勞動法規定一週工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的
在xx年1月份，實際工作天數是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20。92=22。94，你病假期間的4天工資是22。94*4=91。76，該月份其他工作天數的工資計算：3500/20。92=167。3，19天爲167。3*19=3178。78，那麼你在該月份的工資應該爲3178。78+91。76=3270。54，當然這是含稅的。
國定假一週休兩天，那麼按一月31天來算，你應該上班23天。個人認爲3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢。
你的公司有什麼事先已明文規定的獎罰條文，你也要考慮進去。
最好問問人事科，因爲相關的公司及法律條文他們是最清楚的。也有回答你的職責。
a。制度工作時間的'計算：
年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62。5天/季
月工作日：250天÷12月=20。83天/月
b。日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天—104天）÷12月=21。75天
c。請假應扣工資的計算：
實際請假的工作時間（小時）×小時工資
實際請假的工作時間（天數）×日工資
基本工資/當月天數*（當月天數—請假天數）不合理；
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62。5天/季
月工作日：250天÷12月=20。83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天—104天）÷12月=21。
