如何在年底升職加薪，升職加薪是每一個上班族日日夜夜的渴望，誰不想着有份好工作，又有一份好工資呢？，其實有很多巧妙地方法能夠讓你升職加薪的機率大大提高，現在就立馬跟我來看一下如何在年底升職加薪吧。
如何在年底升職加薪1
歲末年終，大家一邊進入年底工作收官的緊鑼密鼓衝刺中，一邊像中學課本中《多收了三五斗》裏的農民一樣，盼着手裏的年終獎能再多發點，一邊也期待着能不能增加一些工資，畢竟，年終獎只有一次，加薪可是每月都有的。有些公司有明確的晉升制度，不是靠自己提就能升職加薪，而有些小企業老闆，只要你不提，薪資就永遠停滯不前。那麼，如何才能讓老闆心甘情願爲你加薪。
年底是提加薪的好時機
年底是和領導主動談升職或者加薪的好時機，因爲這個時候談，領導就會將你的建議進行充分考慮，在部門內部調配的時候更傾向於你。另一個好的談判時機就是當你正在領導一個特別重要的項目並且取得重大進展，或者領導一段時間以來對你青睞有加，特別器重，你屢遭表揚。因爲這個時候主動出擊，領導是有心理準備的，並不會特別驚訝或者反感，反而可能也會覺得應該對你有所表示和嘉獎，不如就順水推舟了。
職場獎勵的是創造價值的人
人的精力是有限的，對於大量工作內容如何高效處理就顯得尤爲重要。“二八定律”你可能聽過，80%的結果往往得益於20%的重點。有一個簡單的拆分方法你可以試試：對於重要緊急的事情必須優先去做，不重要不緊急的事情可以選擇不做或者有了時間再做，重要但是不緊急的事情可以拆分開，定一個週期慢慢去做；不重要但是緊急的事情可以簡化做或者交給別人做。不想瞎忙就時刻給自己的工作歸類，忙碌不是成績，高效創造價值才更有意義。
不要成爲無腦的廉價勞動力
接到上級任務後，要先想一想如何更出色地完成這件事，只執行不思考很難把任務完成得很出色，不思考代表你執行的只是表面的流程，裏面的邏輯和道理卻無從知曉。如果一個人沒有自己的思考，那和找一個普通的工人有什麼區別？無腦就是代表你沒有價值，沒有價值也就是一個廉價的執行機器。所以在職場，千萬不要讓自己淪爲無腦的可替代性強的廉價勞動力。
升職加薪是每個職場人的追求，其實升職加薪也有技巧，不能感覺薪水低就想辭職，換工作不能解決薪資問題。所以正確的做法是，找準職業目標，並讓自己成爲不可替代的角色，避免淪爲無腦廉價勞動力，這樣升職加薪纔有望。
如何在年底升職加薪2
競爭對手升職了，她又會怎麼做，是負氣離職，還是臥薪嚐膽，等待下一個更好的機會？
把握三點，升職勝券在握！
其實升職並不是一件困難又難揣測的事，雖然當中可能有一些細枝末節會左右事情的發展，但職業規劃師認爲，把握好以下三點，升職就能勝券在握！
1、出類拔萃的業務能力，並積極展現
企業最看重的是一個人在崗位上所能取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，纔可能得到機會，獲得升職。
2、善於溝通，與團隊精誠合作
員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否爲企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的`性格，會對自己的晉升帶來不利。
3、換位思考，幫助組織解決需求
公司出於發展需要，給每個職位制定的職能都大不相同。越往高處走，要求的能力和素質會越高。所以當你完成好本崗位工作，想晉升更高職位時，對高一層職位的需求要清楚的瞭解。升職與否，不是走或留的理由。生涯認爲，“混跡”職場，不盡人意的事很多，晉升不順更是常有之事。對於想要晉升的人來說，關鍵是找準定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控！
升職攻略
決定一個人能否升職的因素是很多的，不是說只要自己能力強就可以了。一般來說，要想升職就要內、外功兼修，還要有合適的機遇。
“內功”就是指你個人的職業能力，也就是包括專業知識、個性氣質、核心競爭力等在內的職業能力。“內功”是你升職的前提。要想修練好“內功”，就要有清晰明確的職業規劃，選擇最適合自己的職業目標和職業路徑，按照目標要求不斷增強自己的職業競爭力，爲升職加薪增加籌碼。“內功”是你順利升職的基礎。
“外功”包括的內容比較多，同時也複雜得多。可以概括爲兩方面，老闆對你的認可；同事對你的認可。
要想獲得老闆的認可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能夠勝任工作。這是老闆用你的主要原因，沒有能力就意味着沒有飯碗。第二，要對公司忠誠，至少讓他覺得你忠誠，在爲他拼命工作。第三，要懂得適時表現，比如大膽的表現自己的見解。光表現不做工作難免被稱爲“拍馬屁”，但如果你不懂得怎麼表現，很有可能成爲一頭老黃牛，辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。
獲得同事的認可就是一個如何在公司爲人處事的問題。要在公司內部和諧的與同事相處，廣結善緣。另外還要在工作上做出成績，讓他們對你心服口服。不然，如果老闆決定給升職之前聽到公司同事對你的非議，即使只是毀謗，也會讓老闆猶豫一下的。
除此之外，職業形象也不能忽視，我們要在工作中注意自己的言行舉止，衣着打扮的大方得體，良好的職業形象也能爲你的升職起到添磚加瓦的作用。
總之，主要表現爲人際關係的“外功”是你順利升職的潤滑劑。
