勞動仲裁一般都是員工輸，單位或者公司與建立勞動關係的勞動者之間發生的勞動爭議時員工是可以申請勞動仲裁的，勞動仲裁可以保護勞動者的權益，那麼勞動仲裁一般都是員工輸嗎？
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一般員工去勞動局仲裁是輸嗎？
不好直接來確認。勞動仲裁委員會要支持勞動者的仲裁請求，一般需要符合以下條件：
就勞動關係認定方面：
如果勞動者有證據證明自己與用人單位形成勞動關係，或提供勞動合同或用工證明或工人證明等，那麼以確認勞動關係的仲裁請求，仲裁委支持勞動者的仲裁請求，反之，則無法認定勞動者與用人單位存在勞動關係；
勞動仲裁輸了會怎麼樣？
1、仲裁中，仲裁機構應當先行調解，調解不成就及時仲裁；
2、如果調解不成，很可能影響你在單位的前途，但不至影響你勞動合同的解除；
3、一般而言，用人單位不會容留提起仲裁的勞動者，所以三思而後行；
4、仲裁敗訴，就是你的訴求得不到支持，沒有其他不良後果。
若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。
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勞動仲裁員工輸了，用人單位是不用賠償員工的。
若是當事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的，按照調解仲裁法有關規定處理。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、當事人權利和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。
對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時製作決定書予以補正並送達當事人。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的`；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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一、自己怎麼申請勞動仲裁
1、準備好身份證原件和複印件。
2、整理好仲裁所需要用上的證據資料原件和複印件。
3、帶上身份證原件去當地的工商局行政大廳，打印你所要仲裁的公司的《企業註冊登記信息表》。請注意先查詢好該公司所屬的工商局，去對應的工商局行政大廳辦理。有些城市，可以上網去當地的工商行政管理局網站打印這份資料。
4、寫好《仲裁申請書》，內容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯繫電話、確認無誤的通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯繫電話）、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書一式兩份，可以自己寫，也可以去當地仲裁委辦事大廳去領取空白申請書模板來填寫。
5、在當地仲裁委辦事大廳提交按要求辦理申請、提交申請資料。
6、辦事大廳接收申請的工作人員當場審覈申請材料，對符合規定的材料當場收件並出具收件回執，對需要補交材料的一次性告知申請人。
7、回去等消息，一般會在5個工作日內收到受理通知書或者不受理通知書。如果收到的受理通知書，書上會告知仲裁開庭時間和相關事宜，所以仲裁委已經接收你的仲裁申請並已排期開庭。
二、什麼情況可以申請勞動仲裁
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、去哪申請勞動仲裁
申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
