底薪指的是無責任底薪，績效是成績與成效的綜合指標，是一定時期內的工作行爲、方式、結果及其產生的客觀影響。
底薪含績效定義
基本工資是勞動者所得工資額的基本組成部分。
績效工資是以對員工績效的有效考覈爲基礎,實現將工資與考覈結果相掛鉤的工資制度。績效工資制可以提高工作績效。
基本工資和績效工資都屬於我們工資的分類並受到一定因素影響。基本工資主要受國家經濟發展水平的大環境影響，大家之間水平相差不大；而績效工資所受影響因素頗多，主要因素是個人能力，這也在很大程度上可以對員工工作起到激勵作用，促進公司發展。
績效薪酬設計的`基本原則
績效薪酬設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效薪酬傳達企業績效預期的信息，刺激企業中所有的員工來達到它的目的；
使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀；能促進高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績效而不同。 顧名思義績效底薪就是保底工資。
績效是成績與成效的綜合指標，是一定時期內的工作行爲、方式、結果及其產生的客觀影響。績效常用於對員工完成工作的數量、質量、成本費用以及爲企業作出的其他貢獻等狀況的反映。績效具有以下特點：
1、多因性，指績效的優劣取決於多個因素的影響，包括外部的環境、機遇，個人的智商、情商和所擁有的技能和知識結構，以及企業的激勵因素。
2、多維性：指績效的優劣應從多個方面、多個角度去分析，才能取得比較合理的、客觀的、科學性的結果。
3、動態性：指績效會隨着時間、員工職位情況的變化而變化。
公司的所謂績效底薪就是有責任底薪。
底薪績效需要您完成一定的考覈。比方說給您說的是績效底薪3000，需要完成3萬的銷售額，那麼這時候您纔有這3000的底薪沒有完成三萬的銷售額，那麼就會按照另外一種算法來算工資。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。績效工資分爲廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
績效獎金主要特點：
1、優點
（1）將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。
（2）嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
（3）這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
（4）當不景氣的.時候，雖然沒有獎金了，但是由於工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；當經濟復甦時，公司也有充足的人才儲備。
2、缺點
（1）績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖信息，保守經驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作纔能有好的產出的企業，這種方法就不適用。
（2）績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織（部門、公司）的利益不一致，就可能發生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。例如，銷售員爲了達成交易，可能會對客戶做出很多免費服務承諾，公司爲了兌現承諾可能會投入很高的成本。
（3）員工可能爲了追求高績效而損害客戶的利益。例如，保險公司的業務員，爲了達成交易，過度誇大保單價值。當被客戶識破後，有可能會要求退保。同時，保戶也會對保險公司產生不信任。再如醫生爲了增加效益，可能會給病人開高額藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫院的宗旨，同時也會損害醫院的形象。
（4）在行政事業單位中，績效工資是由單位領導發放，而還會使單位領導的權力更大，從而很可能導致單位領導更爲嚴重的腐敗行爲。
底薪3000績效1000意思是你幹滿一個月拿到至少3000元，如果有績效的話，你可以拿到3000元加上績效的金額。
1、如果是無責任底薪，就是每月員工“保底”的工資爲3000元。它是指員工無需完成上級規定的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任。
2、績效工資又稱爲績效加薪、獎賞工資(Merit pay)或與考覈考覈掛鉤的工資。如果績效工資制度能夠改善工作績效，那麼如果它能夠更好的發揮作用，僱主就必須能夠對工作績效進行有效的評估。常規的績效工資制度是以個人表現爲基礎的，對員工業績增長的認可，形式是在每年規定的時間內提高基本工資。業績工資是在對員工績效進行有效考覈的.基礎上，實現工資與考覈結果掛鉤的工資體系，其理論基礎是“業績報酬”。公司用績效工資來調節員工的行爲，以激勵員工的行爲，通過對業績優劣的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行爲，激勵每一位員工爲實現企業目標而努力。
3、3000一般的底薪指的是無責任底薪。即你本月績效沒有完成後可拿到的薪金，當然，這個具體還是要跟對應公司瞭解一下是否是無責任底薪。業績1000，是指你所處職位的績效考覈薪資是1000，也就是在公司規定的績效考覈完成100%的情況下，獲得1000元的績效薪酬；打個比方，假設你的底薪是無責任底薪，該月績效完成率爲95%，那麼相應的績效工資就是1000乘95%完成率，如果你的底薪是3000，那就是該月你的工資，當然，公司可能還有其他一些獎金福利等的額外收入
