企業人力資源管理師是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係/勞動關係管理等工作的專業管理人員。下面一起具體瞭解一下。
人力資源管理師證書報考要求是什麼？
1、具有中華人民共和國國籍。
2、擁護中華人民共和國憲法。
3、遵紀守法，遵守社會公德。
4、具備高中畢業以上學歷。（對於尚未獲得學歷證書的應屆畢業生，報名時須持能夠證明其在考試年度可畢業的有效證件（比如學生證等）和學校出具的應屆畢業證明。）
人力資源管理師報考要求：
報名參加人力資源管理專業中級資格考試的人員應必須具備下列條件之一：
1、中等專業學校畢業後從事專業工作滿10年，取得經濟專業初級資格。
2、大學專科畢業後從事專業工作滿6年。
3、大學本科畢業後從事專業工作滿4年。
4、獲第二學士學位後或研究生班結業後從事專業工作滿2年。
5、獲碩士學位後從事專業工作滿1年。
6、獲博士學位。
拓展：
如何備考人力資源管理師證書？
考試對於大部分人來說其實方法都是差不多的：
1、複習備考
要學會梳理自身的學習情況，儘量以課本爲基礎，並結合自己做的筆記、試卷、掌握的薄弱環節、存在的問題等，合理的.分配時間，有針對性、具體的去一點一點的去攻克、落實。
2、學習掌握速讀記憶的能力
這樣可以更好地提高學習複習效率，速讀記憶是屬於一種高效的學習、複習方法，其訓練原理就在於激活“腦、眼”的潛能，培養並形成眼腦直映式的閱讀、學習方式。
3、學會整合知識點
將需要學習的信息、掌握的知識進行分類，做成思維導圖或者知識點卡片，這樣會讓你的大腦、思維條理清晰，也更方便記憶、溫習、掌握。
人力資源管理師證書主要分爲四級：
人力資源管理員（國家職業資格四級）
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
人力資源管理師（國家職業資格二級）
高級人力資源師（國家職業資格一級）
誰參加考試？
1、人力資源從業者
由於崗位、需要晉升，HR可能會考更高的證書。畢竟如果你在人力資源圈混了，別人有一個，你自己也得有一個，至少你可以讓簡歷漂亮點。
2、在校學生
人力資源專業的學生基本都會在畢業前完成三級證書，當然，也有很多非專業的學生參加考試。畢竟，考證現在在大學裏很流行。
3、想轉行這個行業的人
職場上有些人想轉行做人力資源行業。爲了提高求職成功率，他們也會把這個證書作爲敲門磚。
考試合格者由人力資源和社會保障部頒發相應等級的'職業資格證書，並進行統一編號登記管理和勞動部官網網上查詢。是相關人員申請、擔任、晉升得合法有效證件，包括出國等。並且可以記錄在文件、中供國家使用。
前幾年國家取消了200多種職業資格證書，但人力資源經理沒有取消，可見這個證書是否還被國家認可。
此外，對於那些機構、大型國企來說，證書與晉升和職稱評定密切相關。多拿一個證書就是多給自己一個可能。
此外，不少城市將持有人力資源經理證書(二級以上)的人才列爲高端人才引進，享受部分優惠政策。
一、什麼是企業人力資源管理師？
1、企業人力資源管理師是職業技能等級證書,主要針對企業的人力資源管理人員,更多的可以理解爲一種准入門檻,即承擔此工作崗位所必須的技能水平證書。
2、職業技能等級按照該職業《國家職業技能標準》或經人力資源社會保障部備案公示的評價規範設置，一般爲初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）五個等級。
二、企業爲什麼需要人力資源管理師？
1、爲企業把好人才關是企業人力資源管理人員的重要任務。
2、企業的績效管理策略以及對員工進行培訓都離不開企業管理人員。
3、健全的制度、合理的標準，凡事有據可依，需要企業人力資源管理人員來不斷完善。
4、隨着時代的發展，當今社會，從小微企業到集團企業都越來越離不開企業人力資源管理人員，他們在企業中起着非常重要的作用。
三、就業前景
人力資源行業前景廣闊，市場需求量大，幾乎所有公司都需要HR。擁有人力資源管理師證書，可在企事業單位從事更高級的人力資源工作，如HRBP(人力資源業務夥伴)、HRM(人力資源經理)等，工作輕鬆穩定，屬於公司重要管理人員，受人尊敬，薪資可觀。
目前我國在人力資源從業的專業知識人才仍十分稀缺。爲了讓自己在這一行業中更具備競爭力，越來越多的人選擇考取人力資源管理師證書，以推動自己未來的.職業發展。
從考證改革更可以看出，國家鼓勵人力資源從業者們參加培訓學習，參加考試和資格認定，更快更好地提升人力資源從業者的能力水平，在祖國的建設中貢獻自己的一份力量。
企業人力資源管理師共設四個等級：
企業人力資源管理師四級（中級工）
企業人力資源管理師三級（高級工）
企業人力資源管理師二級（技師）
企業人力資源管理師一級（高級技師）
四級報考條件：
從事相關職業4年以上，或相關專業在校生
報名時間：隨時
考試時間：3月、6月、9月、12月
學習內容：
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等
考試內容：
一共考兩科：基礎知識+專業技能
滿分100分，60分及格。
證書查詢：
人社部技能人才評價證書全國聯網可查詢
補貼標準：
考試通過並取得證書後，對職工在職期間取得四級（中級）、三級（高級）職業技能等級證書的，分別給予1500元和2000元的技能提升補貼。
就業方向：
人力資源諮詢、人力資源管理、獵頭、培訓行業、勞務派遣、職業規劃師、創業等
對HR來說考取企業人力資源管理師有什麼好處？
對於工作經驗少的HR來說，在考證學習中，可以積累人力資源專業的`相關知識，深入瞭解人力資源六大模塊。對於長期從事人力資源工作的HR來說，長期的單一工作會形成固定的思維模式，通過人力資源考證的學習，可以讓工作中的實踐與理論知識結合起來，完善和豐富知識結構，增強企業管理實際案例應用能力。
