不休年假能拿3倍工資嗎，每到年底，就有很多員工突擊休年假。但也有一些員工寧願放棄年假而得到3倍工資，但是，真的有這麼簡單嗎?不休年假能拿3倍工資嗎。下面一起來了解一下吧。
不休年假能拿3倍工資嗎1
首先大家知道，年假能休幾天嗎？
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，10天；
3、已滿20年的，15天。
而年假不是公司統一安排的，而是依據累計在職年限確定。
當然公司也可以自行規定年假標準，但必須高於上面法定標準的天數，只可高不可低。
沒有休完的年假怎麼辦？
年假沒休完，三倍工資等你拿。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：
用人單位經職工同意不安排年休假或安排職工年休假少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
這裏要注意並不是所有未休年假都可以按三倍工資折算，如果員工自願放棄年假，並出具書面意見，公司則不用支付三倍工資，只需按正常工資標準支付。
舉個例子來說：
小陳是2015年入職的該公司，一直工作到2019年的時候，由於雙方針對勞動合同變更一事沒有達成一致，於是小陳和公司解除了勞動合同，對此公司也依法支付了解除勞動合同的經濟補償。
但是小陳認爲，公司支付的經濟補償是解除勞動合同的，而小陳工作已經滿了10年不滿20年，那麼在2019年還有10天的帶薪年假，然而由於工作原因並沒有休成，所以小陳要求公司支付未休年假的經濟補償。
（注意：職工連續工作1年以上的，都可以享受年假，跟所在單位性質無關，國企、外企、私企、事業單位等單位的職工都可以享受年假，也跟員工在不在試用期沒有關係，只要符合連續工作一年以上，都可以享受年假。
這裏面的連續工作滿1年，並非必須在同一個單位工作滿一年，在不同單位連續工作滿一年也是可以的。）
然而公司對此確認爲，小陳是因爲自身原因沒有提出休年假，而且在2018年的.時候還休了兩個月的病假，所以公司不同意支付未休年假的經濟補償。
對此勞動仲裁委員會認爲，由於小陳在2018年的病假沒有達到3個月以上，所以公司仍然需要支付小陳2019年未休年假的工作報酬。
所以小陳是因爲公司的工作沒有休成年假，同時公司也沒有主動安排，所以公司應該支付小陳2018年未休年假的工資報酬。
除此之外，關於年假你還需要知道這些！
1、離職了能否要求未休年假補償？
休年假是員工的法定勞動權利，就算是辭職了，也可以對未休年假要求賠償。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法爲：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
所以離職的時候，如果經過折算，未休年假大於一天可以要求支付剩餘年假天數三倍薪資補償，或是補休帶薪年假。
2、不能享受年假的幾種情況
但是也有一些特殊情況，而在這些特殊情況下，勞動者是不享受當年的年假的，我國《勞動合同法》明確規定了5種情形：
1、依法享受寒暑假，休假天數多於年假天數；
2、請事假累計20天以上，並且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上；
5、累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
以上這5種情形就是明確規定的當年不享受年假的情形。
3、年假是自己要求還是公司安排？根據我國《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
也就是說，安排符合條件的職工休帶薪年假是用人單位的法定義務。
而年假也並非是一定要在本年度內休完，否則就“過期作廢”了。如若單位因生產經營特點確有必要跨年度安排的，在徵求職工同意的情況下，可以跨年度安排。
所以各位公司的老闆們，快把我們的年假安排起來~
4、單位違反年假規定該怎麼做？
員工可以依法向當地的勞動保障部門舉報、投訴，因爲年假引發勞動爭議的，還可以申請勞動仲裁，通過法律手段保護自己的合法權益。
不休年假能拿3倍工資嗎2
我們知道，員工工作滿12個月可以享受年休假。工作滿一年不足10年的，年休假爲5天；工作滿10年不足20年的，年休假爲10天；工作20年以上的，年休假15天。
有下列情況員工是不享有當年年休假：
1、依法享受寒暑假的，且休假天數多於年休假的；
2、請事假20天以上單位不扣工資的；
3、工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
4、工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
5、工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
因單位原因未休年休假的，應按照該員工日工資三倍的標準支付員工。但是，如果因員工個人原因未休年休假的，還可以拿三倍工資嗎？
我國《勞動合同法》明確規定，除員工自願提出書面申請不休年休假的，企業應按照該員工日工資三倍的標準支付員工年休假工資。也就是說，如果員工自願不休年休假，僅口頭表示的，如遇員工請求支付，企業還是需要支付3倍工資的。
所以，員工自願不休年休假，企業應當要求員工提供書面的申請，這樣才能避免支付3倍日工資的情況。
不休年假能拿3倍工資嗎3
職工不休年假≠3倍工資
每到年底，就有很多員工突擊休年假。但也有一些員工寧願放棄年假而得到3倍工資，但是，真的有這麼簡單嗎?
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
當員工主動提出不休年假時，不能拿3倍工資;而當用人單位因爲工作情況徵得職工同意，不安排休年假後，員工纔可拿到3倍工資。而界定“自願”的標準，就是用人單位能否提供書面證據證實“員工自願”。
