國考面試和筆試成績分配，根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業能力測試的人選名單，國考面試和筆試成績分配。
國考面試和筆試成績分配1
面試和專業能力測試結束後，招錄機關通過考錄專題網站發佈報考者的面試和專業能力測試成績以及綜合成績。綜合成績的計算方法一般爲：未組織專業能力測試的，按照筆試、面試成績各佔50%的比例合成;組織專業能力測試的，按照筆試成績佔50%、面試成績和專業能力測試成績共佔50%的比例合成，其中，專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。
公務員考試面試是當場告知考生成績的。
公務員面試後一般在1-2個月左右知道被錄取。招錄機關從考試成績、體檢(體能測評)、考察（政審）都合格的人員中確定擬錄用人員，由錄用審批機關在當地公務員主管部門網站公示。擬錄用人員公示期爲5個工作日。
體檢和考察結束後，招錄機關根據綜合成績、體檢結果和考察情況等擇優確定擬錄用人員，並在考錄專題網站上公示。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、准考證號、畢業院校、工作經歷等，同時公佈舉報電話，接受社會監督。公示期爲5個工作日。
公示期滿後，沒有問題反映或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續;對反映有影響錄用的問題並查實的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清後再決定是否錄用。
在體檢、考察(政審)、公示等環節因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現計劃缺額時，將從該職位考試成績合格人員中，按考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。辦理錄用審批手續後，不再遞補。
國考面試和筆試成績分配2
根據每年的國考面試公告，各部門的面試時間不一。個別部門面試時間較早，如外交部、科技部，尤其是外交部，每年的備考週期基本爲8-10天，年前就會結束整個面試的組織工作;而科技部這幾年時間也提前到年前，且單獨命題。
另外國稅地方機構、海關、出入境檢驗檢疫、海事、鐵路公安、審計署駐派機構、統計局調查總隊、銀監會、邊防檢查這八個系統是單獨出題，題目有自己系統的特點。面試時間基本上是每年的正月十五之後開始大範圍面試，國稅地方機構一般是正月二十二之後，而審計署駐派機構近三年都是面試時間最晚的部門，均在三月末，兩會結束後。但今年過年較早，審計署駐派機構的面試時間有可能會提前，其他系統應該還會遵循往年情況。
2022國家公務員面試入圍比例：
根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業能力測試的人選名單，並在考錄專題網站上統一公佈。其中，8個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進行合成後排序;銀監會、證監會及其派出機構特殊專業職位按照公共科目筆試成績與專業科目考試成績1：1的比例進行合成後排序。公安機關人民警察職位按照行政職業能力測驗、申論、專業科目考試成績各佔40%、30%、30%的比例進行合成後排序。
通過公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到規定面試比例的招考職位，將進行調劑。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公佈後，通過考錄專題網站面向社會統一公佈。
國考面試和筆試成績分配3
國考面試是一個規範化、標準化的考試，力保公平公正。首先，國考大部分崗位採用的是結構化面試的形式，在打分方式上面採用的是“體操打分法”。在面試過程中考官人數大多爲7名或者9名，每位考官獨立打分，最終彙總各位考官的分數，去掉一個最高分再去掉一個最低分，剩下的幾個分數計算出來的平均分即爲考生的面試分數，通過這樣的方式避免某個考官的打分對最終的分數產生較大的影響。此外，爲了防止惡意擡高或壓低分數、避免因爲抽籤的原因對前面幾名或者最後幾位考生造成的不利影響，在前三名考生面試結束之後考官會進行一個合議。根據前三名錶現評分並劃設一個打分指導標準，即以前三名的表現和分數作爲一個參考，如果後續的考生的表現比他們好則分數相應在此基礎上提高，反之則降低。
其次，爲了降低考官的主觀色彩對分數的影響，面試過程中考官都會拿到考官題本和評分表，對於每一道題或者每一個測評要素都有相應的賦分標準。在國考結構化面試中，大部分單位的面試題目以四道題或五道題居多，滿分爲100分。常考的測評要素包括舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往的意識與技巧等，不同測評要素有相應的賦分標準。
一、舉止儀表
在大部分的面試中，舉止儀表方面的分值大概在5左右，考官根據考生整場的外在表現進行打分。當然各位同學需要注意的是舉止儀表得體不代表就是西裝革履、舉止動作一板一眼。在這一環節只要做到着裝自然得體、一言一行大方自信即可。
二、語言表達能力
面試本來就是一個與人溝通交流的過程，因此這也是影響面試分數非常重要的一個環
節，分值大約在15分左右。要想給考官展現出你有良好的語言表達能力、獲提升能力，那麼同學們在面試中就得做到聲音洪亮、敘述流暢、邏輯清晰、分點分段地進行作答，當然如果在答題中語言語調能夠隨着表達的內容做到有所起伏變化、給考官一種親切的交流感那就更加好了。
三、綜合分析能力
綜合分析題目對於很多考生而言一直都是老大難的問題，它在面試中所佔的分值也比較
高，一般在20分左右。綜合分析注重考察考生的思辨能力，側重考察考生對於一些社會熱點事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。因此對於這一環節，同學們在備考的時候要注意關注時政熱點、積累素材，在答題中既能從宏觀上對題目有總體的考慮、也要有微觀層面的分析，對於題目話題背後的原因、影響有着自己獨特而全面的'見解並能提出切實可行的解決方案。
四、計劃組織協調能力
計劃組織方面題目在面試過程中出現的頻率非常高，並且題型、問法變化多樣，分值也
一般在20分左右。對於這一題型需要給考官展示出極強的組織策劃能力、方案計劃周密可行、並且在具體活動內容上最好有所創新。比如在面試中考官要求你在單位內部組織一次“愛崗敬業”精神的宣傳教育活動，相信大部分同學都會選擇採取橫幅、海報、講座這樣的常規方式，如果這時候你能想到通過在單位裏面舉辦一次勞動模範的評選活動來進行“愛崗敬業”精神的宣傳教育，將會給考官一種眼前一亮的感覺，自然分數也不會低。
五、應變能力
應變能力考驗的是人們處理突發、緊急事件的能力，在面試中分值也一般爲20分左右。
這種題目要想取提升能力就得給考官展現出較強的應急能力，因此各位同學在面試的時候就得注意思考時間，不宜過長。此外，解決問題要全面、方法要恰當。
六、人際交往的意識與技巧
人際關係類的題目考察的是考生如何處理在工作中與不同人的關係，分值也一般爲20
分左右。這種題目在作答的時候就需要關注到對方的身份來採取恰當的措施，例如與領導打交道就得注重維護領導的權威、服從領導的工作安排。同時，在處理人際矛盾的時候還需要兼顧工作，以工作爲重，例如題目創設的情景是你與同事小王一起合作完成一項工作，但是在工作過程中小王消極怠工，影響了工作進度，領帶爲此嚴厲地批評了你，問你應該怎辦。那麼在這道題目裏面，我們除了要解決小王消極怠工的問題外，還應該回答到你會如何解決工作進度落下的問題，這樣問題解決起來才更全面。
