每個人都是生活中的“勞動者”，但卻很少人會去了解勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。我覺得這是每個人在外工作都是要了解的知識。接下來讓我們一起來了解一下吧！
如果公司的註冊地和實際的工作地不同，要去哪裏申請勞動仲裁呢？
法律規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請的，由合同履行地仲裁委員會管轄。
勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。
勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方分別向合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請的，由合同履行地仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
去哪裏申請勞動仲裁？勞動仲裁的小常識你又知道多少？2對於“勞動仲裁”這個話題想必大家並不陌生吧！我們都知道在發生勞動糾紛時，可向上級部門申請仲裁，可勞動仲裁的申請受理時間是多久，勞動仲裁在哪些情況下才能申請，其中有怎樣的.風險，以上這些關於勞動仲裁的具體問題你瞭解多少？
一、勞動仲裁申請條件
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議
3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議
5、法律法規規定的其他勞動爭議。
按我國勞動法的相關規定，當事人有以上爭議時纔可向相關部門申請勞動仲裁。而且需要注意的是，國家公務員、事業單位在編員工，如果和所在單位的矛盾屬於人事爭議範疇，不能向上級機關申請仲裁，即使申請了也不在受理的範圍內。
二、勞動仲裁申請時效
根據相關的規定，勞動者在與用人單位發生糾紛之日其60日內可向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。而這所謂的“發生糾紛之日”並不是意味着你和用人單位發生矛盾的時間，而是指你知道或瞭解自己權益被侵害的日期。
比如，張某於2013年5月1日離職，但5月6號通過和朋友的聊天才瞭解到，像他這樣用人單位在工作期間沒有簽訂勞動合同的，用人單位應支付雙倍工資。那麼在有相關證據或是證人的情況下，張某的勞動糾紛發生的時間就應該是5月6號，也就是說在此之後的60天內可像仲裁部門提交相關的申請。
三、勞動仲裁中面臨的風險
任何事情都是有風險的，同樣勞動仲裁也不例外。你申請仲裁，並不意味着你一定能夠成功。那麼在仲裁中你可能會承擔哪些風險呢？
1、違反誠實信用行爲的風險。如果你提供的虛假證據或作僞證的話，將承擔相應的法律責任。
2、申訴人申訴主體不明的風險。你所申請的被告，如果不具備法人資格或是公司消失的話，在無法聯繫到被訴人的情況下，仲裁委員會是駁回你的請求或是不予立案。
3、超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。但，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，申請仲裁的時效不受一年時間的限制。
4、逾期改變仲裁請求的風險。在超過規定的時間申請或是變更仲裁的，超時將不予受理。
5、舉證不能的風險。當事人有對自己的主張提供相關證明的義務。因用人單位開除、除名、終止或解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。負有舉證責任的當事人不按規定履行舉證責任；未能在指定期限內提供證據；或者對需要鑑定的事項負有舉證責任的當事人，在指定期限內無正當理由不提出鑑定申請、不預繳鑑定費用或者拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑑定結論予以判定的，依法均應承擔於己不利的法律後果。
就目前來說，勞動仲裁中遇到的最大問題，還是超過仲裁時間。很多勞動者前期希望通過自己和用人單位的溝通來解決問題，問題解決了還好，可是一旦雙方溝通失敗，勞動者就可能會有申請逾時的風險。因此，在與用人單位發生糾紛時，勞動者應謹記糾紛日期，並保留相關證據。
