哺乳期不能去上班請事假不批准怎麼辦？男人女人結婚以後都會經歷一個階段，就是哺乳期。哺乳期一般是員工和老闆雙重糾結的階段，那麼哺乳期不能去上班請事假不批准怎麼辦？
哺乳期不能去上班請事假不批准怎麼辦1
哺乳假是指作爲不滿一週歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。它是每個媽媽都應該享有的權利。如果企業不給的話，可以先向工會反應，如果解決不了的，可以向勞動仲裁提出問題，進行投訴。
法律依據：《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
哺乳期上班怎麼餵奶
哺乳期的媽媽們在上班前需要準備好背奶的用具，先要購買吸奶器，然後再就是放乳汁的容器。如果單位有冰箱，只要準備一個乾淨、密封的瓶子就好。如果沒有冰箱，就要準備有冰鎮功效的母乳，這樣可以將正常哺乳時間的奶擠出來放到瓶子中。下班後帶回家放到冰箱中，第二天給孩子吃。
母乳從冰箱中取出要加熱，將冷凍的母乳解凍後再加熱。先用冷水把沖洗儲存奶的容器，再放到熱水中待到完全解凍之後再加熱到適合的溫度，溫度大概在四十度。凍着的母乳如果直接加熱會破壞掉母乳的營養。而且每次解凍後的母乳不能再凍，要在一天內吃完。
做一個哺乳的全職上班族，確實辛苦，所以家人一定要理解，給予更多的關愛。老公注意多分擔一些家務，讓寶媽下班後，可以安心餵奶，不用擔心家庭的瑣事。
哺乳期上班可以提前多久下班
是否提前下班雙方協商。
《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。依該規定，哺乳期是享有一個小時的哺乳時間，不是提前一小時下班。
哺乳期不能去上班請事假不批准怎麼辦2
單位不批准哺乳假怎麼辦
雖然法律規定了女職工有權申請哺乳假，但其前提是確有困難且工作許可，還需經用人單位批准。因此，給予女職工享受哺乳假並非用人單位的法定義務，只能視爲用人單位可以爲女職工創設的一項權利，而非法定的權利，單位可以不批准職工的哺乳假。
女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的'上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。
一、哺乳期期間病假不批能算事假嗎
不可以的。
事假，是職工因爲私事請假，是否批准，屬於用人單位自主權。職工患病，經執業醫師診查，需要停工治療的，出具病假條，可以休病假。但是，門診醫師一般一次只可以開7天以下，主任醫師和科主任只可以開15天以下。哺乳期女工不存在長期患病需要停工治療的條件。
二、請病假不批算曠工單位做法對嗎
不對。
勞動者享受休息休假的權利，對於患病勞動者可依據醫院出具的診斷證明依法享受病假。用人單位不批准病假沒有法律依據。
勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。
一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章並加蓋醫院公章。在勞動者提交病假證明後用人單位應當充分保障勞動者休病假的權利，不批病假、縮短病假時長都是不正確的。
《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
哺乳期不能去上班請事假不批准怎麼辦3
疫情期間哺乳期可以請假嗎
疫情期間哺乳期是可以請假的。
所有員工如果家裏有事兒或者被隔離，或者處於孕期、哺乳期，想休息的話，可以先休年假、調休假。如果不夠，可以休事假，確實有生病症狀的，可以休病假。以前都需要有正式的病假條，現在只要提出休病假、有症狀的證明，基本都會批假。孕期和哺乳期員工能夠遠程辦公的話，在工作量可以飽和的前提下，儘量遠程辦公。
上班一般需乘坐公共交通工具，到公司集中辦公存在聚集性，感染新冠肺炎風險太大，而且孕期和哺乳期婦女本身體質相對較弱，更容易感染疾病，還可能殃及胎兒和嬰兒，確實不適合外出上班。孕期、哺乳期女職工在外出上班問題上可能會面臨出行、飲食、嬰兒哺乳和看護等困難。
疫情期間哺乳期可以拒絕上班嗎
疫情期間哺乳期是不能拒絕上班的，產假休完之後還是需要正常上班的。
爲更好地保護孕期、哺乳期女職工健康，全總女職工委員會面向各地工會女職工組織發出建議：通過協商等方式，積極推動用人單位加強生育保護，結合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間。
上海、貴州、浙江等地總工會女職工委員會積極響應，建議疫情期間加強孕期、哺乳期女職工特別保護，採取彈性工時、居家遠程辦公等措施。
復工後，孕期、哺乳期女職工提出申請後，用人單位如非特殊的必須上班的崗位，建議允許實行彈性工作制，靈活安排休假及工作時間，必須到單位工作的時候到單位辦公，其他時間實行在家遠程辦公，直至疫情結束。
