這樣做讓你的簡歷更有面子，在如今這個社會，很多大學剛畢業的學生在遞給用人單位簡歷時，簡歷所呈現的內容十分的簡單，用人單位往往不能很好的判斷出應聘者的條件，從而導致應聘失敗，而一份好的簡歷可以在找工作的過程中解決很多難題，同時也可以讓自己更有面子，下面就來看看如何做才能讓你的簡歷更有面子吧！
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首先簡歷格式一定要規範工整。套用微軟的話說，簡歷一定要“界面友好”，讓看簡歷的人第一印象不錯，不至於只匆匆掃一眼就直接扔進垃圾桶。其實，說白就是：該對齊的地方要對齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號字的地方要用大號字。有的人太想表現自己對於word操作的熟練程度了，一篇簡歷，800個字不到，就用了5、6種字體，還不包括陰影、斜體、下滑線、加重號。其實，那些審簡歷的人都是老手，看過無數份的簡歷，對於一份正常格式的簡歷，他們很容易就會看到重點，不需要再用各種各樣個性的字體、符號將自己認爲的光輝事蹟加重出來。充斥着太多黑體字、加重號、陰影、斜體的簡歷會顯得凌亂不堪，讓本來就已經很煩躁的眼球沒有往下看的願望。當然，適當的、少量的將自己的特大光輝事蹟用不同的字體、符號標註出來也是十分必要的，但好鋼要用在刀刃上，比如你是北大畢業的，比如你曾在麥肯錫實習過，比如你大學三四年級的學費都是自己打工掙出來的，比如你寫過幾本書。一份簡歷，用黑體、下劃線標註兩三個重點，因爲少，纔會更加醒目。有的哥們又想把內容壓縮在一頁紙，又生怕遺漏任何一點自己的優點，搞得一張紙上密密麻麻，讓人看了就頭皮發麻。一定要記住要捨得空行，有時候爲了空行，必須要鼓足勇氣下定決心刪掉很多自己想擺上簡歷的東西。因爲換位思考，稍微好一點的'職位都是幾十、上百比一的比例的人在爭取，審簡歷的人根本不愁會招不到人。所以那些審簡歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡歷，會毫不猶豫的扔進垃圾桶的，絲毫不會有一點點錯過人才的內疚感，因爲往下還有成百上千的簡歷再等着他看呢。
簡歷是不是一定只有一頁紙呢?不一定。如果你是應屆畢業生，除了極個別的人外，別人閉着眼睛都知道你簡歷上會有什麼內容：那個學校畢業的，學什麼的，年級排名多少;學生會幹過，學生社團參加過，獎學金拿過;家教做過，**公司實習過，**老師的項目參加過;英語優秀，電腦優秀，肯吃苦，善用腦，團隊精神強，僅此而已。所以對於應屆生，如果沒有什麼特別的經歷，一頁紙的簡歷完全足夠了。如果你已經幹過3、4個公司，在每個公司的經歷都很有特色，那麼，就完全沒有必要受一頁紙的限制，完全可以將自己幹過的事情、已經積累了相關經驗的領域充分展示出來。經過職場風雨考驗的人，一到職位上就能馬上開始工作，腳踏實地，精明幹練，是比那些剛出校門、心高氣傲的大學生們受歡迎的。
簡歷上的照片
很多資深的人力資源人員都十分反對在簡歷上貼照片和在簡歷上寫出自己身高體重等屬於個人“隱私”的問題，因爲工作要求的專業素質，你的長相如何、你是不是標準身材與你的專業素養和個人能力沒有任何關係，羅列出來就顯得不成熟，不專業，從這個角度說，在簡歷上貼照片是完全沒有必要的。但從另外的角度，那些審查簡歷的人在招聘期間每天都要審查太多太多的簡歷，如果你沒有特別的教育背景、工作經歷，怎麼才能在第一時間引起別人的注意、儘可能增加別人對自己簡歷所花費的時間呢?貼一張一寸的標準照無疑是個好的方法。一張親切、微笑、自信的標準證件照，會比洋洋灑灑的很多文字給別人的印象深刻得多。這也是爲什麼當年的ytht的貼圖版一出，人氣立增的原因。
這樣做讓你的簡歷更有面子2
在某些人的記憶中，從上世紀九十年代中期開始，應聘簡歷豪華之風日漸，有人在簡歷上羅列了從小學開始所獲得的各種獎項、職位，裝訂成厚厚一本“自傳書”；有人花上千元請專業公司包裝簡歷，附上精美圖畫和藝術照片；甚至有人專門請電腦高手爲自己設計flash動畫電子簡歷，還“秀”出漫畫形象。南京一家防毒公司老總曾對記者開玩笑地說，自己前不久招聘工程師，收來的簡歷夾帶着十多張光盤，可以開個動畫展了。
實際上，這些豪華簡歷不但大大增加了畢業生的經濟和精神負擔，也使用人單位大爲頭疼，起不到吸引“眼球”的作用，有時還會起反效果。南通一家肉製品企業負責人對記者說，自己是苦孩子出身，看到這些精美簡歷總有一種浮而不實、金玉其外的感覺，數百元製作費是一般學生兩個月的生活費，如果還是跟父母要的錢那就更不應該了，企業要這樣浮躁浪費、注重表面文章的人決不是福氣。而複雜的簡歷也容易引起用人單位的不耐煩。一家合資公司人事部負責人就說，自己企業每年都要招上百名新進員工，如果每人遞上一本“厚書”，兩年也看不完。所以他們一般會用兩個小時的時間瀏覽所有的簡歷，如果在前10秒鐘裏未能發現任何有意義的成果表述，那麼這份簡歷就成爲歷史了。
這些企業的招聘經驗也許會給大學畢業生一些啓示。經驗豐富的求職者都知道，簡歷要力求簡單、簡便、簡而言之，有選擇地列舉一些量化的學習工作成效是有效突出個人最大成就、吸引注意力的最佳方法。而大學生因爲缺乏閱歷、經驗、就業壓力日增等各方面緣故，在製作簡歷時誤入歧途，盲目求外而忽略了實在內容。不過，值得欣喜的是，在猴年才市中，我們已經看到了這股簡約之風，很多大學生不再將應聘成本全部投注在簡歷製作上，而更注重介紹個人的本學科外能力投資和短期工作歷練，這種經驗和學識的累積不但是自己可以享受終身的財富，更是簡歷的實際“填充物”，一份內容簡約實在的簡歷即使沒有華麗的外表，也如沙堆裏的珍珠一樣難掩光華。
