職場新人的困惑，很多剛步入職場的小夥伴的常常不知所措，不知道自己應該怎麼辦，害怕做錯事，害怕不合羣等等，下面，小編就爲各位職場新人分享一些關於職場新人的困惑，希望大家喜歡。
職場新人的困惑1
1、聊天不合羣
作爲一名職場新人，本身剛進入職場，就很難融入到一個新的人際環境中去，職場新人進入新環境中工作，最好是先觀察工作環境，瞭解公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿着打扮是正式還是休閒，部門與部門之間的合作順利還是曲折，這些都有利於讓新人，更快更準確的融入到工作環境中，也能迅速的和同事之間建立起良好的關係。
2、工作不適應，領導不滿意
剛剛入職的新人，剛開始工作，沒有熟悉工作業務，領導對於員工的工作很是不滿意。經常把員工努力工作了很久的工作，以不合格的理由退回來，認爲他做的不好，不合格，要求重做，就這樣，三番五次，領導總是把員工的成績否定，這樣員工漸漸的也會失去耐心，失去工作的積極性，甚至對工作產生了畏懼感，使員工在工作上只會多做多錯。所以，領導一定要照顧職場新人的情緒，不要以自己的想法去命令新員工，也要適當地體諒一下剛剛進入職場的新員工。
那麼在這個時候，員工就要對自己的心理產生一種安慰。可以把否定，當作對於自己的考驗和磨練，正視自己被領導批評的原因，也可以當做心理的考驗，加強自己的心理素質，作爲新人，剛剛進入職場，工作中確實存在一些小問題，領導可以幫你指出來應該是好事，這樣才能找到差距，你只有弄清楚自己的錯誤之處和解決方法時，才能保證下次不再犯同樣的錯誤。
3、試用期和轉正期，崗位之間有差距
很多職場新人都遇到過這種情況，有的時候在試用期的時候老闆許諾過某個職位或者某些待遇，但是往往轉正後達不到當時許諾的條件，造成這樣的原因，可能是因爲自己能力不足，經過試用期後，領導發現你無法勝任許諾的.職位，或許是因爲其他無關的原因，遇到這種情況就要儘量爭取，找領導談話，或者是詢問一下領導的意見，或者有不足的地方可以改正，如果領導很明確的時候和能力無關，遇到這種情況，一定要向上下級反應，儘自己最大的努力去爭取。
作爲剛剛入職的職場新人，在入職之後，就要對於公司的各種規章制度還有各種潛在的規則，都要熟悉過來，不然等到了發生一些突然事情的時候，再去了解就已經來不及了。
職場新人的困惑2
職場新人沒有自信怎麼辦？
自信是可以建立的，首先需要不斷給自己正向的自我暗示，鼓勵自己可以達成目標。
另外，自行是通過外界的反饋可以得到提升的，通過高效執行公司前輩佈置的任務，是可以收到正向反饋的，這種反饋可以幫助職場新人建立自信。
總感覺融入不進去怎麼辦？
無法融入團隊往往是兩個原因，一是缺乏協同配合，二是不擅長溝通。
解決第一個問題，需要從意識上改變“獨立工作”的習慣，而是學會和他人以團隊的方式協同工作。
一個部門之所以存在多個崗位，多位同事，就是因爲在一個目標的達成實際上涉及到的業務是多個板塊的，在工作中，要關注和了解他人的訴求，以團隊作戰的心態和視覺去工作。而不是把自己抽離出來。
解決第二個問題，不妨從學會微笑開始。職場新人在最開始總不知道如何和周圍的同事去溝通，最簡單的小技巧就是早上見面問好，平時溝通眼神交流並微笑。
對你的同事釋放善意，而不是冷漠的對待。也許你只是因爲緊張，但在對方看來，你的面無表情是一種非善意的信號。
公司的前輩不帶我怎麼辦？
能遇到一個好前輩是很幸運的時候，但我們無法要求每一個前輩是“有問必答”。
職場新人在進入一個新的領域難免會存在知識上的盲區和實際操作上的困惑，建議可以從三個方面解決這個問題。
閱讀，尤其是系統性閱讀是幫助自己快速瞭解領域知識的最好方法之一
學習相關的課程，課程的最大價值在於老師的講解和同領域人才的鏈接。
找到圈子裏同領域的人進行交流學習，內部渠道閉塞，就通過外部渠道打通。
