勞動仲裁過很難找工作，我們在職場中，一旦自己的合法權益被侵害了，一定要學會維護自己的權益，必要時可以申請勞動仲裁，但還是很多員工都會擔心對自己造成的影響，勞動仲裁過很難找工作嗎？
勞動仲裁過很難找工作1
有過勞動仲裁經歷的不會不好找工作，申請仲裁的，說明這個人是一個有信譽、守法度的人，不是什麼丟人的事；當然，如果因一點小事而訟就另當別論了，誰都不喜好訟之人。
1、仲裁是因爲被上家嚴重侵權導致的，事實根據確鑿充分，這個新東家是可以理解的。也說得通。
2、世間本沒有麻煩事，事都是人搞出來的，發生問題，真誠協商，總有最好的解決辦法。
3、對簿公堂當然是無奈之舉，是個辦法，但不見的是最好的辦法……兩敗俱傷，同歸於盡，沒有贏家！
4、申請勞動仲裁是維護自己作爲勞動者的合法權益，不存在記入檔案影響一個人就業的情況。
注意事項
1、在勞動監察過程中，勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關係；而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構是一種“中間人”，不作爲當事人而處於“第三者”的地位。
2、用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁過很難找工作2
說不影響的都是假的，說影響的也都是唬人的！
有影響，但是影響不大。
勞動仲裁後影響找工作不是你仲裁了影響找工作，而是你跟原單位起了糾紛所以可能影響你找工作。
勞動仲裁是不公開的，裁判文書也不會上網，即使上網也沒有哪個公司在你入職前還去網上檢索一番。
所以，你不說，原單位不說，也沒人知道你申請了勞動仲裁。但是問題是，如果你的新單位做了背景調查，打電話問到了你的原單位，那你的原單位就可能說你的壞話，影響你找工作也是在這個時候影響的。
所以，仲裁本身並不會給你找工作增加困難，給你增加困難的是你和單位起了糾紛，影響了新單位的背景調查。
話說回來，我相信看到我回答的絕大部分都是普通員工，對於普通員工幾乎沒有企業去做背景調查的，企業一般只針高級管理人員和一些特殊行業的員工進行背景調查。
所以，勞動仲裁該搞的時候就搞，沒必要瞻前顧後，前怕狼後怕虎的。
勞動仲裁結果出來之後一直想在網上消除掉該類痕跡，擔心對自己的工作生活會有影響。
但實際上會有嗎？假設您不是惡意訴訟、虛假訴訟，討要自己被拖欠的工資，行使自己正當的權利！有什麼好擔心的呢？
有的單位HR爲了不讓你去勞動仲裁，會跟你說，別鬧事，這事傳到了網上或者圈子裏對你以後找工作會有影響。別上當，這只是HR唬人的.策略。假設你的下一家單位會因爲你曾經去勞動仲裁局申請勞動仲裁討要自己被拖欠的工資而把你拒之於門外，那麼這一家單位在某種意義上是不是和上一家單位很像？
如果僅因爲你有勞動仲裁的經歷而把你拒之門外的話，那麼這一家單位是不是也很有可能拖欠工資或者違法解除勞動關係呢？
因此，對於被拖欠工資、被違法解除的勞動者來說，我一直是鼓勵他們去勞動仲裁行使自己的權利的。所以遇到了不良企業，遭遇了拖欠工資、違法解除，勞動者就應該大大方方去勞動仲裁所去尋求法律的幫助，《勞動合同法》出臺就是爲了賦予較爲弱勢的勞動者權利，不要一想到勞動仲裁就覺得怕麻煩，怕面子抹不開，怕以後不好找工作之類的。
當然現在勞動者的法律意識也越來越好，更多的人站出來去行使自己的權利，不僅捍衛了自己的利益，也推動了社會法律的進步。現在單位在處理與勞動者之間的關係也不敢肆意妄爲，而是越來越重視並且規範自身與勞動者之間的關係。這也正是一個個勞動者不斷努力，不放棄行使自己權利，才得來的。
勞動仲裁過很難找工作3
根據大多數HR的回答來看，有過勞動仲裁案底的求職者在還是處於劣勢。
1、小公司沒精力調查
小公司一般用人門檻比較低，也沒有多餘的精力去對候選人進行背景調查，甚至不專業的HR可能都沒有這種防範意識。人都快招不到了，還在乎這些細節？所以應聘小公司的時候，不用太在意勞動仲裁記錄這件事。
2、HR“寧可錯殺一千，不放過一個”的守門心理
雖然HR們都理性的知道發生勞動糾紛不一定是員工的錯，也有可能是公司不義在先，但只要候選人有一絲絲“執法釣魚”的可能性，就不能要。尤其是大公司的HR，警惕意識非常強烈。
當然，在候選人能力十分出色且勞動仲裁是維護正當權益的情況下，HR也會出於惜才而網開一面，把決定權交給領導審覈。
3、招聘歧視是不可否認的事實
有些公司管理不規範，甚至壓榨員工，侵犯員工的利益，所以選擇和公司對簿公堂的人不在少數。按理來說，有過勞動仲裁記錄不是什麼大事，這本就是國家給予勞動者的合法維權手段。但由於這權利被部分不懷好意的人濫用，成爲了一種碰瓷手段，企業自然會警覺起來。所以在大環境下，有過勞動糾紛的應聘者依然會被企業歧視，失去寶貴的工作機會。
如何勞動仲裁
一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯繫電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯繫電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2、仲裁請求和所根據的事實、理由;3、證據和證據來源，證人姓名和住所。
二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。
三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。
四、對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一併告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
