在職場上，作爲HR的您是否有：跟同事很難溝通或不知如何與同事愉快合作？跟上司無法溝通甚至是避而不見？同事好心提建議，反而遭到您質疑？人力資源管理（HR）管理能力如何提升？以下小編爲大家整理了有效提升人力資源管理能力的做法相關內容，希望對大家有所幫助！
1、善於和不同的人一起工作：
一個情感成熟的的人會善於與思想、行爲或做事方法不同的人一起工作。
2、承認是我的能力、承擔是我的格局：
在職場中經常遇到的最頭痛的問題是碰到有些不承擔責任，甚至推卸責任，作爲一名在職場裏情感成熟的人，就應主動地承擔與職責相關的責任，並致力於爲結果負責。
3、獨立地做出判斷和決定：
俗語稱“不在其位、不謀其政”，其實不在其位也應先謀其政，因爲當公司選拔或物色人才時，主要看的就是他在日常工作中的表現是否有獨立做出判斷和決定的能力。爲此，在現代職場上，作爲一名有想法的職業人士，一定要做到頭腦思路清晰，重要的事項不依賴它人或等待指示，能獨立做出判斷或決定。
4、能控制自已的情緒：
當遇到不冷靜或激動的人時，能控制自已的情緒並使對方冷靜，不使自己受到情緒的影響，造成不必要的矛盾或傷害。如情緒不受控制，就要進行反思，並制訂對應的改正的措施。
5、能接受別人的批評：
俗語稱“忠言逆耳利於行”，不要別人一批評就去反駁。一定要記住，別人給你提意見正是關心和愛護你，在職場中要善於接受別人的批評。
6、顧全大局：
在職場上，不要以自己的好惡來行動，遇到不喜歡的工作也要顧全大局，更不能不做或怠工，要以大局爲重主動的去完成工作。
7、找到幸福的.感覺：
在社會上，有許多人“在外如羊、到家變狼”，把工作上不開心的情緒全部撒到家人身上，從而使家裏烏雲密佈，關注點躍在線，這就是一種心理不健康的表現。爲此，現代職場人一定要記得，我們除了承擔企業責任與義務，也要兼顧好家庭的責任和義務，從而使自己工作充滿幸福，家庭充滿愛。
8、常有感恩的心：
感恩是道德良性互動的潤滑劑、是快樂工作的原動力，學會感恩思報，做到恩恩相報、心心相印，便可使您的職場產生愛的“疊加”、“裂變”和“良性循環”，真正形成“我爲人人，人人爲我”的職場正氣，無形中使自己的周圍充滿親和力、凝聚力、向心力。
