爲什麼HR那麼想知道你是哪裏人呢？在大家尋找工作時，經常會被面試官問你是哪裏人，但是自己是哪裏人並不會影響到工作，反而有地區歧視的嫌疑，那HR爲什麼想知道你是哪裏人嗎？小編給大家整理了爲什麼HR那麼想知道你是哪裏人的文章，希望對大家有所幫助。
1、大致瞭解求職者的特點
雖然靠一個人的家鄉來判斷這個人的大致特點，似乎有些“地域歧視”的嫌疑，且不一定準確，但很多時候是可以當做一種參考的。
比如，來自發達城市的人會比較自信，但在工作上會有些挑剔；而來自不發達地區的人則會有些自卑，工作也更爲認真。
2、作爲壓力面試的契機
還有些HR非常喜歡以“追問求職者的家鄉”來作爲壓力面試的契機。
由於某些事件的影響，有些省份給人留下了不好的印象。此時HR就會追問：“對於網友們說XX省都……的說法，你怎麼看待？”HR們一般都不太喜歡玻璃心，所以如果你開始轉而憤怒地攻擊HR的家鄉，或者哭訴這都是偏見，只會讓HR覺得你抗壓能力太差。
在這個問題上，HR最喜歡的回答是：“可能你對XX省的人有些道聽途說的偏見，如果我們有機會成爲同事，一定會讓你有不一樣的感受。”
不卑不亢，才能讓HR放心地把工作交到你手上。
3、分辨是否是本地人
在找工作，HR問“你是哪裏人”就等於問“你是不是本地人”。
一般來說，HR這麼問是在估計你的穩定性。比如在應聘，一個人和一個淮安人相比，HR肯定會覺得人要比淮安人的穩定性要好；一個江蘇人和一個江西人相比，HR肯定會覺得江蘇人要比江西人的穩定性要好。
不過，如果是製造業招普工問是哪裏人，可能是出自內部不成文規定“XX地區的人不招”。
4、平衡公司的'員工組成
HR打聽求職者的家鄉，也有可能是爲了平衡公司的員工組成。
一般來說，員工比較多的公司會盡量平衡員工的地區來源，避免某地區人數過多，抱團排擠其他地區的問題。
5、避免競爭對手
有些公司也會盡量避免招對手公司總部所在地的人，因爲對方離職後回老家進到對手公司的可能性很大，這對公司來說很不利。
在找工作，沒想到一個簡單的“你是哪裏人”居然還有這麼多的門道，HR爲了招到靠譜的人也是夠拼了。
爲什麼HR那麼想知道你是哪裏人2面試官問這個問題的目的一般是爲了不讓面試者緊張，營造氛圍的一種溝通技巧，不是真的在意你是哪裏人，所以在這個問題上正常回答即可（不排除個別行業或者單位問這個問題是有地域上的潛規則）。
想讓對方眼前一亮，重點還是要放在描述過往工作經歷中，取得什麼成績，有什麼思考，有什麼總結，或者對應聘崗位有一些什麼樣的想法，這纔是用人單位關注和在意的。讓對方覺的你非常適合這個崗位，你可以多花些心思在這。
