選調生的好處與壞處，選調生考試是一種比較特殊的公務員考試，選調生參考的條件是比較多的，也因此選調生考試的競爭度沒有那麼激烈。有很多人不知道自己該不該考選調生，下面就爲大家介紹選調生的好處與壞處。
選調生的好處與壞處1
（一）選調生的4個利好
1.層次高。選調生由省委組織部直接招考、培訓、管理，比起普通公務員由當地人事部門直接管理來說，層次更高，相當於你是在省委組織部掛了號的，這就是優勢，更有利於組織發現你這個人才。
2.平臺好。同一屆選調生一般遍及全省各地，等於說，你考上了選調生，你就有遍及全省各地的同學，這個資源積累就比別人更快。而一般國考，省考出身的公務員，都在當地的.黨校培訓，同學面也就相對比較窄了，平臺沒有選調生高。
3.發展快。選調生因爲普遍素質較高，又由組織部門直接管理，很容易被抽調到上級部門跟班學習，表現好的人，直接就調進去了。在更高的平臺工作，提拔也相對更快。
4.機會多。選調生的一些機會更多，比如，遴選、公選考試，會專設一些只有選調生才能考的職位。
（二）選調生的3個弊端
1.掛着光環做事，外界要求更高。選調生的光環存在已久，外界普遍認爲選調生的素質都較高，同樣的，對選調生個人素質和工作成效的要求更高。你做得好，大部分領導同事都認爲是應該的，如果你工作幹得太一般，就容易被打上不能幹的標籤。
2.進步快慢差距大，有的人會心態失衡。由於種種優勢和個人努力，許多選調生的成長速度都比較快。但是，總有一些人因爲素質、機緣、運氣等因素，進步較慢，在這個羣體中就會顯得比較特別，許多人會產生心態失衡，或者覺得倍感壓力，甚至焦慮。
3.從基層開始做起，有的人無法適應。大部分選調生都要從鄉鎮，甚至是村一級的基層幹起，對有些應屆畢業生來說，溫室裏待久了，無法有效地開展工作，難以適應基層的生活。
選調生的好處與壞處2
選調生屬於公務員編制中的一種，選調生提拔速度比公務員快得多，本科畢業定科員，碩研定副科(級別，不是職務)，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學應屆畢業生，其次必須是省內高校應屆畢業生或籍外省應屆畢業生，選調生的崗位一般都是縣直，鄉鎮，街道等地方，選擇崗位較少。
選調條件如下：
1、有志於從事黨政工作並有發展潛力的優秀學生；
2、必須通過選調生錄用考試。選調對象事業心和責任感強，志願到基層工作，身體心理健康，能適應基層工作需要，勤奮敬業，樂於奉獻；
3、中共黨員（含預備黨員）；
4、全國普通高校國家計劃內統招、全日制大學本科以上學歷的應屆畢業生，學習成績優秀，基礎知識紮實，能如期畢業並取得相應的學歷學位證書。2011年來，部分省份參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生（像大學生村官、“三支一扶”人員等）也可以參加報考；
5、本科生須是校級以上“三好學生”、“優秀學生幹部”或者二等獎以上“優秀學生獎學金”獲得者，研究生須是校級以上“三好研究生”、“優秀研究生幹部”或者“研究生優秀獎學金”獲得者；
6、參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生（像大學生村官、“三支一扶”人員等）報考，年齡方面各省份一般適當放寬。
選調生的好處與壞處3
普通選調生的好處
1、門檻比定向選調生、中央選調生低
定選和央選對學校要求較高，基本是985或211高校，有些還要求專業、獎學金等其他條件，門檻比普通選調生高。
大部分普通選調生二本就可以報名，僅要求學生幹部、黨員之類的條件，大部分還不限制專業，這對於二本和理工科學生十分友好。
2、考試難度較國省考低
國省考大家都知道，現在競爭越來越激烈，動輒幾十比一、幾百比一。而普通選調生由於有應屆生身份限制，還有其他條件限制，招錄比較國省考低，考試難度尚可，不少學生國省考落榜，但通過普通選調生順利上岸。
所以網上說普通選調生等於好考一點的鄉鎮、街道公務員不無道理。
二、普通選調生的弊端
1、想走靠遴選
不同於定選、央選，普通選調生向上流通的渠道不明確、不明朗，雖說普通選調生也是下基層鍛鍊，但多久能夠調回，招錄政策並未寫明。
這些年很多同學告訴我，並不怕在基層鍛鍊，但怕一輩子呆在基層不出來。
除了部分可以通過關係運作的人，普通選調生想跳出基層，比較明確的渠道只有遴選一條路。而且大部分省份已經禁止在職公務員參加公考，想走只能辭職。
辭職再參加公考？不好意思，有可能記入誠信檔案，直接禁考五年。
2、基層收入待遇較差
由於普通選調生大部分分在基層鄉鎮、街道，總體而言，中西部經濟不是很發達的地區，基層公務員收入待遇不如市區公務員。而東南沿海公務員正好相反，越發達地區，鄉鎮、街道公務員待遇越好。像蘇南、浙北、珠三角地區的鄉鎮公務員，年入20-40萬很正常。
發達地區鄉鎮公務員收入往往比省市高，因爲財政收入是各級政府“分竈”，發達地區基層錢多約束少，自然發錢比上級機關更多。
同理可得，中西部貧窮地區的鄉鎮公務員收入比省市公務員少。尤其是貧困地區鄉鎮，缺少稅收和其他收入來源，鄉鎮財政捉襟見肘，能夠維持公務員收入尚且困難，更別說發放其他福利待遇。
3、工作地點和環境較差
基層公務員工作地點和環境不如省市公務員。
尤其是部分偏遠山區，交通不便，每天大把時間奔波在上班路上。
辦公條件就更別說了，我去過上海奉賢區某鄉鎮，雖說是直轄市，和市區高大上的辦公條件相比，鄉鎮辦公條件仍是簡陋的。即使是這樣，上海郊區鄉鎮的辦公條件吊打中西部鄉鎮。
4、工作多、壓力大
鄉鎮工作壓力大，任務繁重。“上面千條線,下面一根針”，不少市區機關做“二傳手”，把上級任務分解，具體落實在鄉鎮，基層承擔着各種考覈壓力，一旦出現問題，板子全打在鄉鎮基層單位。
我有個前輩擔任過某鄉鎮副鄉長，在飯局上提到曾在夜裏幫老鄉趕羊的軼事。鄉鎮工作的壓力，也促使他決心脫離基層單位，終於考入某直轄市政策研究室工作。
