人力資源管理是一門內容複雜的綜合性科學，需要綜合考慮政治、經濟、文化、組織、心理、民族、地域等多種因素。接下來小編整理了人力資源管理具有特哪些徵的相關內容，文章希望大家喜歡！
實踐性：
人力資源管理學科的建立和發展，是現代社會化大生產高度發達，全球範圍內的市場競爭日益激烈的產物。它發源於西方發達國家，引入中國時間不長，卻發展迅速。人力資源管理的理論化，是現代社會經濟發展的概括和總結。並反過來指導實踐，同時接受實踐的檢驗，具有較強的操作實踐性
發展性：
人力資源管理作爲一個新興學科，是一個開放發展的理論認識體系。它的發展脈絡可分爲三個部分：
第一古代人事管理思想部分主要以量的'管理爲主，不繫統；
第二，以泰勒、法約爾、韋伯爲代表，以經濟人假設爲基礎，以效率爲中心，把人當作物去管理，管理的重點是量上的科學管理思想；
第三，把科學管理與行爲科學結合，以“社會人“、”自我實現人“假設爲基礎，以人爲中心，將量與質並重地管理人力資源過渡到質的管理的現代管理思想。
民族與社會性：
現代經濟是社會化程度非常高的經濟，在影響勞動者工作積極性和工作效率的諸要素中，生產關係和意識形態，這兩個重要因素是與社會制度密切相關的。人的行爲深受思想觀念和感情的影響，而人的感情一定會受到民族文化傳統的制約。因此，人力資源的開發管理帶有鮮明的民族特色。此外，作爲宏觀文化環境的一部分。社會制度是民族文化之外的另一重要因素。
