對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入下面是小編幫大家整理的未休年假工資怎麼算，希望大家喜歡。
未休年假工資怎麼算？
我國的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：
(一)用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
(二)用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
(三)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
由上述法律經驗的編輯爲您整理介紹的內容可知，如果勞動者在本年度內有應休而未休的年休假，對於應休而未休的年休假的天數，用人單位應按照其日工資收入的.300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
注意：
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。
上述所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
