勞動仲裁因爲考勤輸了，依據我國相關法律的規定，你要申請勞動仲裁是需要提供30天的一個考勤的狀況，所以就會發生勞動仲裁因爲考勤輸了的現象，以下分享勞動仲裁因爲考勤輸了具體內容。
勞動仲裁因爲考勤輸了1
勞動仲裁需要自己舉證考勤記錄嗎
依據我國相關法律的規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，但考勤記錄是由用人單位掌握的，所以應該由用人單位舉證考勤記錄。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作爲認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
申請勞動仲裁多久可以知道結果
一般地，如果跟公司那邊產生勞動糾紛了，除了找公司協商、找人調解或者是投訴舉報，接下來就是找仲裁機構申請裁決。不過，你要是選擇去仲裁的話，你需要按照下面規定一步步來：
1、先交申請書
首先你要從勞動權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，並附勞動合同、身份證複印件及相關的證據材料。
不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營業執照有效影印件。
2、委託專業律師
要是糾紛比較複雜，損失比較大的，最好就委託不超過二名的律師參加仲裁活動。
3、舉證證明
勞動爭議案件一般由申訴人提供證據，也就是誰提的就誰給證據。不過因爲用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，就由用人單位負責提供證據。
4、審理裁決
仲裁那邊給時間了，你就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。你是申訴人，要是沒有正當理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒正當理由不到庭的，仲裁庭就可進行缺席審理並作出缺席裁決。
5、裁決決定
要是你對裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決就會發生法律效力。
6、審理結案
仲裁庭處理勞動爭議，一般就從組成仲裁庭之日起60日內結案。不過，要是說案情比較複雜的，經批准最多可延長30天。
勞動仲裁因爲考勤輸了2
勞動仲裁需要提供三個月以上的考勤紀錄，具體法律規定如下：
考勤記錄系由用人單位掌握和管理之證據，根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作爲認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年，但勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的時效期間不受一年仲裁時效期間的限制。
勞動仲裁過程中注意事項如下：
1、遇到單位提供僞證時不用慌張，仔細分辨,從真實性,關聯性和合法性等方面來考慮質證。
2、質證時,不要簡單的說不認可,不具有真實性等概括性的語言,要說明具體原因,最好能指出其一些不符合常理,不符合事實的,甚至矛盾的細節,必要的時候可以提供證據來支持,這樣就引導了仲裁員的判案思路,限制了仲裁員自由裁量權的範圍,有利於自己的主張被採信.
《勞動爭議調解仲裁法》
第二節 申請和受理
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的'姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
勞動仲裁因爲考勤輸了3
沒有考勤記錄怎麼證明我上班
1，找人作證。找跟你一樣當天有上班的同事給你作證明。
2，找有記錄時間的東西作證。比如，當天公司的視頻監控。
3，查電腦的開關機記錄。上班時間有用電腦的話，可以查當天電腦的開關機時間。如果你是在上班前開機的話，就有開機記錄證明你上班時間。
4，爲了避免下次再發生這種情況：你可以
（1）開始上班前，確認自己做好考勤。
（2）上班第一時間先和同事領導保安等打招呼。
（3）上班開始時發個微信/QQ消息給同事等，含有保存時間記錄的消息/文件，證明和記錄你的上班時間。
法律依據：《民訴法》第六十三條 證據種類
證據包括：
（一）當事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數據；
（六）證人證言；
（七）鑑定意見；
（八）勘驗筆錄。 證據必須查證屬實，才能作爲認定事實的根據。
