哺乳期怎麼請假不上班，懷胎十月是一個很辛苦的過程，對於準媽媽來說不僅要承受身體上的痛苦，自己的工作和生活也會被改變，生下孩子後還要經常餵養孩子，下面具體來看一下哺乳期怎麼請假不上班？
哺乳期怎麼請假不上班1
一、產假休完如何巧妙請假
1、國家對於產婦休假時間是有規定要求的，正常情況不可以低於98天，當然要結合所在當地規定要求來看具體有多少天，假期總歸是有一個期限，如果期限過去之後，那麼按照情理來講，應該到單位去上班。
2、如果產假休完之後還想請假在家休息帶孩子的話，可以跟單位去申請看一下有沒有哺乳假，如果公司同意或者說你本身身體不舒服，然後醫院也開具相應證明的情況下，那麼可以繼續請假。
3、產假休完如何巧妙請假其實方法還有一些，不過建議大家還是實事求是，如果身體比較好，而且家裏有人帶孩子的話，建議你還是去單位上班。如果確實沒有人帶孩子，那可以跟公司領導實話實說，請假的這段期間公司是不會給大家發放工資的，也不可以領取補貼。
二、哺乳期不返崗可以辭退嗎
1、哺乳期不返崗是否可以辭退需要分情況來看，比如要看一下是否在產假期間，如果在產假期間的話，那麼是不可以辭退員工的，如果辭退，那麼作爲員工而言可以使用法律武器維護自己的權利，也就是到勞動局那邊進行仲裁。
2、當然，如果已經過了產假期，而且也沒有跟公司明確說明自己來不來上班的情況下，那麼公司按照勞動合同法來看，是可以直接辭退員工的，並且不需要支付任何補償，這一點大家一定要明確。
3、所以自己如果想繼續請假的話，一定要跟領導申請，要得到批准之後纔可以哦，否則對自己而言是很不划算的。
員工哺乳期是否可以不上班
1、滿足產假條件是可以不上班的，如果產假已滿需要去上班，不去上班沒有工資，公司有權辭退。但是在哺乳期上班期間，員工每天可享受一小時的哺乳假。
2、如果有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
3、勞動者在醫療期、孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應當自動順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿爲止。對於哺乳期的女職工，用人單位不能以非過失性辭退和經濟性裁員辭退，但是可以過失性辭退，催退“三期”女職工。用人單位對哺乳期女職工的辭退符合過失性辭退的形式和實質要件，不需要補償和賠償。其他情況需支付經濟賠償金。
4、三期婦女受法律保護。國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，期職工有權申請以下賠償：
(1) 違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金，計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍
(2) 懷孕、產期、哺乳期工資
(3) 可以補繳社保，要求加班費等。
哺乳期怎麼請假不上班2
哺乳期請假條 篇1
某某(領導)：
你們好!
本人於xx-xx年____月____日的預產期，經醫生建議，定於xx-xx年____月____日提前待產，特從xx-xx年____月____日開始請假，期限爲_____天，請領導予批准，謝謝!
申請人:_______________
xx-xx年____月____日
哺乳期請假條 篇2
尊敬的公司領導：
本人已近臨產(預產期XX月XX日)，屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育。鑑於目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假XX個月(從20xx年XX月XX日至XX月XX日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
此致!
申請人：20xx年XX月XX日產假申請書
女僱員享受計劃生育規定的產假：
1、懷孕三個月後，女僱員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;
2、懷孕六個月後，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整;
3、包括分娩前的15天假在內，女僱員可享受共90天產假，並享受全薪工資;
4、其嬰兒不超過一歲的.女僱員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;
5、產假必需在規定的時間內一次性連續休完。
懷孕女僱員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。
計劃生育假
妊娠不足4個月做人工流產的女僱員可享受15至30天流產假;妊娠超過4個月做人工流產的女僱員可享受42天的流產假。女員工在流產假期間，可享受工資。
爲計劃生育目的而採取有關醫療措施的僱員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育後三年內做人工流產，可視爲病假處理。
計劃生育假必需在採取計生措施後一次性連續休完。
哺乳期怎麼請假不上班3
疫情期間哺乳期可以請假嗎
疫情期間哺乳期是可以請假的。
所有員工如果家裏有事兒或者被隔離，或者處於孕期、哺乳期，想休息的話，可以先休年假、調休假。如果不夠，可以休事假，確實有生病症狀的，可以休病假。以前都需要有正式的病假條，現在只要提出休病假、有症狀的證明，基本都會批假。孕期和哺乳期員工能夠遠程辦公的話，在工作量可以飽和的前提下，儘量遠程辦公。
上班一般需乘坐公共交通工具，到公司集中辦公存在聚集性，感染新冠肺炎風險太大，而且孕期和哺乳期婦女本身體質相對較弱，更容易感染疾病，還可能殃及胎兒和嬰兒，確實不適合外出上班。孕期、哺乳期女職工在外出上班問題上可能會面臨出行、飲食、嬰兒哺乳和看護等困難。
疫情期間哺乳期可以拒絕上班嗎
疫情期間哺乳期是不能拒絕上班的，產假休完之後還是需要正常上班的。
爲更好地保護孕期、哺乳期女職工健康，全總女職工委員會面向各地工會女職工組織發出建議：通過協商等方式，積極推動用人單位加強生育保護，結合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間。
上海、貴州、浙江等地總工會女職工委員會積極響應，建議疫情期間加強孕期、哺乳期女職工特別保護，採取彈性工時、居家遠程辦公等措施。
復工後，孕期、哺乳期女職工提出申請後，用人單位如非特殊的必須上班的崗位，建議允許實行彈性工作制，靈活安排休假及工作時間，必須到單位工作的時候到單位辦公，其他時間實行在家遠程辦公，直至疫情結束。
哺乳期上班怎麼餵奶
哺乳期的媽媽們在上班前需要準備好背奶的用具，先要購買吸奶器，然後再就是放乳汁的容器。如果單位有冰箱，只要準備一個乾淨、密封的瓶子就好。如果沒有冰箱，就要準備有冰鎮功效的母乳，這樣可以將正常哺乳時間的奶擠出來放到瓶子中。下班後帶回家放到冰箱中，第二天給孩子吃。
母乳從冰箱中取出要加熱，將冷凍的母乳解凍後再加熱。先用冷水把沖洗儲存奶的容器，再放到熱水中待到完全解凍之後再加熱到適合的溫度，溫度大概在四十度。凍着的母乳如果直接加熱會破壞掉母乳的營養。而且每次解凍後的母乳不能再凍，要在一天內吃完。
做一個哺乳的全職上班族，確實辛苦，所以家人一定要理解，給予更多的關愛。老公注意多分擔一些家務，讓寶媽下班後，可以安心餵奶，不用擔心家庭的瑣事。
