HR常說的潛臺詞你知道嗎，對於每一個求職的人來說，面試都是需要通過的一道關卡，通過了就能得到工作，沒通過就只能再接再厲，而面對HR的時候，我們必須讀懂對方說的話的含義，瞭解他的潛臺詞，才能更好地通過面試，那麼HR常說的潛臺詞你知道嗎？
HR常說的潛臺詞你知道嗎1
“我們對你的印象非常深刻，但我們還有不少能力不錯的應聘者。”
這句話很有可能是真的，但常常也是一種官方說法，即便他們並沒有合適的人選。實際上，很多公司的正式拒絕信中也會加上這樣一句話——這種信往往只要是發過簡歷但是不合格的人都會收到。所以，當然也不可能是面試官真的對這些人印象深刻了。這只是一種友善地表達拒絕的方式罷了，沒有別的什麼，你也不用非要從字裏行間解讀出什麼不可。
“如果將來有職位空缺我們會再聯繫您。”
如果你是個非常有競爭力的人才，或者你跟面試官的交情非同一般，那麼這種情況可能會發 生。而更爲常見的卻是面試官幾乎跟所有的求職者都這麼說了，但從來不會這麼做。雖然他們這樣說很可能是出於善意，而且也真的很想在將來這麼做——當時如果 對方曾經跟幾百幾千個人這麼說過，相信那些很優秀的人也會被很快忘記了。所以對於求職者來說，千萬別覺得對方公司有了職位空缺就真的會找你，如果你真的很 想去這家公司，那就主動定期打電話過去詢問吧。
“我們會提供相當不錯的福利。”
出於某些原因，一些公司會強調這一點——也許是真的，但更有可能是他們的這些福利同別的公司相比完全沒有競爭力。更有甚者，一些公司雖然白紙黑字寫得清清楚楚會提供員工帶薪假期，但卻從來沒實行過。如果你的休假申請從來沒被批准過，而你的上司只要一聽到下屬要請假就皺眉頭，那麼無論你賺多少，跟你付出的時間恐怕都無法成正比的。
“我們會把你的簡歷放入我們的人才庫。”
這是一句常常在拒絕信中看到的話，但是它真正的意思是什麼呢？求職者通常會覺得這說明對方公司會把很多求職者的簡歷放到數據庫中，然後如果有合適的職位空缺的話，就會再次同他們聯繫。可實際上，這隻能說明求職者的申請資料根本就是被打包丟掉了，沒有人會在將來再回頭查找的。
HR常說的潛臺詞你知道嗎2
1應屆畢業生優先
我們應該看到很多這樣的情況，顯然職場“老油條”的經驗比較豐富，爲什麼很多公司還會僱用這樣的人呢？
因爲"老油條"在工作場所不僅有豐富的工作經驗，"職場鬥爭"也有豐富的經驗，而應屆畢業生就像一張白紙，社會經驗不足，成本低，聽命令，願意加班。
回去等消息
需要HR在打發走面試者時都會說，你回去等待消息，我們將在一至三個工作日內回覆你的面試結果。
事實上，大多數情況這都意味着你不適合這個職位，所以你可以走了。因爲如果他們認爲你在這個崗位是合適的人，特別是在面試期間，他們不會讓你等那麼久。
除非領導真的有很急的事情不能過來面試，但那樣的話，他們基本上不會要求你那天去面試。所以，如果在你面試的過程中，你聽到有人說回去等消息吧，那麼你必須告訴自己，事情可能已經結束了，第二天你必須自己去找其他工作。
給你自由發揮的空間
有這樣一首詩："生命誠可貴，愛情價更高；若爲自由故，二者皆可拋"。每個人都渴望自由，並希望在工作中發揮重要作用。
聽到面試官說："可以給你自由發揮的空間"，這一定很令人興奮，但請記住“無規矩不成方圓”，大多數面試官的`意思是“公司纔剛剛起步，自己多摸索和學習”。
我們會提供具有行業競爭力的薪資
我們將在業內提供更具競爭力的薪酬水平。事實上，許多大公司會這麼說。這會讓那些職場新手覺得這家公司的薪資水平相對較高。
然而，這種所謂的競爭力，我們不知道真正的意義是什麼，不知道平均水平的多少倍，或者是什麼樣的數字，所以很多人會認爲這是一個更高的工資水平。但只有在進入這份工作之後，你纔會發現他的工資水平與其他公司沒有什麼不同。這只是一個噱頭，一個可以包裝起來讓人聽起來不錯的說法。
所以，如果你真的關心你的薪水是多少，如果你真的關心它的確切數字，那麼你必須問清楚，而不是稀裏糊塗的就答應他了。
該公司正處於快速發展階段
其他含義的潛臺詞是，公司發展得很快，所以事情會特別多，所以加班也會特別的多。
因此，一旦你聽到他們說正處於快速發展階段，你就必須考慮自己是否承受的住高強度加班。如果可以，你可以直接進入崗位。如果不能，一定要詢問加班時間，以及考慮自己可以承受的程度，這樣才能做出更恰當的判斷，而不是等到你進入崗位後再倉促離職。
彈性工作制度
當面試官說："我們是彈性工作制" 的時候不要太早高興，認爲只要幹完自己的工作，想幾點上班就幾點上班，想幾點下班就幾點下班。
要了解清楚是不是你想象的那個樣子，還是 “加班不給錢，24小時隨時待命”的意思。
