命中率極高的簡歷，每個人的簡歷都是很重要的，企業在招人的時候首先看的就是個人的簡歷，其中有些人的簡歷是很豐富的，命中率很高的，下面小編爲大家分享命中率極高的簡歷，一起來了解一下吧。
命中率極高的簡歷1
命中率極高的2種簡歷
簡歷是職業設計的驅動力。然而，有意思的是，最重要的不在於簡歷本身，而在於簡歷創作背後的精力、計劃、策略和奉獻。在職業設計中，你爲準備簡歷所付出的力程度將會對你發起的這場運動所能取得的最終結果起到至關重要的作用。如果你傾注高質量的時間與精力創作出內容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質量的結?反過來說，如果你沒有經過充分的.研究和思考，簡簡單單地記錄下你的個人資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發給未來的僱主，那麼你幾乎不可能獲得激動人心的回報。這裏有一個非常驚人的統計數據：今天散發出去的所有簡歷中，有98%沒能給求職者帶來鼓勵。那麼，剩下的2%在哪呢?
簡歷類型
在職業設計中，有兩種強有力並且能夠發揮作用的簡歷類型：目標型簡歷和資源型簡歷
如果你瞭解職位的要求，熟悉你打算就職的行業或環境的情況，那麼你適合使用目標型簡歷簡要地說，通過職務名稱、行業或者兩者，你可以確認你打算從事什麼職業。
如果你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什麼職業，但是你能夠確認你的可售賣技能，那麼你適於使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的僱主們促銷你的可售賣技能。
目標型簡歷
如果你瞭解你的簡歷的目標閱讀者，那麼你的簡歷就必須強調那些能夠滿足目標僱主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當儘可能地貼近於滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但並不在意是在哪一個行業中，那麼你就應當確認出你的關鍵資產和價值。五種可能成爲這樣的資產的技能、能力或資質是：
1、擁有出衆的相關技能。
2、在對未來僱主特別具有誘惑力的地區，你擁有活躍的社會關係網絡。他可能正在尋找一個能夠大規模開拓新業務的推銷員。
3、你曾在一家聲譽頗隆的公司裏接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。
4、能夠證實並得到確認的過去取得的銷售業績的歷史記錄。
5、將業績平平、麻煩不斷的銷售區域扭轉爲蒸蒸日上、業務繁榮的銷售區域的、能力。
資源型簡歷
如果你不能夠清楚地確認你的目標，那麼你的簡歷應當以更加寬泛的方式強調你的成就和技能。未來的僱主僱用你，作爲回報，你能給他帶來什麼利益呢?你有些什麼技能，能夠爲他的組織做出貢獻，增強組織實力呢?
讓我們來看看某家銀行分支機構經理的例子，他正在試圖改變他的職業。這位經理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業中售賣，因此他創作了一份資源型簡歷，其中建立的資產組合
1、超凡的銷售和營銷技能。
2、優異的財務和預算技能。
3、良好的培訓和發展能力。
命中率極高的簡歷2
怎樣才能提高命中率
1、千萬不要把簡歷只作爲附件發出去。
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去，因爲這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
正如上面這名求職者所說，一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裏，HR終於不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據我所知，很多HR都是這樣的。
2、對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照着用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的:
1、用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麼對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
2、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因爲他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。
所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。
