒反應。興趣是職場人認識和從事活動的巨大動力，是推動職場人去尋求知識和從事活動的心理因素。凡是符合個人興趣的活動，就能提高職場人的'積極性，使人積極愉快地從事某種活動。
不同的職業需要不同的興趣特徵。一個擅長技能操作的人，在技能操作領域得心應手，如果硬把他的興趣轉移到書本理論上來，他就會感到無用武之地，正是這種興趣上的差異，構成職場人選擇職業的重要依據。
職場人對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助於事業的成功。反之，強迫做自己不願意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。
個人的興趣愛好有很多，一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業時的自由度就大一些，更能適應各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使職場人注意和接觸多方面的事物，爲自己選擇職業創造更多有利條件。
二、要提高職業能力
能力是指職場人成功地完成某種活動所必須具備的個性心理特徵。在職業選擇時，要特別注意能力與職業的匹配，因爲不少人往往將興趣誤認爲是能力，這一點一定要搞清楚，否則，你將進入誤區，事業難以成功。所以，要想獲得事業成功，還要注意發現你的能力，並將你的能力與職業相匹配。
