職場工作中存在的困惑，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，關於這個問題法律也有明確的規定，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，人外有人天外有天，學會職場工作中存在的困惑，職場達人非你莫屬！
職場工作中存在的困惑1
1、憑什麼我的付出最後都成了別人的功勞
“我每天加班累成狗，升職加薪的卻是那個不加班的另一個。”生活中不乏這樣的抱怨，加班累成狗的付出，最後都變成了別人的功勞，說這句話的人內心肯定十分的委屈。對當事人。心疼歸心疼，但有些事還是要明白。加班未必是功勞。
功勞是由公司來定義的，公司定義的功勞纔是真的功勞。不要把自己定義的功勞無限放大。上層沒覺得你功勞大，是你做得還不夠大，或者說你還沒有找準真正功勞的方向。當你有了公司認可的功勞時，你的光芒是無法被掩蓋的。當你因爲功勞而獲得晉升或其他表彰時，別覺得你的上司也獲得表彰是在搶你的功勞。記住，你的舞臺是他掌控的，你的'機會也是他給的。你有成績，也是他作爲領導的成績。他在獲得晉升時，一定會帶着得力的你一起進步。
2、我覺得自己是對的，爲什麼同事都不聽我的
“我又換工作了，這是我兩年裏換的第五份工作。我不知道怎麼了，命犯小人啊，到哪裏都有人跟我作對。我說東，他偏偏要說西。明明知道他是錯的，就是不聽我的！”
“你感覺這是爲什麼呢？”
“他們太固執啊，那些渾蛋，都不好好跟我合作。”
你說別人不聽你的，不願意和你好好合作，那麼好，請你拿出一個讓別人聽你的、信服你的理由。想讓別人聽你的，前提是自信，而且要對事情有絕對的把握。在你都覺得自己的辦法也許有一些冒險的時候，企圖讓別人照着你的想法去做，就是一場賭博。每個人都有自己的想法和做事風格，如果你的提議不是最好的、最適合現在這個環境和背景的，憑什麼要別人按你說的做呢？
自信是一種很好的品質，它建立在自知的基礎上。如果你恰好擁有這種能力，那麼就可以提出讓別人聽你的這種要求。人是需要去說服的。語言上的爭執是無能爲力的。如果你的辦法的確是最適合的，那麼好，有這個信心，去用行動和事實說服別人吧。不用在會議上爭吵，也不用嘴上鬥個不休。
3、如何化解工作中的尷尬
要想成爲一個在職場中有魅力的人，除了工作能力強以外，如何表達自己的情緒，讓周圍的人覺得和你在一起很輕鬆，也是很重要的一件事。
老虎都有打盹兒的時候，人有時做些糗事是難免的。即使像愛迪生這樣的天才，也說過電視機不過是玩具，不能給人的生活帶來任何改變，而特拉斯的交流電更是兇器，完全不能造福於人。所以，我們在很多時候，表現出一點兒糗、一點兒囧、一點點“out”，是完全無法避免的事。
有些尷尬可以有，但尷尬發生後，切記別遮掩，別藏着，別要面子，勇敢爲自己埋單。尷尬是相互的，有時主體是你，有時主體是別人，別以爲自己沒出糗就沒有麻煩。我習慣於在知道別人糗事時，也透露些自己的糗事給別人。每個人都有缺點，這讓他覺得自己不再處於弱勢。不過謹記一點，千萬別把太糗的事情告訴對方，要掌握好度。不然你可能取代他，成爲一個笑話。
職場工作中存在的困惑2
1、有業績就會忍不住居功自傲
無論是在生活中還是在工作上，人都有最脆弱的人性一面，那就是當你完成了一個業績，做出一定成績的時候，你就會忍不住的喜悅、開心，這都沒什麼，就最怕的是當你開心過頭的時候，會忍不住的居功自傲，總認爲所有的成績都是你一個人做出來，總認爲這個工作離了你玩不轉，一旦在你的工作中出現這種情況，就立馬會引起身邊人對你的反感，到那個時候就會不自主的引起你扎心的痛。
2、到達一定的位置就開始止步不前
在職場中的每個人都想利用自己的工作讓自己做到名利雙收，說白了就是讓自己的位置達到一定的層次，但是，很多人在工作的過程中，到達了一定的年紀時，工作也達到一定的瓶頸，怎麼也突破不了，這就是咱們說的“你的工作已開始止步不前”，所以，發生這種情況時，也就是讓很多人扎心的時候。
3、職場溝通的時候出現代溝障礙
關於職場代溝，往往會出現兩種情況，第一種情況就是剛剛初入職場的人，會突然發現自己和職場的那些老油條，根本無法溝通，不知道別人說的什麼意思，也不知道別人的這種做法有什麼目的，這種代溝，就容易引起職場新人的內心難受。第二種情況是職場中年紀稍大一些的，他們在和年輕的人在溝通工作的過程中，會發現自己的一些理念，一些想法，一些思路，存在嚴重的溝通不暢的情況，面對這種情況，職場老人就意識到自己和他們之間存在着一種代溝，這種代溝就會讓自己非常的扎心。
4、一旦工作不如自己的意就開始自暴自棄
這裏主要是說那些在工作中不順暢、不順利、沒有達到自己的願景，或者讓自己感覺到沒有前途的人，這種人的小心肝是非常脆弱的，一旦看到自己的前途是這樣的情況就會自暴自棄，自己獨處一隅的時候就會感到扎心的痛。
