星期六上班算雙倍工資嗎？有很多人都要面臨星期六加班的問題，畢竟要犧牲一天的假日，人們肯定是希望獲取更多的報酬的，但是大家也很不清楚星期六加班是否要算雙倍工資，接下來這篇文章就能給大家解答困惑，歡迎閱讀！
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星期六被安排加班的話是要按照雙倍工資支付加班費的，如果用人單位有安排補休的話可以不用支付勞動者雙倍加班工資。根據我國相關法律規定，單位在休息日安排勞動者加班的，應當首先安排補休，不能安排補休的應當按照勞動者日工資的兩倍支付加班工資。
一、星期六加班算雙倍工資嗎?
星期六加班是算雙倍工資的。星期六屬於我國法定休息日，單位安排在休息日加班的應當安排補休，不能安排補休的應當支付雙倍加班工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、允許強制要求加班的有哪些情形?
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修;
(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
(4)爲完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的.。
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一種是實行標準工時制的情況。
《國務院關於職工工作時間的規定》規定，職工每日工作8小時、每週工作40小時。實行這一標準工時工作制，每週工作時間只能是5天，星期六、星期日如安排勞動者工作則是加班，用人單位應先按同等時間安排補休，不能安排補休的應按照《勞動法》第四十四條第(二)項的規定，向勞動者支付不低於工資的200%的工資報酬。
另一種是實行其他工時制的情況。
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》的規定，勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。在同時符合這三個條件的情況下，星期六或星期日安排勞動者工作可以不安排補休、不支付200%的工資報酬。這一情形，原勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第一條作了明確答覆。上述案例與這一情形相符。另外，對於實行綜合計算工時工作制的企業，只要其綜合計算工作時間表未超過法定標準工作時間，休息日安排工作也無須安排補休或支付加班工資。實行不定時工時制的，不執行延長工時補休或支付加班工資的規定。
